不能問問題,有問題要靠自己解決

新人在職場上遇到資深同事不願意教導的情況，其實不算罕見。可能有以下幾個原因：

**同事本身的個性或工作習慣：**有些人比較習慣獨立工作，不喜歡被打擾，因此可能不願意花時間回答新人的問題。
**工作壓力大：**如果同事本身工作繁忙，可能沒有餘裕來教導新人。
**擔心被新人超越：**在某些競爭激烈的職場中，有些同事可能會擔心教導新人太多，導致新人很快上手、表現出色，進而威脅到自己的地位。
**新人本身的學習態度：**如果新人總是問一些基本或容易找到答案的問題，同事可能也會感到厭煩，認為新人沒有自己先做功課或思考。
以下是一些建議，可以幫助你改善狀況：

**調整心態：**首先，你要調整好心態，不要因為同事的態度而感到氣餒或自卑。每個人都是從新人開始的，遇到不懂的問題很正常。重要的是你是否有積極學習的態度。
**善用資源：**除了向同事請教之外，你也可以善用其他資源，例如：
公司提供的教育訓練課程或文件
線上學習資源（例如：網路課程、影片教學等）
前輩或資深同仁的經驗分享
**主動學習：**不要等到有問題才發問，平時也要主動學習相關知識與技能。例如：
閱讀相關書籍或文章
參與相關社群或討論區
練習撰寫程式碼或進行專案開發
**適時求助：**如果遇到卡關無法解決的問題，也不要不好意思向主管或其他同事尋求協助。
**溝通與表達：**如果同事的態度讓你感到不舒服，可以嘗試與他溝通，表達你的感受與需求。例如：
「我真的很想學習，但有些問題我還是不太懂，可以請您再詳細說明一下嗎？」
「如果我問太多問題讓您感到困擾，請您跟我說，我會盡量自己找答案。」
職場上的人際關係需要時間與耐心經營。即使遇到了一些挫折，也不要放棄。只要你保持積極學習的態度，並且懂得適時求助，一定能逐漸改善狀況，在職場上發光發熱。

以下是一些額外的建議，可以幫助你更快上手：

**做好筆記：**在學習新事物或請教同事問題時，做好筆記可以幫助你快速複習和記憶。
**整理問題：**在向同事請教問題之前，先試著自己整理出問題的脈絡和癥結所在，這樣可以讓對方更容易理解你的問題，並提供更有針對性的解答。
**保持積極主動：**多向資深同事請教，並積極參與公司或團隊的活動，可以幫助你更快融入職場，累積經驗。
希望這些建議能幫助你。