面試~如何強調專業背景，讓傾向收無經驗者的大公司接受

您好:
所謂專業是指「專業職能」，偏向「該職務」所應具備的「知識、技巧與能力、特質」，這一點應該要先予以釐清確認。
承上，個人覺得應該要從您目前要應聘的大大大公司是什麼職務出發，了解該職務的「工作內容」，只要涉及工作執行所必要的一切都是專業職能，再加上全球都要尋找跨部門的整合型人才，因此，不要太狹隘地看待，光跨部門就包山包海了，而業務特質包含了具體的「了解客戶」、「理解需求」、「換位思考」及位公司爭取最大利益等的多元角度，這是當今企業很需要的喔！千萬不要預設立場將之排除，甚至考慮將工作經驗適度遮蔽，這都徒增困擾疑惑外並不見得有利的。
專業，是我們已經具備的，就要盡可能透過歷傳去表述，沒有的要愈少愈好，但，這幾乎是不可能，光運用系統不同，就有再摸索的必要，這就是所謂的訓練「缺口」，關鍵是缺口的大小，一切透過面試會被目標企業所確認，以愈符合者勝出，這符合並不代表優秀，而是企業擇定「適配」員工的角度。
建議您可以先將歷傳完成，透過「104的履歷診療室」獲得前輩、先進的提示與分享做為參考喔！
以上供參。祝您順利!預祝您新年快樂！

以下建議供參，希望可提供給您在履歷與面試表現更符合應徵需求：

1. 履歷部分

(1)強化專業技術經驗：
將一年半的專業技術經驗作為重點，細緻描述工作內容和成就，並與應徵職位的需求連結。例如：「於XX公司擔任技術人員，負責XXX技術操作與維修，期間完成了XXX專案，提升部門運作效率X%。」

(2)淡化業務背景：
將半年業務經驗簡化為補充經驗，例如：「期間曾短暫接觸業務工作，累積了與客戶溝通與需求分析的能力，進一步提升對專業技術應用的洞察力。」

(3)針對應徵需求調整：
依應徵公司偏好的核心能力調整履歷，例如偏向無經驗者的大公司可能更注重潛力與學習態度，可以加上一段職涯目標，說明您對該公司工作的投入和期待。

2. 面試部分

(1)專業經歷表達：
在回答過往工作經驗時，可強調專業技術背景的價值：「我過去一年半的專業技術工作，熟悉XXX技術與XXX流程，這讓我養成了XXX能力，這些技能與貴公司的職缺需求非常契合。」

(2)淡化業務經驗：
若被問及業務背景，可自然帶過，並將重點放在其對您專業技術發展的幫助上，例如：「那段時間讓我提升了與不同部門協作的能力，學會從使用者角度看待技術問題，這讓我更理解如何提供解決方案。」

(3)回應偏好無經驗者的公司需求：
表現出學習態度與潛力，例如：「雖然貴公司偏好無經驗者，但我認為我具備的技術基礎與快速學習能力，能更快地融入團隊並貢獻價值。」

3. 心態與回答策略

(1)誠實但聚焦目標：在回答過往經歷時不需要掩蓋，但要引導面試官專注於與應徵職位相關的部分，並展現您想投入新環境的決心。

(2)轉化經驗為優勢：
將過往經驗的細節轉化為對新職位有利的能力，例如：「傳統產業的磨練讓我學會在資源有限的情況下高效完成任務，這與貴公司對人才的要求相符。」

調整的核心在於，讓面試官感受到您的專業技術背景能為公司帶來貢獻，同時展現出適應新環境與快速學習的潛力。