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1.簡化，自製A4兩張內，人力銀行受套版限制，3張內
2.對症下藥，45，顯然身經百戰，戰力跨多面向，但，多數職缺都在接觸時，都還是以窄面向單一戰力突出獲青睞，我自己就分專案、訓練、客服等六份不同履歷表，就是，經歷的每份工作，都以該面向呈現面向專業
3.cover letter，如果是以人力銀行傳，年齡是排在第一行，所以過 40 立馬被下一頁的機率應該高過95成，所以在這第一行之前的，就是你的cover letter，我的寫法，就是鑲上該職缺可能會有興趣的關鍵字，給對方多一點引誘往下看
4.找會需要你這種經驗的，非你想要的做的，主要是籌碼力受年齡大大打折，但理論上，45是正值高峰，在不同產業，或往下一檔的同業，其實還是優勢很大
以上參考
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首先,先看您想要找的產業與職缺是否和您在金融業的工作有相關或連結性.
再來,了解和評估該應徵工作的職務內容與所需要的條件已符合的部份有幾成.
然後履歷表的呈現可以先放自我推薦的部分,列出自己的專長/強項/過往的工作事蹟,主要貢獻,個性特質.想應徵該職缺的動機與可以用到過去經驗的地方.
接著再放上個人基本資料的填寫,工作經歷的部分,以條列式的列出每一段的工作項目/工作內容(重點敘述說明即可)
以上供您參考.
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