請問求職或面試的時候要如何了解該公司福利有哪些?又不會踩雷！

您好，我是一名資深職場人士，很高興能分享自己應徵工作時的經驗。

首先，在面試之前，我會先做好功課，了解公司的產業和文化，並查看公司職缺頁上的福利資訊。一般來說，公司職缺頁上會列出基本的福利資訊，例如薪資、休假、保險、健保、退休金等。

除了查看公司職缺頁上的福利資訊外，我也會透過以下方式了解該公司的福利：

**閱讀公司官網的員工故事或福利專區。**員工故事可以讓我了解公司的企業文化和員工的日常生活，而福利專區則可以提供更詳細的福利資訊。
**參加公司舉辦的活動或研討會。**參加公司活動或研討會可以讓我有機會與公司員工交流，並了解公司的福利制度。
**向朋友或家人打聽。**如果您有朋友或家人在該公司工作，可以向他們詢問公司的福利資訊。
在面試的時候，我會在適當的時機詢問公司福利的相關資訊。例如，在面試官問到我對公司的哪些方面感興趣時，我可以回答：「我對公司的福利制度很感興趣，請問貴公司提供哪些福利？」

在詢問公司福利時，要注意以下幾點：

**不要一開始就直接問薪資。**薪資是面試的最後一個階段才會談到的。
**要禮貌地詢問。**不要直接問：「貴公司提供的薪資多少？」而是可以問：「貴公司提供的薪資福利是怎麼樣的？」
**要具體詢問。**不要只問「貴公司有哪些福利？」而是可以問「貴公司是否提供員工旅遊補助？」
以下是一些特別的公司福利，您可以留意：

**彈性上班時間。**彈性上班時間可以讓員工根據自己的需求調整上班時間，有利於兼顧工作和生活。
**遠端工作。**遠端工作可以讓員工在任何地方工作，有利於提高工作效率和工作滿意度。
**員工認股權計畫。**員工認股權計畫可以讓員工以優惠價格購買公司股票，有利於員工與公司共同成長。
**員工教育訓練。**員工教育訓練可以幫助員工提升工作技能，有利於員工的職涯發展。
希望以上分享對您有所幫助。祝您求職順利！

您好
公司福利項目通常會公佈在人力銀行的徵才頁面，也有部分會在公司官網上明載，目前也有一些付費機制的網站或許有資訊可參考(如：面試趣、比薪水)。

通常面談流程中，負責招募的夥伴會有一個環節介紹薪資結構及福利方案，也有時候在核薪階段詳細說明，提問應該不至於會有踩雷的狀況，也建議思考在意的福利條件是什麼以及原因，有時候可能會被反問，另外，詢問的方式可能有
1. 已經有在人力銀行看過福利的總攬，想針對OOO多做了解
2. 透過聊天的方式，請教面談之負責人，最有感的福利項目為何
3. 聽在職的朋友提到OOO福利，因為在公司公開資訊沒有閱覽到，是否方便請教，關於新增福利項目，公司的立場或是流程嗎

基本上福利項目公司應該會定期檢視，但也會有成本考量以及整體政策的規劃，提供以上資訊，預祝求職順利

1 提問者的問題大意：
您即將大學畢業，開始尋找職場機會，想請教前輩在了解公司福利時的經驗。您希望知道在求職或面試時如何了解公司福利，同時避免踩雷，並希望前輩分享相關經驗和建議。
2 職缺頁與公司網站：
首先，您可以仔細閱讀公司的職缺頁和官方網站，通常會列明基本的福利待遇，例如保險、薪資福利等。這是初步了解的好途徑。
3 與現職員工交流：
主動與現職員工聯繫，透過LinkedIn或其他社交媒體，詢問他們對公司福利的看法和經驗。這樣可以獲得更實際、真實的資訊。
4 參與招聘說明會：
參加公司的招聘說明會或業界活動，直接向公司代表提問福利相關問題。這是一個能夠面對面詢問的機會，也展現您對公司的認真態度。
5 面試中的提問技巧：
在面試中，可以以開放式問題方式詢問公司福利，例如「我很關心工作生活平衡，請問貴公司對此的支持是如何的？」這樣的問題既不會讓HR感到不得體，又能了解公司的態度。
6 尊重對方立場：
在提問時，要表現出尊重和理解，避免直接問薪水等敏感問題。您可以問一些關於培訓、晉升機會、員工發展等相對中立的問題。
7 祝福您：
祝您順利踏入職場，找到適合自己的工作，同時擁有理想的福利待遇。希望前輩的經驗分享對您有所幫助，未來事業一帆風順。

去公司的網址就可以看到了

徵才的資訊上也會寫

所以 不必擔心

倒是有一個地方可以列為參考~

勞工局 或 勞檢處 只要有違法的 都會上榜~

也可以當作參考資料

加油!

親愛的~

福利一般在職缺上都已經會顯示。其實不用多問

而面試的重點應該是放在"彼此認同"的點~
如何表現出最棒的您，讓人家願意給最好的福利來吸引您
這才是重點!!

我面試過非常多的人，
我想要的人才，我就會自己一直端牛肉出來
我不想要的人，她問我甚麼，我都只是隨便說說

況且，您是社會新鮮人，先想想如何對得起這份薪水更重要!
讓自己未來更值錢是更重要的事喔!

以上淺見，提供您做參考

您好,
您可以在面試前先上公司網站了解公司福利等相關制度,如果還是有不清楚的部份,可以在面試當天詢問人資,我相信他們都會很樂意回覆您,前提是自己要先做好功課喔~

您好
抱歉因為年底較忙，晚一些回覆盼見諒！
公司福利是因為有獲利和好的企業文化、價值觀，這是衡量要不要接受offer的條件之一而不是關鍵因素！以我個人簡單分享，因為職務屬性，衡量順序會是：董事長/總經理人格特質、工作內容、公司未來成長力道和產業前景、企業文化、薪資這幾個方面。照理說，如遇到好的人才，公司主管會想盡辦法分享告知公司福利，為的是讓對方願意留下。面試時我不會問有關員工福利相關的問題，但針對規定譬如上下班時間或是用餐時間、請假程序等等我會問清楚，有時候從這些規範也可以略知一二公司對於員工的態度和福利。主要不詢問福利相關，也是避免刻板印象（愛計較或是比較心態等等），以上提供您參考！