我55歲 一月份被資遣 (才上一個月的班) 自從二月份開始找工作 大概發出120份以上的履歷 到了三月初一直無回音 於是我跟列財顧問談過後了解原來絕大部份公司的人資在看到年齡就直接刷掉了 所以此後我用自我推介信 強調自己雖然55歲 但是仍然精力充沛 經驗豐富 並且針對聘僱企業的需求強調自己的價值 終於在本周獲得兩個面談機會 並且都順利獲得錄取
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您好，有時候這個問題要回到您身上，為什麼前一個工作要離職呢？（如果您是被資遣的，請無視這句話，並誠心向您致歉！）人總是在有的時候不珍惜，沒有的時候怨天尤人。請檢視您過往的工作經驗，在每個工作上是否都有相當的貢獻（節省成本、增加公司獲利、特殊專案等），請鉅細靡遺寫出。如果都沒有，對人資來說，您就不具任何吸引力，當然也就沒有面試機會。求職過程中也請適時拋開我想只做這類工作、我只想在當地工作的念頭，才有助於您找工作（服務業、派遣也能是選項）。以上供您參考，謝謝🙏
如果你仍然執著於維持原來工作領域及薪酬範圍，那真的不容易!我有一位朋友也是與你一樣，後來他去參加上課取得社區管理員資格，現在在做管理員(他原來是電子終端產品業務主管)。另一位朋友就較辛苦，他曾經是日商高級幹部，現在做日式餐廳店員。以上僅供參考!
職場上當原來所熟悉的路段掉後，也許該可考慮進入人生的另一階段。50多歲年齡離退休時間尚久，是該找事做；在這段沉潛時期，除了重新規劃跑到之時，自己心態之調整，身體維護及家庭關係的良好是很重要的!
1.過40，就極難，投100家，有一家找面試，就是很好。
2.同理心反推，即便你接受薪資跟30歲一樣，企業還是會選30歲的應徵者，理由很好想，這邊就不多說。
3.承前，企業會找40以上的來面試，就是不得已，必須，情況是
a.這是個爛缺，難搞
b.職缺需要高比重的產業經驗
c.職缺吃人脈
d.年輕人不願意做
e.求才企業本身體質略差，不好找人
f.公家缺，訊息只公告在特殊網站
g.公家職代缺
個人經驗，參考嘍!
您好，中高齡想快速上工，可以考慮正在大缺工的零售業
同時，讓104高年級50+的資深副總經理吳麗雪Shelly來告訴你，學經歷該怎麼寫？燙金學經歷竟然可能扣分，因為怕中高齡倚老賣老，把過去的經驗做轉譯，並說服企業打破中高齡體力不足的刻板印象，相信能獲得企業的青睞！
詳細了解中高齡如何快速上工，履歷怎麼寫，歡迎收聽
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