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在家工作該如何管理出缺勤
各位人資前輩好，我們是一個軟體小公司，公司大約只有十幾人，由於最近公司在演練武漢疫情發生時，同仁必須在家工作，但因為我沒有人資前輩可以詢問（公司只有我一個HR,上面就是大老闆了)，想請問各位前輩，如果同仁在家工作時，該如何管理出勤，又若同仁因為在家工作，中午外出用餐出現意外，勞保是否有認定呢？
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出勤管理方面建議公司提供工時日誌，請同仁逐日自行記錄。
另，在家工作外出用餐是否勞保會認定為「職業災害」，除判斷是否為必要之外出用餐，勞保審理時應會多評估用餐地點&住家距離合理性，及用餐時間合理性等，來確認是否可認定為職災。
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1.在勞基法之前，既然在家工作是雇主指派，即便是如次，員工對雇主仍然要提供出勤紀錄，工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益，因此可以提供GPS打卡、視訊紀錄、在家專案進度紀錄、社群對話等最好是有時間標示工具，以資證明
2.既然在家工作是雇主指派，雇主要負起在家工作職業安全，最好雇主最好事先查核一下是否適合工作，至於外出用餐發生車禍等是否可以申請職災，這要看因果關係，也就是與工作之直接間接關係而判定。
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