- 未填公司未填職務36-40歲
主管風格（劣）及薪資（優）讓我猶豫該留還是轉職
想問
目前現職：人資 薪資37k(本身有五年以上人資工作經歷，懂勞動相關法規、人員考核、薪酬、招募⋯）
目前想留的原因：離家不遠（車程10分鐘）、薪水滿意
期望的工作條件：
工作地：土城、樹林、板橋、新莊
薪資待遇：33k以上
休假制度：週休二日
工作時間：0800-1730
專長：人資、行政
因做人資做得有點心累，加上主管的風格，想轉一般行政職，但薪水會差一些⋯好猶豫要不要繼續！
回答 4 則
1 現職：人資 薪資37k 目前想留的原因：離家不遠、薪水滿意 期望的工作條件： 工作地：土城、樹林、板橋、新莊 薪資待遇：33k以上 休假制度：週休二日 工作時間：0800-1730 專長：人資、行政 因做人資做得有點心累。
2 先說結論，留。
3 薪資待遇期望33k以上，人資薪資37k，優於期望，沒有不好。留。
4 想留的原因離家不遠，車程10分鐘，比期望的地點都好。留。
5 專長人資薪資優於行政，沒理由往低薪走，留。
6 主管的風格，順勢工作，已有多年經驗，難不倒您。留。
7 新年快樂。
2人拍手・
你好:
1、主管不能選擇，到哪裡都會遇到主管風格（劣）的狀況，就算轉一般行政職也是一樣的，只能調整適應，若真不能適應，只好離職，請找到工作再離職，避免焦慮。
2、一般行政職薪資肯定比現在人資的薪資低。
3、對你而言，薪資重要還是主管風格重要，您自行斟酌決定是否要離職!
祝福順利
1人拍手・
您好，
在職場中，我們無法選擇主管，但可以選擇工作。
如果工作是滿意的，包括薪水和工作環境，那麼就算是幸運。
每個主管都有他獨特的管理風格，只要不違規違法，都有他值得學習的地方，與其排斥，不如接受，並且當作是磨練。
建議您三思，如果真的無法忍受，也不要裸辭，找到新工作再離開。
以上意見提供參考。
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