當人資待大公司or小公司，對自己未來職涯較有發展性

您好：

附和Krystal前輩前半部的建議，價值觀真的很重要，但價值觀會隨著時間歷練而變化，您可以再多花時間好好思考。

另外提供兩點分享：

1. 您在大公司遇到的主管，並不是每一家大公司的主管都是這樣子，所以不應影響您後續職涯規劃的選擇。

2. 如果您的留言已涵蓋您出社會後的全部工作經歷，其實會比較擔心您的履歷內容，因為除了人資碩士學歷之外，只有2段不足一年的資歷與兩年的空白（如果是全職考生的話），更重要的是，您也已經脫離新鮮人的身分了。

當然您要現在立刻投履歷試試看也沒有不行，可以了解一下自己在就業市場的價值，說不定有機會上，但即使上了，也不要過度期待待遇會三級跳；是我的話，會給自己一到兩年的時間，先把手上的人資基礎業務鍛鍊到精熟。有了整年度的人資實務經驗，加上本科學歷，不管要繼續在公司內部爭取晉升，還是要轉往大公司發展，都比較有底氣。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

大公司和小公司都各有千秋。大公司分工較細，權責區分明確，小公司一人包辦各項事務，接觸範圍廣。

您目前在小公司一年多，資歷還不算深，工作已經適應也穩定了，不建議現在就離開往上跳，對於公司失去一個人才是損失，對於您個人也是風險。

您會想要跟同學比較，事實上每個人的狀況都不同，參考別人的狀況就要跟風，必須要有更縝密的評估和考慮。

建議您暫時不要三心二意，因為在小公司的優點就是接觸和學習範圍較廣，升遷的機會也多，常說 "寧為雞首不為牛後"，如果可以持續精進您的專業，進而優化公司作業流程提升效率，或導入新的系統，對於公司是貢獻，對個人更能得到成就感和進步。而這樣的機會在大公司是很渺小的。

以上意見提供參考。

您好，可以先問問自己您在意的工作價值觀是什麼呢？，從問題敘述中，可以發現薪資待遇、HR工作內容專精程度、職場環境壓力都是您在意的地方。
但是這些東西並不一定與大小公司相關，
在了解自己的職涯期待後，可以朝著較符合這些期待的公司投遞履歷，且面試時多多觀察公司各方面。

至於HR競爭力的部分，看過蠻多人是先到小公司各方面都學一點(招募、薪資、績效等等)，後來確定自己對哪個function比較有興趣後，再往大公司往專精的領域發展。

希望思考完上面兩件事情，您會對於是否要繼續待、是否要換公司，會有更多的相法:)

你好；閱讀完所心理面臨的問題後，如標題｢當人資待大公司or小公司，對自己未來職涯較有發展性｣。這問題在職涯發展過程中，普遍存在也會困擾我們；在職場中所任職的企業規模有大有小，所要學習的專業知識與技能亦會因職務的職掌會有不同的發展導向，這部份不做過多琢磨與敘述。導引正題，在大企業擔任人資與在中小企業擔任人資，自然如所陳述；大企業分工細膩且薪資較優渥，小企業校長兼撞鐘一人包辦所有各項零總業務，薪資不若大企業優渥，自然可以想見。而這問題確實會影響個人心理與工作熱情，剖析一下從實質面與客觀面檢視，亦不盡然如此。
一、 思考實質面：
(1) 企業地域性：離家近無須租屋與外食的花銷，善於經濟理財規劃可以獲得比較多的經濟支配彈性，則是優勢加分的條件。看似少10K，當要租屋水電、交通通勤、三餐花銷等，以目前物價指數年增率看來，所增加10K的薪酬是不足應付基本生活開銷。
(2) 企業發展性：這部份的交互影響層面較為複雜，大企業在景氣榮景大好時營銷獲利在經營績效水準以上時，不會對人力進行與工作項目內容的盤點，一旦國際經濟環境受影或產業經濟循環性影響或交互性影響，都會影響企業營銷獲利表現。在這個時候會對組織人力進行結構性調整，目的在樽節常態性必要支出，這時候工作價值與貢獻度會殘酷的擺在桌面上點評並決定取捨去留。小企業人力精實，一人分飾多能工角色，某些層面上是優勢，弱勢的是在專業的深入度可能會較淺；這部份可以藉由自主學習來補足。
(3) 個人職場發展潛力：小企業一人分飾多能工的角色，所能經歷的人事物較多也較廣，簡單說實務作業與解決問題的事物較多與衝突性也較多，但這些經歷都是職涯經歷的養分，未來要往專職分工的大企業發展是有加分的。但值得注意的思考關鍵，個人的潛力是必須持有主觀衡量的判斷條件，例如證照、基礎學經歷、語文能力等。
二、 思考客觀性面向：
(1) 職場職務與本職專業技能競爭優勢自評：若以人資為例，本科系畢業，是否可以畫分清楚｢人事管理｣與｢人力資源管理｣的差別，其兩者在企業所扮演角色的差異及其分工精神、職務價值貢獻等。如你所述的工作內容本質應該兩者都有，似乎較偏向人事管理比重較高，人資所扮演的是負責統合及規劃，不僅止於基本的人事管理庶務；人資是為企業擬訂企業人力政策、協助公司人才發展、提升企業形象在招募的靈魂角色。
(2) 個人職涯規劃與短中長期計畫：問題解析與引導到這裡，該提提切身相關比較重要的思維性課題；若未來持續朝向企業人力資源管理發展，就該設定個人職涯發展目標，即使現在任職於中小企業，擬定發展計畫一步一步向前邁進。建議可以參考以下連結
，看完後好好思考一下。 https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5101004&page=2
結論：｢你不確定小公司待久會對未來生涯沒幫助競爭力與別人差距越大，可是又擔心才待幾個月對履歷經驗不好看｣。1.待小企業與待大企業與個人競爭優勢無直接關係，有關競爭力在於經營自己生涯與職涯的態度與信念。環境的變化是一直在改變，對於新知識沒有與時俱進，無論在大中小企業競爭力都會日漸消退。前述思考實質面的(3)項已有概略說明，不再重複贅述。2.待多久轉職會比較好，你在從事人資工作應該會知道，最少任職時間多久才會被認可。若是能力與個人基本學經歷條件好，個人認為無好與不好的問題；企業求才若渴，只要是好的人才不會在乎長短的時間問題，而已求職者的角度看，只有適不適合、待遇、福利、發展性、工作輕不輕鬆……等
，兩造互看相親各有各的盤算。3.生涯與職涯都是無數選擇累積的結果，沒有對與錯只有看待問題的視角不同，所做出的選擇的因，種下結出的果。祝好