- 無工作經驗未填年齡範圍
當人資待大公司or小公司，對自己未來職涯較有發展性
應屆畢業時很幸運進入科技業當人資，但主管大概在第二週開始每天詢問我跟大家融入沒、為什麼同件事花的時間是別人兩倍.....等，每天都被叫去詢問同樣的問題，我的答覆是因為我還不太熟悉怕出錯所以會重複確認，但主管仍天天要我找出比別人多花時間處理事情的原因，或是會比較帶我的人，說前輩他兩個月就都獨立作業了，但當時我才學第二週....，大概因上述壓力問題身體出了狀況，所以待一個月後就離職了，但也因此自我懷疑，覺得自己不適合當人資，所以後面2年去考了公職
目前重返職場幾個月了，在小公司當人資，一人包辦招募、勞健保、補充保費、工時和薪資核算等工作，起初覺得可以多方學習也是不錯且離家近福利整體滿一年後蠻優渥的，但就是起薪低，且近期回想當初在大公司分工確實比較明確也較專精，薪水也與現在落差一萬，同期再人資碩班畢業的同學工作也都不錯，因此產生了些是否該往上跳的想法，不確定小公司待久會對未來生涯沒幫助競爭力與別人差距越大，可是又擔心才待幾個月對履歷經驗不好看
因此想詢問各位前輩，該怎麼選擇
您好：
附和Krystal前輩前半部的建議，價值觀真的很重要，但價值觀會隨著時間歷練而變化，您可以再多花時間好好思考。
另外提供兩點分享：
1. 您在大公司遇到的主管，並不是每一家大公司的主管都是這樣子，所以不應影響您後續職涯規劃的選擇。
2. 如果您的留言已涵蓋您出社會後的全部工作經歷，其實會比較擔心您的履歷內容，因為除了人資碩士學歷之外，只有2段不足一年的資歷與兩年的空白（如果是全職考生的話），更重要的是，您也已經脫離新鮮人的身分了。
當然您要現在立刻投履歷試試看也沒有不行，可以了解一下自己在就業市場的價值，說不定有機會上，但即使上了，也不要過度期待待遇會三級跳；是我的話，會給自己一到兩年的時間，先把手上的人資基礎業務鍛鍊到精熟。有了整年度的人資實務經驗，加上本科學歷，不管要繼續在公司內部爭取晉升，還是要轉往大公司發展，都比較有底氣。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好，
大公司和小公司都各有千秋。大公司分工較細，權責區分明確，小公司一人包辦各項事務，接觸範圍廣。
您目前在小公司一年多，資歷還不算深，工作已經適應也穩定了，不建議現在就離開往上跳，對於公司失去一個人才是損失，對於您個人也是風險。
您會想要跟同學比較，事實上每個人的狀況都不同，參考別人的狀況就要跟風，必須要有更縝密的評估和考慮。
建議您暫時不要三心二意，因為在小公司的優點就是接觸和學習範圍較廣，升遷的機會也多，常說 "寧為雞首不為牛後"，如果可以持續精進您的專業，進而優化公司作業流程提升效率，或導入新的系統，對於公司是貢獻，對個人更能得到成就感和進步。而這樣的機會在大公司是很渺小的。
以上意見提供參考。
您好，可以先問問自己您在意的工作價值觀是什麼呢？，從問題敘述中，可以發現薪資待遇、HR工作內容專精程度、職場環境壓力都是您在意的地方。
但是這些東西並不一定與大小公司相關，
在了解自己的職涯期待後，可以朝著較符合這些期待的公司投遞履歷，且面試時多多觀察公司各方面。
至於HR競爭力的部分，看過蠻多人是先到小公司各方面都學一點(招募、薪資、績效等等)，後來確定自己對哪個function比較有興趣後，再往大公司往專精的領域發展。
希望思考完上面兩件事情，您會對於是否要繼續待、是否要換公司，會有更多的相法:)
