- 未填公司未填職務未填年齡範圍
卡在大主管和小主管中間，做好幾年比不上陌生人，沒有未來可言？
我幫公司服務那麼久了，大主管突然對一個外來的人特別優待，這個外來者是敵家公司的人馬，她只是第一次突然參與我們公司的計畫，大主管想要拉攏她過來服務，我和她要一起做計畫。大主管偏心她，光是工作量的分配就非常不公平，她只做一點點，我要做的分量超級多，她做錯的地方還要我擦屁股。我跟小主管投訴說她哪裡做錯，沒用，小主管說如果我不擦屁股，就變成他要擦。這個大主管是不是不值得我再尊敬效忠了？我貢獻那麼多年，比不上一個外來的陌生人
回答 3 則
您好,
覺得「大主管偏心她，光是工作量的分配就非常不公平」，推敲可能的情境:
1.大主管迷信外來的和尚較會敲鐘，尤其是來自競爭同業，或許是想討好她，藉此套取些情報.
2.「她只做一點點，我要做的分量超級多」。新來乍到的同事，對於環境總是不太熟悉，因此需要你來引導，而你又自認做的多，所以會吃味，但究竟是否如此，得有客觀的評判依據.
3.幫公司服務那麼久，那是指年資的累積，還是績效的顯現?做的久和功勞大小不一定存在因果關係.
4.除非大主管和她有特定關係(如果真的有，建議你也只能識時務者為俊傑)，要不然，最終還是要根據具體的產出來決定重用程度.
5,感覺這位空降員工，讓你心生不滿，那應該檢視自己對團隊的貢獻，用數字來替自己說話，而不只是主觀認定主管偏頗.
6.你口中的外來陌生人，現在成為團隊的一員已既成事實，在彼此較勁之餘何不考慮換個角度來握手言和，彼此良性競爭呢?
終究職場是看實力的，權責也是可以釐清的，不要讓自己陷入漩渦，只要你做好份內之事，爭寵的事兒，就由主管來評量，如果覺得明顯不公平，那就反應事實，而一味指責挑剔，說不定還會讓旁人說你心眼小。當然，當真碰到不合理情況，又得不到公平對待，也許你要考慮去留問題了。
~以上僅供參考~
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