- 未填公司未填職務26-30歲
想回鍋前公司擔任作業員，但不知應徵會不會請我去面試
最近因以往都作食品廠的作業員經驗，但因嘉義縣市食品廠作業員職缺太少，讓我想應徵前公司的作業員職缺，但應該沒有求職者又回去應徵前公司，但前公司是3年前離職的前公司還查詢的到我的資料嗎
考慮回到前公司擔任作業員，這個想法其實很正常，尤其是當你在那裡有過良好的工作經驗時。首先，值得注意的是，雖然你已經離開了三年，但公司可能仍然保留你的基本資料，尤其是如果你在那裡有過不錯的表現。
如果你想應徵回去，可以考慮以下幾個步驟：
1. 聯繫前同事或主管：如果你和前公司的同事或主管保持聯繫，不妨詢問他們是否知道公司目前的招募情況，以及是否有適合你的職位空缺。
2. 更新履歷表：確保你的履歷表反映出你在離開公司後所獲得的新技能和經驗，這樣可以讓公司看到你的成長。
3. 直接聯絡人資部門：可以主動聯繫前公司的HR，表達你希望回去工作的意願，並詢問是否有合適的職缺。
4. 準備面試：如果有機會面試，準備好說明你為什麼想回去，以及你能為公司帶來什麼價值。
最後，回到前公司並不是一件罕見的事情，許多公司都願意重新招募以前的員工，因為這些員工已經對公司的文化和流程有一定的了解。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對你有所幫助！
您好
員工回鍋在業界是正常不過的事情!GO!
如果您還有以前同事、主管或HR的資料，直接打電話去最快!
只要您以前在職時是表現良好的，所有的人都會歡迎您的!
快快行動吧!祝您好運!
1 提問者考慮回到三年前離職的前公司擔任作業員，擔心是否會被邀請面試及資料是否仍被保留。
2 回鍋前公司並不罕見，許多企業對過去員工的再聘反而更放心。
3 建議主動聯絡前公司人資，表達誠意並了解是否有合適職缺。
4 企業一般保留離職員工資料3至5年，你的資訊應該仍在系統中。
5 若當時離職原因非負面因素，回鍋機率會更高。
6 重返公司面試時，展現過去經驗的累積與成長，提升錄取機會。
7 對於嘉義縣市的食品廠職缺有限，回前公司是實際可行的選擇。
8 不需過度擔心再應徵，將過往經驗視為資產，適當強調專業熟悉度。
9 強調你了解該公司流程，無需額外培訓，能快速上手。
10 若前公司已有新人制度，表明自己願意配合新要求。
11 若前公司人力需求緊迫，對於熟練人才的需求會更急切。不知應徵會不會請我去面試，會的。
12 祝福你。
