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未填公司未填職務26-30歲

面試~如何強調專業背景,讓傾向收無經驗者的大公司接受

以下工作非科技業,是傳統產業~

我過去有兩段傳統公司經歷,一段是一年半的專業技術工作,另一段是半年業務工作(目前留停中)。目前我想應徵一間偏好招收無經驗者的大大大公司,該如何在履歷和面試中突出專業工作經驗,同時淡化業務背景,讓公司理解我適合專業職位?

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回答 3

您好:
所謂專業是指「專業職能」,偏向「該職務」所應具備的「知識、技巧與能力、特質」,這一點應該要先予以釐清確認。
承上,個人覺得應該要從您目前要應聘的大大大公司是什麼職務出發,了解該職務的「工作內容」,只要涉及工作執行所必要的一切都是專業職能,再加上全球都要尋找跨部門的整合型人才,因此,不要太狹隘地看待,光跨部門就包山包海了,而業務特質包含了具體的「了解客戶」、「理解需求」、「換位思考」及位公司爭取最大利益等的多元角度,這是當今企業很需要的喔!千萬不要預設立場將之排除,甚至考慮將工作經驗適度遮蔽,這都徒增困擾疑惑外並不見得有利的。
專業,是我們已經具備的,就要盡可能透過歷傳去表述,沒有的要愈少愈好,但,這幾乎是不可能,光運用系統不同,就有再摸索的必要,這就是所謂的訓練「缺口」,關鍵是缺口的大小,一切透過面試會被目標企業所確認,以愈符合者勝出,這符合並不代表優秀,而是企業擇定「適配」員工的角度。
建議您可以先將歷傳完成,透過「104的履歷診療室」獲得前輩、先進的提示與分享做為參考喔!
以上供參。祝您順利!預祝您新年快樂!

以下建議供參,希望可提供給您在履歷與面試表現更符合應徵需求:

1. 履歷部分

(1)強化專業技術經驗:
將一年半的專業技術經驗作為重點,細緻描述工作內容和成就,並與應徵職位的需求連結。例如:「於XX公司擔任技術人員,負責XXX技術操作與維修,期間完成了XXX專案,提升部門運作效率X%。」

(2)淡化業務背景:
將半年業務經驗簡化為補充經驗,例如:「期間曾短暫接觸業務工作,累積了與客戶溝通與需求分析的能力,進一步提升對專業技術應用的洞察力。」

(3)針對應徵需求調整:
依應徵公司偏好的核心能力調整履歷,例如偏向無經驗者的大公司可能更注重潛力與學習態度,可以加上一段職涯目標,說明您對該公司工作的投入和期待。

2. 面試部分

(1)專業經歷表達:
在回答過往工作經驗時,可強調專業技術背景的價值:「我過去一年半的專業技術工作,熟悉XXX技術與XXX流程,這讓我養成了XXX能力,這些技能與貴公司的職缺需求非常契合。」

(2)淡化業務經驗:
若被問及業務背景,可自然帶過,並將重點放在其對您專業技術發展的幫助上,例如:「那段時間讓我提升了與不同部門協作的能力,學會從使用者角度看待技術問題,這讓我更理解如何提供解決方案。」

(3)回應偏好無經驗者的公司需求:
表現出學習態度與潛力,例如:「雖然貴公司偏好無經驗者,但我認為我具備的技術基礎與快速學習能力,能更快地融入團隊並貢獻價值。」

3. 心態與回答策略

(1)誠實但聚焦目標:在回答過往經歷時不需要掩蓋,但要引導面試官專注於與應徵職位相關的部分,並展現您想投入新環境的決心。

(2)轉化經驗為優勢:
將過往經驗的細節轉化為對新職位有利的能力,例如:「傳統產業的磨練讓我學會在資源有限的情況下高效完成任務,這與貴公司對人才的要求相符。」

調整的核心在於,讓面試官感受到您的專業技術背景能為公司帶來貢獻,同時展現出適應新環境與快速學習的潛力。

業務能力可轉化為溝通協調能力,專業能力強調的面向是具體深化的內容,例如該產業的慣用術語,有具體數據,利用STAR架構:情境,任務,行動與結果,用真實具體的案例去說明,應該可以強化相關專業,至於企業選人就真的看用人單位或是人資履歷篩選習慣,假如企業履歷量真的很大,也許就會有篩選習慣,就盡力而為,但也不要過度得失心囉,祝福你😊

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