努力卻得不到公司認可

您好，曾有位企業家說：員工離職的真實原因就2點，錢沒給到位；心受委屈了。在公司，你的努力卻得不到認同，職涯該下一步該如何規劃？我說明如下，您參考看看。
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1.騎驢找馬，邊工作、邊面試，有機會就跳槽！
把你繼續留在公司內部，就代表你有一定的工作價值，就算總是在代班，但這也是能力的認可唷！我們試想一下，假設你的工作能力不足，公司為何不乾脆資遣你？

但這想法，依舊無法改變工作被霸凌的氛圍，建議抽空去面試其他公司，找到機會就轉換跑道吧！職涯很長，別長時間的委屈自己。

2.面對問題，調整自己？
已被同事霸凌，又被主管嫌能力不足，你還留在公司的原因是什麼？我猜，你心中已有答案。不如就接受現況，調整一下自己，或許同事、主管看到你的改變後，也會改變對你的評價唷！

但也有可能，再怎麼努力，依舊得不到認同。建議直接找更上層的主管反應，或打公司內部的申訴專線，期待能得到公正、公平的對待囉。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

看來您長期以來承受了許多不公平的對待，會讓您感到沮喪和無力。你一路堅持到現在才爆發情緒，相當不容易。您願意代班、配合公司主管臨時的安排，顯示您是一個負責任且願意付出的人，是值得肯定的。但長期累積的壓力及工作時間的不固定確實會讓人感到沒有安全感及焦慮，您的情緒反應是正常的，不需要因為主管的言論看輕自己。主管不公平的排班，對您能力的貶低確實不當。可以找合適的人陪伴您與主管溝通，設定合理的界線，及爭取該有的權益。如果覺得公司的文化和管理方式不符合你的期待，其實也可以同步投遞履歷,尋找其他機會,不要擔心自己的年齡而不敢嘗試其他工作機會。