- 無工作經驗26-30歲
為何企業在召募人才時，會特別規定人才不得有相關的工作經驗？
有些企業在召募人才時，會特別規定人才不得有相關的工作經驗。
請問～
1.企業為何要有這樣的規定？
2.這樣是否有就業歧視的問題？
3.類似的規定，比較容易出現在哪些企業？（或產業）
參考資料： https://www.104.com.tw/job/6x5ot?jobsource=company_job
回答 5 則
您好:
你給的連結是房仲業，『2022新鮮人招募職務』，他們提供不錯的培訓計畫與薪資配套，所以有些要求
1.企業為何要有這樣的規定？
過去的用人經驗得知，用新鮮人或用沒有相關工作經驗的比較好，或比較容易穩定留下來...
因為希望從觀念培訓起，排除有些既有觀念者，好塑造，尤其是房仲業，要避免有些人鑽漏洞每家都去培訓，
有些公司只招募新鮮人，之後再內部轉調
2.這樣是否有就業歧視的問題？
只要沒有涉及就業服務法的歧視，沒有違法問題
3.類似的規定，比較容易出現在哪些企業？（或產業）
仲介業、有一定規模的大公司或上市上櫃公司
太多了，請詳細看廠商刊登需求，
祝福順利
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您好，
如果是正派的公司，有可能就是希望從一張白紙開始，比較能塑造公司要的型，但這也意味著進入的門檻相當低，要小心應對，加油💪！
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在我的年代最有代表性的就是長榮集團，限應屆畢業或應屆退伍。
有興趣了解去買本"張榮發傳"，看完就可了解為何張創辦人會有這樣想法。
Best Regards!
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！