起薪不高 常態性加班的問題 

您好:
想詢問常態性加班會加到很晚嗎?
如果加班時數不會太長，
我建議可以去嘗試看看，
然後下班時間繼續瀏覽其他合適的工作。
另外我會建議在各網頁去搜尋有關這間公司資訊，
(像是別人求職應徵經歷分享、dcard、google map...)，
以供您去判斷這家公司的工作環境。

🔹 一、先看「這份工作」的性質
行業：傳統產業（通常升遷慢、制度僵化、加班常態化）
起薪：3萬（對41歲來說偏低）
加班：幾乎每天＋周六、未配合影響獎金
加班費：有，但實際工時會很長
同事組成：外籍移工多（代表工作內容可能偏勞務或現場支援性質）
👉 結論：這屬於「穩定但耗體力、低成長」型工作。
如果你的健康、家庭責任、或是想找能長期做的穩定工作，那這樣的環境可能會讓你過勞又難以發展。
🔹 二、再看「你目前的狀況」
目前待業一陣子，投履歷多數無回音
希望有穩定收入
但又清楚自己不想再陷入「長時間低薪加班」的惡性循環
這表示你現在要考量的不只是「有沒有工作」，而是「這份工作能不能讓你撐得住、走得長」。
🔹 三、三個方向幫你評估要不要接
✅ 【1】「過渡期」心態接
👉 適合情境：
你手上沒有其他面試邀約、經濟壓力大
願意先暫時穩住收入，一邊繼續找
👉 建議做法：
明確設定期限：「先做3–6個月，邊做邊投履歷」
觀察公司文化、工時強度、學習機會
若發現真的過勞或無發展，就果斷離開
這樣不會被動「被困住」，而是主動「以工作養求職」。
⚖️ 【2】拒絕，繼續尋找更合適的機會
👉 適合情境：
經濟壓力尚可負擔幾個月
你清楚知道這份工作會嚴重影響身心健康
👉 做法：
利用這段時間重整履歷、精準投職缺
若近期投遞反應都弱，可以調整策略
有時，拒絕錯的工作，是保留體力迎接對的機會。
⚙️ 【3】談條件試探：嘗試「有限加班」協議
如果你其實願意做，但對每天加班與周六工時不安，可以在回覆前詢問清楚：
「想請問平常加班時數平均約幾小時？若臨時有家庭或健康因素，偶爾無法配合加班是否會影響評核？」
有些公司會讓步（例如你表現穩定、只是偶爾無法加班），那情況就會比較好。
✳️ 若能撐三個月、學到一點技能、並暫時緩解經濟壓力，那可以當作過渡期。