個人化履歷 履歷格式自製會加分嗎?

真的很多人鼓吹要做個人化履歷，看過太多，特別是年輕人的履歷，沒有善用以及了解個人化履歷的特點，反而讓自己跟好機會擦身而過...

台灣有八成以上公司用人力銀行徵才，如果人力銀行平台是你主要應徵管道，千萬記得「先寫好制式履歷」，且該有的欄位寫好、寫滿。
不然第一階段快篩，你的制式履歷跟自傳一片空白冷清，只寫：請看以下連結或附件。直接先被跳過！

說真的，如果你的自我推薦或是制式履歷沒有讓人覺得不可錯過的亮點，在有更多履歷可選擇的情況下，通常是連點都不會點你提供的線上履歷或作品集連結，更不用說下載附件檔案、作品集...（汗）

在人選已經引起我興趣，要再篩出面試人選時，才會多花時間連結或下載，細看履歷細節，此時個人化履歷和作品集的豐富跟用心程度，才是額外加分的因素。

如果你應徵的職缺不是設計相關，記得「內容」才是重點，「美觀」只是加分，不要本末倒置！
制式履歷先過關，一般網路上可得的版型其實就滿夠了。
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個人化履歷常見通病，舉例：
1. 履歷內容太少、資訊不足、不夠具體（別忘了履歷表是銷售你自己的廣告單）
2. 錯用圖表、幾顆星表現技能或語言程度（對人資來說抽象，且你的四顆星程度也許對我來說是兩顆星，沒有參考價值，有寫等於沒有寫）
你踩雷了嗎？

看產業，若是美術、設計相關可能需要，但一般履歷的重點還是在自傳的學經歷敘述與條理化的內容，自己寫自傳，不要有錯字就贏一半了

HR在看履歷表時，大約只有3-5分鐘的時間，除了美化履歷外也建議您自己工作經驗的摘要重點，以條列方式呈現在您應徵的摘要中，另格式上也建議可多用一些人力銀行提供的製式版型，如104有提供制式履歷格式，你可參考利用此格式，再依投遞的不同工作重新修改內容
https://giver.104.com.tw/article/433909642/906
另，您可以在履歷編修完後上104履歷診療室,由專家為您修改履歷 https://resume-clinic.104.com.tw/