過往新人在公司中做過什麼最狂的事？

新鮮人不建議在組織內太「狂」，相信你的用詞只是想要表達新人的破格演出，因為新人太狂不論是好的狂還是壞的狂，都會招來一些不必要的麻煩，例如：同儕排擠、不符合企業文化、製造分歧；在新人階段應該多學/多聽/多觀察，讓自己順利的fit in企業組織，和團隊順暢的協作，才是永保安康之道。

【不好的狂】我遇過新鮮人有滿滿的熱情和抱負想要發揮，覺得行政庶務不是他應該做的(財務報支、合約流程等)大發牢騷，結果3個月後自認沒有舞台離職...

【好的狂】一位「懂得等待」的硬屆畢業生，很有理想抱負，面對組織大量人員離職，肯多分擔臨時性的工作，且很會應對客戶，工作能力面面俱到；在他到職1年後破格升上行銷組長AM。一般行銷小公司也要歷練3年，他彎道超車了2年...

1 即將畢業的新鮮人，想請教職場前輩，過往新人在公司中做過什麼最狂的事，希望能聽聽職場奇聞軼事。
2 您好！其實在職場上，每個人的經驗和表現都不盡相同，無法用一般化的語言去形容最狂的事情。每個公司的文化、價值觀和期望也不同，您最好能夠先了解自己所面對的公司，以及公司對新人的期待。
3 不過，對於新人而言，展現積極主動的態度和貢獻是很重要的。您可以主動提出自己的想法，參與公司的各項活動，並且善用您所學的專業知識和技能，盡力幫助公司達成目標。
4 除此之外，適度的冒險精神和創新思維也是職場上成功的關鍵。如果您有什麼特殊的想法或創意，可以向上級或同事提出，試圖實踐並驗證，也許您就能夠創造出令人驚艷的成果。
5 然而，在冒險和創新的過程中，也需要注意風險的控制和失敗的處理。如果您做出了錯誤的決策或行動，積極處理後續問題，這樣才能夠學習和成長。
6 最後，我想強調的是，職場上的成功不僅僅是關於個人的成就和表現，更關乎團隊的合作和共同努力。尊重每一位同事的意見和貢獻。
7 祝福你在職場上能夠獲得豐富的經驗和成長。