我個人覺得優缺點這題，比較像是面試官想要瞭解您的人格特質，論述能力。 所以可以按您真實的狀態來呈現，畢竟面試是雙方互相評估的一個過程。 要加強一點的話，如果優點可以更符合公司想要的人選特質，會更好。但要您真的有這種特質，而不是編故事。 缺點的話，像您目前的呈現方式「有講到改善的方式」這樣就很好👍🏼

您好，聽起來您目前主要遇到以下三個問題： 事情繁雜 無法專心 時間不夠 而在小公司的話，的確比較容易遇到一人多工的情形，畢竟人少權責有時較難劃分清楚，往好處想是可以學到跨職能的能力且有更多發揮空間；往壞處的話就是這類效率低落的狀況了。 先回答您想知道的部分：如果希望改變這個情形的話，我覺得可以先條列整理您目前有在負責的工作，然後和老闆約個時間，跟他說明這些內容，表達目前各項工作都還有維持住，但因為項目較多所以各項也很難做得更好，而您自己對行銷這塊比較有興趣，也比較有技能，因此希望可以花更多時間在這部分上面。詢問老闆是否也認為這樣子的比重安排是可接受的，或者老闆有認為更重要的事情要您優先處理。 那如果目前的狀態還能維持的話，我個人認為嘗試把各項工作模組化、SOP化來整理一些作業流程，可以陸續解放您的時間，消除「時間不夠」的情形。並在過程中試著規劃您自己每日的工作安排與行程，並將其他雜事排在特定時段集中處理，解決「無法專心」的情形，當然，隨時來電的客服問題，可能較難如此進行。 在完成以上內容後，還能告訴老闆您的整理，然後說有這些SOP可以讓其他人快速上手，請老闆給您更重要、或是您有興趣的行銷面的工作，從而解決最根本的「事情繁雜」問題。

先問看看您除了目前PM助理以外的工作offer，有其他更好的選擇嗎？如果有的話可以來討論，如果沒有，而您也面試一陣子的話，PM助理也是一個很好的選擇。 回到您的問題，我覺得PM助理轉成PM是絕對可行的，不過要看您在職的過程是否有累積到對應的經驗。 因為許多公司都有PM這個職位，但做的內容差異很大，甚至有的比較像打雜行政。可以看看這間公司正職PMor其他間您有興趣的PM工作內容、需要的能力，想辦法在當助理的時候累積、接觸、在旁學習，這樣我覺得是一個很棒的路徑。

幾個方法與您分享： 用表格加權的方式，條列出幾個您在意的條件（薪水、成長、交通、同事、公司文化等⋯⋯）還有他們個自在你心中的重要程度，可能是1倍或是N倍來做加權。計算後您可能會發現，分數較高的並不是您喜歡的，那真實的答案就也出來了。 去想想看，哪一份工作未來會讓您的選擇更多。下一份工作、或是五年後的選擇更多，倒推回來就選擇較適合的公司。 聽起來您對產品是否有興趣滿看重的，也可以想看看您想做PM最在意的點，是產品嗎？如果是第一間沒得發展的話，有沒有其他可以做的事情？ 以及如果發生最壞的情形的話，兩間公司分別會在多大的程度影響到您兩年後的計畫呢？

建議可以直接跟主管確認他的想法是什麼。 如果說是開會前要先做好準備，整理好要討論的項目、整理好提案跟方案，那我覺得是應該的。這樣也比較有效率。就是說，不是所有人都到會議現場才開始看資料，而是被邀約時就有附件可以看，會議時直接開始討論而不是先花半小時說明。 但如果所有討論都要私下，開會的確就變成一個形式了。

您好： 以用人單位的角度來說，當然會較希望您過去在「領域」或「職位」上已經有經驗，所以過去經驗如果是不同領域/職位的話，不被認列其實是滿常遇到的。我通常會透過「類比」的方式，去說明自身過去經驗與現在求職的這個職缺的相同性。 例如說明活動企劃的每個企劃就像是一個專案，而其中從創意發想到執行與結案，也和專案的哪些步驟類似，去試著說明雖然領域不同，但您有類似的經驗。 有用過 Trello Xmind 我覺得滿不錯的，如果履歷中能放上相關的作品集，能讓用人單位快速了解您的程度。 桃園部分的話，專案助理的職缺我比較不熟悉。但如果是台北的話，還是有許多專案助理相關的職缺。鼓勵您繼續投遞履歷、繼續面試，加油！

每個主管都有各自的風格，不一定分所謂的好壞，但會需要花時間去適應那個默契。 可能主管自己已經都有想過了，請你去思考是希望可以聽到不同角度的看法，因此不想給太具體的指引。 但如果被指派工作時覺得太過模糊，我建議可以直接和主管確認看您的理解是否正確，減少去猜跟走錯方向的時間成本。問其他同事的話，畢竟不是同事指派給您的，可能也不是那麼精準。

我的話還是會跟公司說，畢竟無法存檔會影響到你的產出。 有時候如果有期限，影響到整個專案，那問題就比較大了。 人才是公司重要的一環，投資適合的工具當然也很重要。 不過如果公司真的不願意，那您就只能盡量配合了。 帶自己的電腦也是一種方法，只是有點本末倒置⋯⋯

我覺得 0元是合理，願意花的算是支持，也很好。但如果強制要求花錢的話就不合理了。

您好，會想先知道您指的挑戰和變化是什麼，是工作內容與職位、產業類別、薪水還是環境呢？ 如果只是想要換個環境，好好沈澱思考，打工度假的確是一個選擇，因為還會有申請的年齡限制。但要思考打工度假完的下一步是待在國外？還是回來重新面對選擇2的PM呢？打工度假時所做的服務業工作內容，對您是一種體驗與累積，還是單純時間換錢的勞動呢？ 台灣工作的話，可以比較的是您前一份工作的情形，如果一樣是在北部，那麼成本、親友的情形應該是相同的。 的確近期找工作不易，但職缺與期待薪資的落差，要確認是職缺/產業的薪資天花板，還是您目前的經歷與技能導致，加上PM在軟體、硬體，不同產業別的薪資待遇與工作內容也有所不同，如果您是繼續在相同方向上繼續找PM的工作，薪資待遇應該是持平或是提升的才對。