發現自己對工作的熱度最長只能半年，該如何調適?

1 第三份工作了 第一份是做網路行銷 一開始輩學習數據分析很感興趣、也很有成就感 但大概三個月後，就覺得失去了開數據的快感 成就感也漸漸消失了 不知道留在這個位置上還有甚麼目標。
2 自己對工作的熱度最長只能半年，這很正常，想想吃飯米食，小時候吃到香噴噴，剛煮熟的米飯，超喜歡的，國中也還蠻喜歡便當中的米飯，到現在不覺得超喜歡，但還是主食，不是嗎。
3 對工作的熱度最長只能半年，熱度成就感會隨時間逐漸消失，而成為習慣性作業。當肚子餓時，沒有特別喜歡，難道您就不吃米食，不會的，一碗白飯不是也吃的光光。
4 工作的目的之一，在獲取報酬，有熱衷有成就感很好，沒有熱度失去快感，只要工作仍會有報酬。
5 一般，工作半年是熟悉入門，接下來就需發揮專長，讓功夫底子越來越厚實，從累積中看到專職的內涵。這可能是您缺失的一環，工作的投入像尋寶還是一成不變，取決在心態。
6 祝福您。

您好，

我想您對工作的熱度最長只能半年的原因是尚未穩定下來。

每一份工作的前3個月，大多都是在學習公司和工作的事務，包含公司的文化、公司的系統、這個職務的工作內容(任務處理方式、時間分配)等等事務。等3個月後您學習完且經過驗收後，開始真正的獨立作業後，實際的任務現在才會開始。

您的狀態有點像是，我看完說明書後我會了，所以我不想做了。

因為非我的專業領域，舉例說明只是我現有的想像:
像是數據分析後，這個資料要做甚麼樣的用途? 您要對團隊怎麼報告?或是對客戶怎麼樣說明? 假設客戶不滿意，這樣的數據顯示甚麼資訊? 如果客戶反應甚麼問題，那資料怎麼調整後才能貼近客戶的需求?客戶服務大概是您知道公司的立場後，您要怎麼堅持公司的限制，但是又可以回答讓客戶滿意。客戶對你謾罵咆哮，甚麼重點要聽到?其他事情可以忽略? 專案管理您做了這些行政內容後，想要達到的目的是甚麼? 最後成果如何?

您可以多想想，今天我達到第一等級的目標，我要怎麼去第二等級，每一個階段達成後，我的最高目標是甚麼?

我想如果您找到您想達成的最終目標，那您就會知道自己適合的工作是甚麼了。但也要提醒，您剛出社會後，一兩次的短資歷工作還可被接受，但如果後續的資歷都很短，這樣的履歷，很有可能會影響您後續的轉職，所以務必在轉換工作時，也將此點考量進去。

祝福您盡快找到自己的方向!

1.有個清潔阿姨負責清潔打掃倒垃圾，工作數年，仍然笑臉對人。因為她接受這份待遇（微薄），心喜這份工作（一般人不削），樂於服務同仁，最終成就了她的專業。
2.換成是您，可能清潔3個月就覺得無趣了就覺得很懂了就覺得該加薪了。
3.您的行為在職場上比比皆是，尤其是您這世代，所以不用覺得奇怪，建議先了解自己的適性後，再找適合自己的工作，以免浪費自己的青春，也增加企業的困擾。
以上個人拙見