匿名5/21 8:38
軟體及網路相關業軟體工程26-30歲

報到日被延期,會因為疫情影響,被人事凍結嗎?

我已求職三個多月,好不容易拿到offer,原本5/26要報到,卻因為疫情關係,hr通知要延後報到了,但我同學也是應徵同一間公司卻沒被延期。我好擔心會不會因為疫情關係,之後變成人事凍結,請問各位前輩我是否該再次與人資做確認?還是以防萬一,我還是繼續投遞履歷並面試?請各位前輩再給予我建議,謝謝~

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回答 6
林芳玲5/21 9:14
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

只要還沒有完成報到手續,就不屬於該司員工。疫情嚴重,此為非常時期,任何變數,包括您擔心的 "人事凍結" 都有可能發生。

您的老慮沒有錯,以防萬一,建議您繼續投遞履歷並面試。重點是,您最終確認報到時,記得一定要立即通知另一家已錄取的公司,告知您無法報到,以示負責。
切勿想要腳踏兩條船,過程沒有處理好,最後遭兩邊投訴,得不償失。

以上意見提供參考。

張精言5/21 8:53
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 求職三個多月,好不容易拿到offer,原本5/26要報到,卻因為疫情關係,hr通知要延後報到了,但我同學也是應徵同一間公司卻沒被延期。擔心會不會因為疫情關係,之後變成人事凍結。
2. 面試後取得offer,在還沒報到成為公司員工之前,都算尚未找到工作。
3. hr通知要延後報到,過了原本要報到的5/26,透過hr通知的相同管道,詢問可能報到日期。讓心理有底,是真延後還是職缺凍結。
4. 從今天起,再回到找工作的日子,投遞履歷、面試都持續,讓找工作的節奏,掌握在自己的手中。
5. 祝福您。

Felix Lee5/21 9:30
某外商 PM

口頭Offer不算數, 紙本&電子檔正式Offer具有一定效益, Offer對你沒有約束力(之後可以婉拒報到), 但對公司有約束力, 取消Offer可以向勞動局舉報, 爭取你的權益.

反正都延後報到了, 建議依然繼續面試當備胎, 說不定備胎談的比較好, 就的Offer就可以婉拒報到, 繼續面試對你而言是沒有損失的..!

Well5/21 10:39
某集團公司 專案負責人

人還沒正式到一切都有變化。
1.可以先反問一下大概何時報到
2.疫情變化很大,可以同時找工作,但在新工作面試時若對方有問你有沒有談其他家,你可以說原本要報到某東家,但因為疫情報到往後延,所以還沒正式決定去那工作。
以上供參

Christy5/25 0:56
友訊科技股份有限公司 人資招募高級管理師

請問您現在目前拿到的offer是口頭offer或是已經有拿到電子/紙本的offer呢?
疫情影響確實有可能會影響報到,在流程上也會跟以往不大一樣。雖然您同學跟您同間公司卻沒有被延後,但是否有可能是您同學跟您的工作屬性、部門以及主管是不相同,也或者是他的部門目前需要有人力能立即上工?

建議您可以致電給人資,詢問現在目前的狀況,若是尚未拿到電子/紙本的offer,需了解進度及確切會拿到的日期,假設真的在回答上無法給予肯定的回覆,也要告知對方您的擔憂,接著您可以再評估看是否要重啟尋職

祝福您順利!

職涯診所 5/31 6:54
一零四資訊科技股份有限公司 小編

您好,感謝您的提問!
疫情期間求職轉職辛苦您了,小編也提供以下相關幫助給您~
希望能對您有幫助!:)
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