為何企業在召募人才時，會特別規定人才不得有相關的工作經驗？

您好:
你給的連結是房仲業，『2022新鮮人招募職務』，他們提供不錯的培訓計畫與薪資配套，所以有些要求
1.企業為何要有這樣的規定？
過去的用人經驗得知，用新鮮人或用沒有相關工作經驗的比較好，或比較容易穩定留下來...
因為希望從觀念培訓起，排除有些既有觀念者，好塑造，尤其是房仲業，要避免有些人鑽漏洞每家都去培訓，
有些公司只招募新鮮人，之後再內部轉調
2.這樣是否有就業歧視的問題？
只要沒有涉及就業服務法的歧視，沒有違法問題
3.類似的規定，比較容易出現在哪些企業？（或產業）
仲介業、有一定規模的大公司或上市上櫃公司
太多了，請詳細看廠商刊登需求，
祝福順利

您好，
如果是正派的公司，有可能就是希望從一張白紙開始，比較能塑造公司要的型，但這也意味著進入的門檻相當低，要小心應對，加油💪！

在我的年代最有代表性的就是長榮集團，限應屆畢業或應屆退伍。
有興趣了解去買本"張榮發傳"，看完就可了解為何張創辦人會有這樣想法。
Best Regards!

謝謝妳的回覆。

您好,
企業在招募新人，如果有特別規定人才不得有相關的工作經驗，通不會限制應徵者過去的工作年資，想把新人從零開始自己培育，灌輸這個產業的專業知識與公司獨特的企業文化與價值觀，不希望招募進來的新人，有同業不好的工作價值觀與作業習慣，影響到日後的員工管理與客戶口碑。
不動產業因為同業間的營業利益競爭激烈，擔心有些仲介經紀人為達成業績目標，會使用不誠信的行為成交，所以直營體系的房仲公司比較會有這樣的行業文化，另外保險業也曾聽說過。
由於這樣的做法屬於少數產業的行業文化，並不是就業服務法就業歧視的直接規範範圍，尚未受到明顯的約束。
以上說明請您參考。