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個性內向，投很多履歷但都沒下文該怎麼改善
我投了很多履歷，但是都沒有下文，不知道履歷寫不好，還是面試方法不對，我已經失業很久了，偶爾打零工，我的個性比較內向少話，不知道如何是好
對HR來說，當一個招募工作機會很熱門時，挑選履歷表大概瀏覽30秒就會決定要不要安排面試。因此進行初步篩選的確會優先看最高學歷及相關工作經歷。(這或許不代表全部HR意見，但絕對有超過一半以上的可能性)
然而這只是第一關，履歷表到了面試官手上，除了學歷及相關工作經歷，好的自傳仍會有加分的作用，其實自傳就是「個人的廣告」，目的是獲得「面試的機會」。
自傳的部份比較Free Style，是個容易突顯優點，也同樣容易暴露缺點的地方，好的自傳就是要用最短的篇幅，突顯出個人優勢向面試官推薦自己，證明自己能夠勝任工作，讓公司想邀您進一步面談。多展現自己長處很重要，但修辭上要注意，要散發「客觀的自信」而不是「盲目的自傲」。
至於沒有高學歷如何突顯優勢？
重點在於求職者具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，沒有良好的教育背景，聰明而簡單的辦法是重點列出個人曾經受到過的教育和培訓內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，但並不表明是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免在審查個人履歷第一關便被一票否決。
如果能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，將有機會會忽略學歷而認同個人能力，甚至或許會幫助求職者向老闆申請破格錄用。
寫履歷只是一種資訊呈現的方式, 很多人都會問怎麼樣寫履歷最有機會取得面試或工作機會, 但這問題的本質仍是, 你過去所學習到的專業為何? 能否繼續延用在現代的職場需求中? 這是一個嚴肅且現實的問題。
舉例來說, 很多人可能有十年的工作經驗, 但期間可能換了四家不同產業的公司, 除非你能歸納出其中的相關性, 否則一般對企業而言, 雖有十年資歷, 但資歷不連貫的情況下, 顯示不出你真正的核心能力在哪裡。
若你的狀況是屬於連貫不起來的, 在履歷表中確實就要花一點心思去表達你的”決心”, 而不是只是單純做資歷上的說明而已, 承認自己的不足是智慧成長的開始, 建議藉此機會重新認識自己來翻轉你的職涯。
