- 無工作經驗21-25歲
想先投履歷但家裡希望暫時幫忙，面試時可不可以延後到職？
大家好，我是今年剛畢業的應屆生，還沒有正式的職場經驗，想請教大家一個小問題。
因為家裡有開店，最近剛好店裡缺人，家人希望我能先幫忙一兩個月。不過我也聽到一些前輩和同學提到，現在的求職市場競爭越來越激烈（關稅戰），之後可能會更難找工作。所以我目前是傾向先開始投履歷、安排面試。
我想請問，如果面試時HR問我什麼時候可以到職，我可以說九月嗎？會不會影響錄取機會？謝謝大家！
Hello,
首先，我覺得這麼認真思考職涯規劃的您，真的很棒。而且您已經有了初步的想法，像是準備履歷、參加面試，都代表您對自己的未來是有想法的，這點非常值得肯定。
雖然您沒有提到目前會想投入的產業與職務類型，但以下的建議我想可以供您參考：
1. 在這個時間點，我認為是可以開始關注有興趣的職缺/公司，也可以開始投遞履歷、參加面試，且這些都能夠在您協助家裡工作時，同步進行的。
另外，透過實際參與面試，還能更清楚瞭解該職位的工作內容、更認識公司，也能讓您熟悉不同的面試流程與形式，這些經驗都能讓您之後表現得更加有自信。
2. 針對家裡希望協助幫忙工作的部分，會建議在面試時還是要清楚說明自己「可以到職的時間」，這對公司來說是很基本且合理的資訊，只要誠實說明即可。
同時也會鼓勵您和家人可以再多討論，讓彼此知道與瞭解您的職涯規劃，以及您希望能幫忙家裡的工作到什麼時候，這樣一來，家人不會誤以為您能長期幫忙、公司也能清楚安排時間表，也能避免不必要的誤會或壓力。
最後想說，其實沒有一定且標準的正確選擇。重點是清楚自己為什麼這樣安排、並且為自己負責，就已經是很好的開始了。祝您一切順利，順利找到喜歡的工作唷。
履歷上會有最快到職時間，你照實寫就好，能接受的就會找你，不能接受的就不會找，不會浪費彼此時間。看每家公司需求，我待過的公司要用人都很急，有工作的給一個月辦離職，沒工作的就要趕快來，要等兩個月是無法接受的，尤其無經驗的應屆畢業生，沒有非要這個人不可，能挑的一大把，不會等。
找工作要看緣份，景氣預期是越來越壞或是說不確定。但年底有個特別狀況是有工作的人等年終都不會離職，所以有時候要找人還不好找，也是有些特別的機會是有可能的。我畢業的第一份工作也是先在家裡幫忙，十月份才去上班，面談時主管有問，一句話帶過去就沒事了。
祝 工作順利!
你的想法非常成熟，願意顧及家人也同時關心自己的職涯發展，這樣的平衡其實很多新鮮人都會遇到。針對你提到的問題，我幫你分析幾個關鍵點，讓你更安心、也能更策略地做決定：
一、可以先投履歷、安排面試嗎？→ 可以，而且非常建議！
現在開始投履歷是正確的時機，因為很多企業招募期長（2～4週），面試安排與後續流程本來就需要時間。
提早接觸企業，也讓你有更多面談經驗、了解市場行情、比較不同公司的工作內容與條件。
二、如果面試時被問「何時可以到職？」怎麼回答？
建議誠實回應，但用策略性的說法包裝，例如：
回答範例：
「我目前可以立即配合面試流程，若有機會錄取，非常願意加入公司。
因為家裡臨時需要我協助一小段時間，所以預計最快可於9月初全職到職。
若公司急需，我也願意調整部分時段或提早報到，請放心我對這份工作的投入與重視。」
這樣的回答有三個好處：
展現你的積極度與誠意（你不是拖延，而是有具體安排）
讓HR知道你可以配合時程談判，不會完全無法溝通
不會因為一句「9月才能到」讓他們直接淘汰你
三、會不會影響錄取機會？
老實說，有機會稍微影響，但不是決定性因素，關鍵在於以下幾點：
情況 影響程度
公司急缺人、專案已啟動中 有可能會優先錄取能立即到職者
公司願意等待好人才（常見於大公司、制度完整公司） 只要你表現好、態度正面，仍會等你
面試過程表現好、公司喜歡你 HR可能會協調報到時間，甚至讓你先實習、遠距支援
所以，不要因為無法馬上到職就放棄投履歷，只要你的態度積極、溝通清楚，很多公司都願意彈性處理。
四、實用小技巧：給HR留下好印象
在履歷或自傳中不要主動寫「目前無法立刻上班」，等面試時再談即可
回答時記得補一句：「若貴公司需要提早，我可以做些彈性調整」→ 展現誠意
若你願意的話，可以說：「期間也可以先遠距幫忙某些任務」→ 給HR更大信任感
總結給你：
可以先投履歷，甚至建議你這時候就開始
面試時可以說明9月到職，但要補充態度積極、願意配合
不要主動在履歷上寫延後到職的話（等被問再說即可）
保持彈性與溝通，是關鍵！
