年紀大體力差 無法繼續擔任或工作非常操的工作性質 ?

你好：
謝謝你有勇氣提此問題，因為，這是全世界年紀大的技術職職場人的共同問題，你並不孤單。目前政府也有積極改善的措施，12/4剛上路《中高齡者及高齡者就業促進法》就是希望能改善此現狀，但是，需要一些時間讓企業正視此問題，在此之前，我的建議如下，提供你參考～
一）104履歷診療室 ：建議你可以將你的履歷表提供給104履歷診療室的顧問們，給予你履歷自傳的突顯競爭力的建議，好讓你擁有很不錯的經歷和歷練被企業看見.
https://resume-clinic.104.com.tw/
二）試著讓企業可以“約聘”或“兼職”方式，讓你師傅帶徒弟的方式展現你是真的可以帶領資遣的年輕人且證明你過去的豐富經驗是可用的。舉例：在104高年級的網站中, 就有許多退休後或年紀大的職場人用“諮詢”或“其他”方式來傳承他們過去的人生經驗
https://senior.104.com.tw/search?type=CONSULTANT
最後，和你分享來自80歲的何良正導覽老師“瓶頸不是阻力，而是激勵自己向前”的一段影片，在人生路上，永遠有可能性。
也希望以上的建議，對你有所幫助.

https://www.youtube.com/watch?v=rOsyBAj-yXU&feature=emb_logo

「為何」，主要還是有的比較，如果那個缺沒有非中高齡投，那就沒必要去標不標籤，跟早年草莓族一樣；或跟婚友聯誼先看高富帥類似，專業跟內涵要花時間才有機會，但面試求職略沒這樣包容。
所以突破點會是在，「自我推薦信」、平台對履歷前段，「自我摘要」的說明去反洗求才公司。