- 未填公司未填職務26-30歲
對工作迷茫，不知道現階段該不該離職，是不是該轉換跑道試試
1.觀光系畢業，畢業後就在飯店業經歷兩年，算大飯店，去年10月離職，是做關於飯店房務部辦事員文書類的部分，今年有到新公司報到，算是新開幕不久的飯店，也算有發展性的大公司，但是進去之後發現很多地方工作模式都跟前飯店差很多，雖然是有兩年的經驗，但畢竟每家的sop規範都不一樣一樣都是飯店業我只有少許的經歷，不像大家已經經歷過很多家飯店的經驗，所以知道自己還有很多不做的能力需要學習，但大家都覺得我有兩年的經驗，代表我什麼都不用問，我就都會了，導致我不管問什麼問題，都會被異樣的眼光看待，剛開始在辦公室也沒什麼帶我，沒有相關的講義，東西擺放也沒有固定，報表也都很亂的歸檔等等...工作環境大家也都是各做各的，沒有團隊這個東西，有什麼地方錯方就立馬責怪對方，從上班到現在很多都是自己摸索出來的，上班上起來壓力非常大，也非常的無助，現在在糾結自己是否該離開畢竟上班上的很不愉快，
但是如果要換工作，也有想說要找到新工作在離職，目前也是想累積飯店的經歷，但沒有嘗試過其它職業，104職業測試結果，有建議可以往採購方面發展，這個也是有考慮在內的，現在目前處於迷茫狀態
您好~
關於您提到的部份，進入一個新的工作環境，難免會有適應上的問題，
我相信這換到哪一家公司都是必經之路。
當然您也有提到，新公司是一間開幕不久的飯店，
我想若以新開幕來說，勢必還有不少作業流程、人員的磨合需要調整的，
如果慢慢的從您手上，可以開始理出更完整的SOP，我相信，
您的所有表現都會被看見的。
經驗的累積過程，總是會有很多的磨練等著我們~
希望能為您帶來一些可參考的方向。
您好：
感謝您的提問。
換到一個新環境，一定會有需要摸索和學習的，過程不可能都是輕鬆愉快的。可是當您克服了這些難題，將會成為您轉換到更大職場或更高職位的養分。
如果您仍希望在飯店領域累積經驗，而目前的飯店也算是有規模的公司，建議您可以先跟主管談談您目前遇到的困難，以及您需要主管提供的協助。假設所以有的努力都試過了，還是無法改善現況，再考慮轉職。
以上是我的想法，希望對您有幫助。
謝謝您!
在風沙裡找目的 在圍牆裡找方向
這個世界怎麼了 搞得我們很迷茫
104職業測試可以做為參考值，但你還是要積極探索內心的方向喔!!
的確有不想好好帶後輩的前輩，換位思考就知道，薪水沒漲，還要負擔帶新人的事情，多一份工作責任。的確很煩!
"報表也都很亂的歸檔"這件事情，你看到了，代表你還有澄澈的觀察力，該為自己開心，沒有凡事只責怪自己，而能客觀就事論事。
採購，的確是新的方向，看有無採購助理，或是看你除了飯店外，平時對什麼事務特別有興趣探索，都可以列下來，問問自己，下一步怎麼走？
還年輕，不到三十，都有足夠探索機會，祝福你！：）
這首老蕭的歌，聽聽放鬆吧！
https://www.youtube.com/watch?v=vMOgKM-f9SA
您好，
平均一個專業要能獨立作業大概要五年的時間，有人願意好好帶好好教那是可遇不可求，但大部分的時間都還要自己摸索；摸透了，過了這一關，您就會有兩家飯店的經驗，所以不急著轉換其他的飯店，歷練個二年，才會算是累積自己第二家飯店的經驗，而現在離職就只有前一家飯店的經驗而已，那就太可惜了，加油👉！
感謝邀請，
1.有提到你現在新加入公司是剛起步（剛開幕）東西亂，正常呀，我建議先不要離職。
2. 剛成立單位可以玩的東西很多，先思考妳的工作是辦事員，思考面試時候面試工作需求？目標？接著能否運用過往經歷帶入此工作？現況主管有沒有期望你過往那方面經歷，優化現況工作執掌？如：規章、辦法、作業流程，思考該如何建置屬於你自己執掌的作業流程，並非等別人教你什麼。
3.思考你「現在」期望累積能力方向？
如果辦事員工作跟採購有關？不就是很好連結嗎？不一定要百分百採購職，廣泛涉略也行，我認為您先確認自己工作內容、範圍、時程，接著是跟市場上什麼職類相同，因為辦事員範圍很廣，有些辦事員會處理帳票（財務方面）、物料（採購方面）、人事資料（人資）、客人問題（客服）處理、整理手邊資料講義、資料造冊、歸檔等（文件管理），所該領域專業能力累積，可作為未來找下一個工作參考方向。
Hi,
其實你遇到的問題即便換了新工作也可能會遇到噢，因為每間公司的文化都不相同，適應都需要一段時間
建議您先思考的是未來職涯發展方向，飯店業、科技業、文教業、什麼樣的產業你有興趣，再想想看這些產業妳可以做的工作有哪些，這樣漏斗式往下思考會比較有幫助噢~
