- 未填公司未填職務31-35歲
請問如何適當回覆面試問題？
各位職涯導師你們好：
我本來是製造業後來公司倒閉，目前待業半年。在找工作面試的時候被問你沒有相關經驗（我應徵的是服務業），爲什麼想應徵本公司？我都回答不太出來….
還有面試官會一直問我你還有什麼問題嗎？但是我真的沒有什麼問題。可是面試官卻一直問我有沒有問題。
想請問如何適當回覆面試問題？
謝謝。
您好，你提出的問題，我在面試的時候…都會問求職者耶！在一問一答的對談過程中，招募人員才能確定求職者對工作的心態與熟悉度，就像交朋友一樣，一定要清楚對方的觀念、思考邏輯…等相關資訊，才知道未來當同事時，如何應對才不會冒犯對方。建議多準備面試技巧，有機會就去試試看，因為面試也是需要練習的，期待在最重要的面試上，呈現出最好的自己！
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來揭密一下，我在面試時的心境吧：
Q1. 爲什麼想應徵本公司？
想了解求職者為何想要投遞履歷，順帶由求職者的口中得知，公司的優勢在哪裡，為何吸引人來求職？特別是跨產業的人才，他們的想法是什麼，為未來是否有什麼規劃，或只是求得溫飽？
當然也可以順便淘汰不適任的求職者，也許是被家長逼來、來短暫停留、同業挖情資…等，都可以透過對答的過程，慢慢揭開求職者的面紗。
Q2. 還有什麼問題嗎？
每當面試的尾聲，我都一定會問求職者這個問題，因為面試溝通是雙向的，不單單是公司想了解求職者，求職者也想了解公司吧？身為一位合格的招募人員，當然要留提問的機會給求職者呀！
假設你真的沒問題，可以直接說沒有，這也代表招募人員的說明很清楚，所以不算扣分唷！但…如果問錯問題就不好了，所以請小心提問。
Q3. 如何適當回覆面試問題？
面試過程中的問題很多，我不清楚你想問哪一題，所以我呈上題來延伸回覆。當招募人員問還有什麼問題時，建議直接回答沒有，這樣就不扣/不加分。但想在這題加分，就要回顧面試中有那些沒有提到，而你也很想了解的，如(公司未來的營運規劃、為何會有這個職缺的產生等)。有些問題可能會扣分，請小心提問，如(是否能準時下班、有無年終獎金等)。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！
我們反推一下 對方為何問 假設他的提問有想過
1 你沒有相關經驗（我應徵的是服務業）爲什麼想應徵本公司？
(A) 求才需求寫 無經驗可
推 : 覺你30 多歲 應該找過去做過的 30多跨業風險高的
答 : 我前公司倒了 這段時間我也找了同產業的 但整個產業都不景氣 就像疫情旅遊業那個 是產業問題 加上我喜歡開放點的空間 工廠封閉點 看到職缺不需經驗 就想趁這機會轉到服務業
答 : 之前上班挺安穩的 沒想到公司就這樣倒了 這也讓我思考了一哪種工作是我會做得比較有感覺的 工廠比較封閉 面對的都是機會 現在自動化AI的 所以我想換到人感覺比較重的服務業 找了一陣子 看到你們登職缺 內容上我也能勝任 就投履歷了 謝謝你們給我機會來面試
(B) 求才需求寫 一年以下經驗
推 : 我都寫需要經驗 你還投 但這缺賣象差 投人少 那談看看吧
答 : 我前公司倒了 這段時間我也找了同產業的 但整個產業都不景氣 就像疫情旅遊業那個 是產業問題 加上我喜歡開放點的空間 工廠封閉點 雖然有寫一年經驗 但我整個也出社會10年了 加上我背水一戰 學習力也算好 就自動爭取了
2.面試官會一直問我你還有什麼問題嗎？
(A) 她內心拒絕你的 做個收尾
打探 : 那你們這個職缺 或考慮用工廠出身的嗎? 還是一定要服務業相關的
(A) 談得普普 有點機會 看其他面試比比
問工作 : 這個職務約略日常是那些工作 你們對這個職務最在乎的是那些特質
問組織 : 我們公司有多少人 我這單位有多少人 如有機會 我會報的人有幾位
問風險 : 問這不知隊不對 這個職務 大家都一般都待多久?!
在找工作面試的時候被問你沒有相關經驗（我應徵的是服務業），爲什麼想應徵本公司？我都回答不太出來….
建議回答架構：
(1)不繼續投入製造操作員原因？
(2)你有哪些特質適合這份服務業的工作機會。
(1)+(2)串聯起，案例：
性格內向的求職者，可以坦承自己個性內向不必假裝，但強調自己有耐心，過去製造業很枯燥，且過去表現如何(負責心)、與同事相處(與人互動)，讓我自己「可以帶給客人信賴的感覺」。
而若是本來就個性開朗的求職者，則可以強調自己喜歡和人群接觸，過去製造業很枯燥，都會主動找機台問題跟客戶或生技或品保討論改善，主動解決問題等「可以給每個客人賓至如歸的感受」。
還有面試官會一直問我你還有什麼問題嗎？但是我真的沒有什麼問題。可是面試官卻一直問我有沒有問題。
我建議，面試是雙向，他在面試你，你也在面試對方，此時問題把你變成面試官，你可以詢問對方以下問題：可給你參考：
1.時間休息問題(如排休方式、每日如何休息)
2.薪資待遇問題(調薪、福利、未來升遷)
3.此職缺單位內人員配置狀況問題(多少人？關係？之類)
4.價值觀問題(店內發展、目標、期望員工的服務價值觀)
其實你出社會也有一段時間，反而，可以回顧，你在期望主管、老闆個性思考邏輯等，哪些是你可接受，避免再碰到遇到這種人(除非你都可以接受)，從中辨識對方是否與自己相同想法，正所謂道不同，不相為謀。
