二度就業，如何提升錄取？

您好，方便知道您中斷多久時間呢？
幾個個人觀點提供給您參考。基本上降級求職這件事，在您的年齡及經驗上，並不會獲得面試機會。因為一般業助工作，通常是給社會新鮮人或工作經驗不多的人磨練的職缺。您已經做到業務課長，也就是管理職，要拿到業助的門票，難度非常的高。建議還是往管理職找，機會會高過於業助。
從業務課長離開去從事翻譯，基本上會讓人資有逃避某些責任的感受(從難的工作去做簡單的工作)。這個可能需要在履歷自傳上去說服人資給您面試機會。
建議可以透過某些人力仲介或獵才幫您注意一些適合的工作機會。
以上供您參考，謝謝！

依我經驗，降薪降級對增加求職競爭優勢，有限。主要是求職者眾，尤其業助缺，一上架就一缸人搶。假設大家對業助要求內心是，使喚用、或去解決部份主管的數位落差，就幾無可能。
還是建議回歸適才適用，您的經驗日本經驗，優勢還有，只是一般40上面試會陡降至一成，一趴、0.1趴也有所聞。
假設履歷、自我推薦信都已優化，那可以考慮擴大分母等
1.過去不考慮的地區、產業可斟酌
2.搶剛上架前五個投
3.關鍵字，很多職缺名稱上看似無關，但其實很勝任。