- 未填公司未填職務51-55歲
你們的 工作快找 ，一樣也找不到職缺，都是 保險 保全
你們是不是有偏離跑道，之前不會這樣，怎麼跟我希望的職缺都不太適合，
一樣也找不到適合的職缺 〔工作快找〕
為什麼跟我不相關的職缺都不適合
你該怎麼做（實際可執行）
✅ 立刻停用「工作快找」當主力
它只能當：
短期過渡
臨時收入
不挑內容的備案
不適合你要的職涯型工作
✅ 回到「關鍵字主導」的平台
你要用的是：
能自己選職稱
能控管職務類型
能避開保險、直銷、保全
做法：
只投「職稱明確」的職缺
例如：
行政專員 / 人資助理 / 業務助理 / 專案助理 / 內勤專員
在篩選條件中直接排除：
保險
直銷
業務高抽成
輪班
✅ 把你的「職涯主軸」講清楚（這很關鍵）
現在系統和公司都看不懂你要什麼，就會亂丟。
你至少要定一句對外一致的定位，例如：
-「以內勤行政 / 人資支援為主，尋求穩定長期發展」
-「具備文書與流程支援經驗，不考慮純銷售職」
只要這句定下來，投遞命中率會立刻改善。
您好，
我建議您從 [104中高齡專區] 搜尋職缺，因為這裡有許多中高齡友善企業，提供中高齡二度就業，制度較完善。
https://senior.104.com.tw/50talent/c/45plus
以上意見提供參考。
我懂，你現在的情緒比較像是：
「欸？工作快找是不是壞掉了？為什麼丟給我的都是保險、保全？我根本不是要這個啊！」😮💨
先放輕鬆，我來跟你一起拆開來看。
也先坦白說一句：不是你偏離跑道，而是平台的推薦邏輯有時候偏「粗」，特別是 50+ 的求職族群，本來演算法就容易把你歸類到「門檻較低、立即缺人」的類型。這聽起來有點不近人情，但這就是現實世界的機器邏輯，我不會替平台美化。
🔍 那為什麼你收到的職缺都「不相關、不適合」？
我用比較直接但溫度在的方式說：
1. 你目前輸入的條件太「寬」，平台就會塞一些它覺得你能做的最快 vacant 職缺。
例如：
沒選產業 👉 自動推保全、保險
沒選技能 👉 自動推門檻低的工作
平台不是在理解你的經驗，而是在猜測你「可被接受」的工作類型（是的，我知道這很蠢）。
2. 出版業＋物流這組合，本來市場需求就不大。
你不是不好，而是這兩個領域都遇到產業萎縮。
刊登量少 → 推薦量自然偏弱。
3. 你 51–55 歲，演算法又會偏向「穩定性高、願意錄用中高齡」的產業。
所以你看到的：
保全 👮🏻♂️
保險
倉管
簡單行政
這些都是平台最愛推給 50+ 的。
不是你「跑錯路」，是演算法把你推去它以為的安全 zone。
✅ 那現在怎麼辦？（我給你 1–2 個最重要、立即能改善的）
優先重點 1：重新設定搜尋條件，縮小領域、逼平台回到你的軌道。
你可以鎖定：
出版相關：編務、校稿、內容管理
物流相關：倉庫管理、流程控管、運輸調度
其他可延伸：行政、採購助理、後勤支援、客服
👉 關鍵字搜尋比「工作快找」更有效。
你等於在教演算法：「我想要這類」。
優先重點 2：把你的經驗轉成「跨產業可以用的技能」。
這點很重要，也是 50+ 求職最能突破的一招。
例如你出版＋物流的背景能轉成：
流程管理
供應鏈協調
時程管控
外包廠商溝通
文書處理與資料精準度
簡單管理經驗（如果有帶過人）
這些技能一拿出來，可找的職缺立刻會變多。
🌱 最後，我想問你兩個很關鍵的小問題（也能讓我更精準給你建議👇）
你現在比較想往哪邊走？出版類？物流類？還是願意穩定行政類也考慮？
你目前所在的縣市是？
Jeff
