匿名2020/11/13
醫療保健46-50歲

離開17年的工作,因為年齡問題投遞履歷都已讀不回

醫務管理系畢業,8月中離開待了17年的醫院,但投了很多醫院的工作都沒下文,讓人很難過.沮喪,工作經歷很符合應徵條件內容,得到的答應確是年齡及工作態度的問題。

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李俊緯

醫藥保健產業 資深策略規劃主管2020/11/15

你好,
若是你所寄出的履歷都是已讀沒下文,可以到104履歷診療室,看履歷的內容與你期待的職務中間的差距與機會,本人也是在這個領域近20年,也許有機會在履歷診療室更進一步交流,能提供你些資訊,爭取到面試的門票
加油!

Brown Fu

北部某醫院 管理師2020/11/13

晚安~
看了您的經歷,於我心有戚戚焉~
中年轉職,真的有一定的難度~~以HR的角度來說,
太基層的工作,會覺得小廟容不下大和尚;
但太高層的工作,又會覺得沒有實績,以及擔心可能有文化衝突的問題~
到底要不要錄用,是個兩難的情況~~

與其說是年齡和工作態度,倒不如說是預防企業文化衝突的產生~~
當然,另一個實際的考量,可能就是薪資的因素了~~
一定年資和年紀的求職者,沒有相當的薪水,可能請不起~~
但醫院算盤撥一撥,同樣的工作,請個剛畢業或年資沒那麼高的,
薪水可能不用那麼高~~當然就不會想用您~~

另一個可能,就是面試的過程出了什麼問題~~
這個,就可能要靠您自己回想一下面試的過程..
才能找出可能的問題在那裡~~

加油囉~

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Brown Fu

北部某醫院 管理師2020/11/14

您好~
俗話說的好: 是驢是馬,牽出來蹓蹓就知道~
我同意您說的,是不是大和尚,要面試才知道~~
不過,如果目前的狀況,是履歷已讀沒下文,有幾種可能:
1.履歷的內容,仍有精進的空間=>這個,可以請您到履歷診療室,請診療室的顧問,協助您檢視履歷
2.雖說沒有年齡限制,但不得不承認,年齡是HR會考量的因素之一~
有一定年資及年齡的求職者,都會遇到這樣的問題=>這個,大概只能再尋找合適的機會,或許調整您對職務的需求,是個可能的解方~

至於您的工作評價,個人倒覺得,只要您自己對工作的態度及成果是無愧於心的,這反而不用太放在心上~~雖然這個圈子很小,但就算是到徵信的階段,也不一定會去詢問您之前的工作評價;換句話說,這一點反而應該是最不用擔心的問題~當然,除非您負責的業務過去有出過什麼很大的錯誤,否則,一間機構的評價,是不會影響這麼大的喲~~

加油~~祝您求職順利^^

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