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空窗期達半年是不是先求有比較好？
去年離職到現在為止已待業半年、好不容易找到了一個公司是新來台灣開設的子公司、人員非常少只有3位（我的工作是內勤財務人事總務等）、先生、家人勸我不要去，建議我再看看、但空窗期達半年是不是先求有比較好？
回答 4 則
您好，有關空窗期半年的問題以及這個工作機會，必須要先考慮幾個點，首先，在這半年待業的期間您在做甚麼呢？如果專注在找工作，並希望提早開始上班，盡快有一份收入，那我建議您可以考慮先接受這份工作，基本上工作好不好，跟企業的人數，企業的新或舊並無絕對關係，只要公司營運正派，產品或服務您覺得認同，即便是3個人的小公司，也能創造很好的績效。反之，若您看到這家公司，制度不良或經營有問題，那當然不應該先求有再求好。另外，若您這半年期間主要在進修，希望獲得更多技能，或照顧家人，而家庭並不需要有你這份收入，那就沒必要這麼早決定工作，可以利用這段時間充實自己，慢慢將自己的能力加強。所謂空窗期半年的說法，僅表示離開職場的時間，就學習能力的培養，應該是隨時隨地，並沒有空窗期，而您培養的競爭力，即便不在職也能夠繼續成長。
1人拍手
1.人少工作變化多，其實也挺好
2.新加坡來的 Q-bike 是不是掛了?! 但這年頭大公司也不見得穩
3.綜合以上，這個職位可以累積各種資歷，挺好；萬一做不起來，這類公司都會給正常資遣費
4.半年空窗還好，我有三次以上超過半年，的確相當心酸，但我的心酸是在每天投10家的情況的，如果你不是投了幾百家才獲著此份offer，其你放棄再找新的，用盡力氣，也許兩個月就好...
5.以內勤財務總務這類工作來看，全含的資歷，對未來進可攻可守...
6.綜合以上五點，我覺得先做，如果做個一年以上，你賺了不錯的經驗；如果不順，那再找 6 月畢業潮前機會都還不錯的
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