- 無工作經驗26-30歲
關於公司應徵工作職缺錄取後工作老闆對於應徵者表現評估問題
您好！請問錄取後工作上班一般公司老闆對於錄取後應徵者上班表現是否有標準可以提供參考？
因為近3年多以來連續應徵3間公司均為繪圖人員，但老闆經評估共通點都認為我工作無法上手獨立，工作完成後需較常請同仁協助檢查，可能影響到其它同仁工作進度
您好~
以我的認知，應該是會依照您職缺Job description的工作內容區塊，以這邊來作為衡量工作表現的基準。尤其，如果有一些可量化的指標，以客服的例子來說，可能的KPI有可能是客戶服務滿意度達95%以上，老闆通常會以這樣的數據對比您的實際表現，來衡量您的工作表現。
您提及，工作無法上手獨立完成的這件事，建議可以先檢視一下，這到底是不是事實？
1/ 如果是，那就會需要找到原因，並針對問題/挑戰做優化
2/ 如果不是，則會需要去觀察，為什麼老闆會下這個結論。
Q: 是老闆自己觀察到的嗎？
Q: 是用人主管主動跟老闆說的嗎？
Q: 是人資依據員工評量表所彙整出來的結論嗎？
Q: 是身邊的平級同事向上反應的嗎？
在場合上，建議使用非正式的環境，彼此都會輕鬆些，譬如說在茶水間的時候，當您跟老闆詢問這一題，對方應該也可以感受到您確實希望改善表現的心意與決心。
釐清之後，再依據釐清的真正原因去優化，相信您會
有更符合老闆期待的工作表現喔！祝福工作順利：）
你好：
可以拿出當初面試職缺的內容確認，即便當時面試時沒有100%符合所有條件，但那就是該職缺條件，逐一檢視後也可當精進方向的參考。若上面有提到"能獨立作業(尤佳)"等關鍵詞，那就要更留意。
再則，一般還會評估是否能融入團隊、發揮團隊合作，協作溝通的能力，成果狀況是否符合公司標準。因從事繪圖，設計製圖風格是否符合公司要求也會是企業評估重點，風格可參考公司過往的成果作品。
關於"老闆經評估共通點都認為我工作無法上手獨立，工作完成後需較常請同仁協助檢查，可能影響到其它同仁工作進度"。
1.回想同仁檢查後要調整的次數是幾次？較常被回應要調整處是甚麼？幫助自己精進外，可以更具體瞭解多少次數會被認定為"多"。此外，釐清請同仁協助檢查是否為流程之一，若不是，可以不用。若非正式流程，只是擔心、以防萬一，請教時要留意對方是否在忙碌？以及對方的反應。
2.是否有具體明確曾影響其他同仁進度的事蹟？例如：被同仁提醒？(相關詞彙：講很多次都沒聽進去/上次就講過這要怎麼做/你可以先看舊檔案確認/交出來前要先檢查過.....等。因為同仁有可能向老闆彙報新人上手狀況曾提及。)
或是，請你改很多次.....等都是徵兆。
3.可自我評估，假設讓你獨力完成，都不需要同仁檢查，能把握一次就到位嗎？
有時候是自信心不足，但其實已具備一次就能交出完稿的能力，就可降低請同仁檢查的頻率，遇到較重大但不確認的狀況再詢問就好。
要對自己有信心，並研究公司要得風格取向，有時候可能來自老闆、同事的"綜合觀感"而說出此話。
4.可以透過履歷健診、模擬面試，請有相關職務經驗的先進幫你看看繪圖作品。有時候是差在「成熟度」的差異，但熟能生巧，仍可透過持續精煉達到。
企業多半偏好能獨立作業者，但不要灰心，眼色好一點、鑽研完稿標準、多練，熟能生巧。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
您好，在我們探討老闆的標準之前，我從您提供資訊：「26-30歲、無工作經驗」（這可能指目前的狀態）。如果您在這個年齡區間，且連續三份工作都卡在同一個關卡，這代表我們不能再用「努力」來解決問題，而是需要重新檢視您的「職涯設計」。
為了不讓您在下一份工作中重蹈覆轍，我建議您先進行一次客觀的「職業適性測評」（例如 104 的職業適性測評等）。因為繪圖人員（尤其是工程或室內設計繪圖）極度要求「邏輯嚴謹度」、「空間維度感」以及「細節專注力」。
* 如果您的天賦特質是「創意開創型」或「人際導向」，強迫自己去做需要高度精準、重複校對的繪圖工作，就會像是一隻渴望奔跑的獵豹被要求去織毛衣，不僅痛苦，且產出必然會出錯。
* 透過測評可以進一步解析：到底您的靈魂是不適合「繪圖」這個職務，還是您適合「另一種形式」的繪圖？
再來回到您問的：老闆對「上手」的標準是什麼？
既然您提到了老闆的評估，那我就以企業顧問角色，為您拆解一般企業對「繪圖人員」試用期的隱形成績單：
1.正確率：新人適應階段可以容錯率應低於 5%-10%（需看不同產業標準），但需不二過。 ==＞若需常請同仁檢查，代表錯誤率應高於同儕平均。
2.作業效率 : 錄取 1-3 個月內應達到正式人員 70% 的速度。==＞ 因為檢查過程耗費了其他同仁的產能，造成團隊「負產出」。
3.解決問題 : 遇到軟體操作或規格問題，能可以自行查閱手冊或試錯。 ==＞若過度依賴口頭詢問，則可能被視為缺乏獨立思考能力。
4.工作紀律：具備「自主檢查機制」。出圖前一定要有一套自己的 Checklist，能夠及時發現問題並修正。 ==＞ 因為缺乏這最後一道防線，容易將檢查壓力轉嫁給他人，造成抱怨。
因此不建議您急著去投第四間繪圖公司，因連續三份工作都因為同樣的理由——「無法獨立上手、需頻繁依賴同事檢查」而被公司勸退。我還是要理性告訴你：這或許不是您的能力有問題，而是您的「原廠設定」可能放錯了位置。因此請你靜下心思考以下這三個問題：
1. 挫折的來源：在這三間公司中，讓您感到最痛苦的是「畫不出圖」，還是「要一直面對密密麻麻的檢查清單」？
2. 熱情的交集：當初選擇繪圖，是因為「喜歡設計、美感」，還是因為「覺得這是一份穩定的技術活」？
3. 擅長的領域： 除了繪圖，有沒有什麼事情是您做起來「比別人快、且不需要別人提醒」的？（例如：整理資料、與人溝通、分析數據？）
履歷只是行銷文件，我們現在要處理的是「產品定位」。定位錯了，履歷寫得再漂亮，進去公司後還是會面臨同樣的磨合困境，可以至以下網站進行自我探索，找到自己的天賦所在-找出一條讓您不再需要「被檢查」，而是能「被看見價值」的賽道：
104 適性測驗與職涯工具 https://guide.104.com.tw/wow/?utm_source=104_cweb&utm_medium=compass_transition
「人心籌算自己的道路，唯耶和華指引他的腳步。」 ——《箴言 16:9》
這段來自聖經經文送給正在曠野中尋找方向的你，也希望能給予目前的你一份堅定的力量。它提醒我們：雖然我們會為未來感到焦慮、不斷嘗試規劃（就像您過去三年的努力），但有時候，那些看似「失敗」的轉折，其實是為了指引我們走向更適合、更寬廣的生命命定。暫時的停下腳步並非退後，而是為了更對準方向。
願上帝祝福你！！
