收到的offer 是約聘外商主管職，對職涯的影響？

你可以問一下自己的人生目標或規劃是什麼？

約聘offer的薪資或福利有沒有比你現在的工作好？

我也是在外商工作，雖然是正職，但我覺得公司如果要你走的話也只是分分鐘的事情 (就是按照台灣勞基法給你資遣費請你走人)，
我不覺得正職 = 不會被資遣，
反觀我們公司的約聘，
薪資大概是同職位正職的2倍多，這樣算下來我不覺得約聘有比正職差？
外商很多職位都是約聘，你可以想一想要這間公司的資歷能不能在你的履歷上加分，或者是對你之後職涯規劃有沒有幫助，而不是這個職位是不是約聘？

希望以上對你有幫助

嗨主管您好：

其實真的不要對＂約聘＂感到畏懼和排斥，會較開心喔！
職場看得本來就是頭銜和實力，一年一聘那就至少聘個幾年再轉到其他地方也可以，我有個香港商公關總監高中同學，他就曾在yahoo當過約聘公關專員，一樣職場順遂！

或許，約聘的一切沒有正職好，但是待過外商的確可以培養不同看事情的眼光，是個很好的機會一定把握！

恭喜您！祝福！順利！

嗨
約聘沒有關係
重要的是經歷喔
現在很多外商都是採約聘制
說不定因為表現優秀之後就會轉正職機會
好好把握！

1 目前的職位是傳統企業並非掛管理職，（但作業上有管理人員），現階段有機會往外商主管職發展（一年一簽約聘），不知道是否對履歷上是加分或是扣分（因為長久以來都是正職）。
2 傳統企業並非掛管理職，專業行銷廣告，職務行銷專員或資深行銷人員，作業上有管理人員，但尚未晉升行銷經理。
3 有機會往外商主管職發展，一年一簽約聘，雖說主管職符合您的需求，但約聘職務機會成本太高，對中年的您走偏這一步，弊多於利。
4 您需要的是往行銷企劃經理職缺前進，可以在原公司尋求機會，也可以跨出公司，在產業界測試自己的實力，但工作保留在正職條件。
5 約聘外商主管職，沒做出成績，造成不續約，對履歷大大扣分。
6 祝福您。