- 未填公司未填職務未填年齡範圍
不知是自己不好還是被故意為難
目前剛進入藝文產業做行銷約3個月，每天都想離職，思考做3個月而離職，是不是真的自己有問題？
在職場也有10年了，自己的行銷經驗是粗略，實際操手經驗真的沒有，但錄取了，進來後發現承辦及行銷是分開，行銷沒有團隊是1個人，所有的事情都要自己主動詢問，行銷非常多細節在沒人教導下真的很常沒有方向，只能看過去的範本做，為了精進自己，假日也去上課，行銷管理包羅萬象，要做的還有fb,ig,line小編，新聞稿，文案撰寫，視覺設計，異業合作都是我1人，還有太多行政作業要做，每天加班下班都9點多，主管很忙碌，忙碌到也沒什麼時間跟你說明，你主動去詢問他人尋找資源，對他來說似乎是很正常不需要再跟你溝通什麼。主管話不多，但話一說就是很直接，時常不了解這邊的作業抱著問題詢問，卻反問我認為那個好？我覺得呢？想從我口中得到我思考想法，我時常處在不知道該如何與主管相處的地帶遊走，若是給他文案，修改好他送出去不會跟你說什麼，我試著問我該調整哪裡？但回我希望跟我要電子檔次數可以減少，我不是不積極，主管的反應總是消磨人心，真的是我不好嗎？
總是在思考如果提離職是不是我對這裡還待不夠久所以才會這樣？要繼續忍下去呢？
希望前輩們可以給我建議
「主管話不多，但話一說就是很直接，時常不了解這邊的作業抱著問題詢問，卻反問我認為那個好？我覺得呢？想從我口中得到我思考想法」
我也常常這樣與同事溝通，因為這點是做行銷的基本，你為什麼這樣寫？你為什麼這樣認為？你要想辦法說服我，不然你就沒有根據點，這樣的行銷就會很單薄跟不具備任何意義。
這樣的主管，只要你帶著想法去找他，基本上他打槍你的機會就會少很多了，也會給你足夠的空間去發揮，絕對比處處限制你、把你當手腳執行的主管好太多啦。
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
如您所說，行銷的領域廣泛，所以很多事都是一條龍的方式完成，舉凡有利商品宣傳以及品牌行銷的管道，公司往往都希望能夠經營，有很多規模不大的公司受限於成本所以人力勢必不多，若您認為工作量太大，建議可以先整理出幾個必要性的平台以及工作內容排序，其他的可以以階段性的任務慢慢增加，但您必須要以各層面的考量計劃先提給主管，並說服主管，如此才有可能解決目前的困境！
這份工作要不要需留，取決您對這份工作的熱情，若只是因為工作量與溝通問題，建議您可以試試看多用幾種方式調整，若是因為對這工作沒興趣或沒熱情的話，那您就可以考量轉換跑道了！
以上提供您參考，祝您工作順利喔！
1. 藝文產業行銷目的是將藝文產品或藝文活動推廣出去，由於行銷是屬於1人部隊，對新手而言手忙腳亂無頭蒼蠅沒有方向，每天都想離職可想而知。
2. 您會被錄取是因為有10年職場工作經驗，但您在這三個月表現的像新手毫無經驗似的，老是被主管追著電子檔跑。
3. 調整一下心態，表列出未來3個月的行銷主規劃，並將優先次序表列，依您多年的工作經驗，將時間分配在優先主軸上。
4. 將事情依據重要性與緊急性區隔，重要又緊急優先處理，重要但不緊急其次，不重要但緊急再其次處理，不重要又不緊急有空再處理。
5. 行銷管理包羅萬象，挑重點作不要被主管追，您有很寬廣的自主空間，將心力放在工作不要加班太晚。
