護理專業如何成功轉職科技業 

現在醫院為何缺護理人員，其實二十多年前很多護理人員就往半導體廠當技術員。
在半導體廠技術員和工程師的關係，就像在醫院裡護理師和醫生的關係。
很多行業喜歡護理背景的員工，包括航空公司，這些人比受過急救訓練的人強太多了，有這樣的員工對工作場所是安全的保障。

早期技術員的學歷只要求高中職畢業即可現在幾乎都是科大畢業，因為接觸機台設備定輒幾千萬上億大多是國外來的，產品隨便一批(25 pcs)都是百萬千萬等級，所以對從業人員的英文程度各方面素質要非常好，遵守規定和紀律的要求很嚴格，和傳統普通人印象的技術員是完全不一樣的概念，沒真正待過半導體廠的人是無法憑空想像的。

我們廠區上千人都有年度大演習，當時擔任生產線主管有次奉命組建"急救小組"配合廠護指導拍片當訓練教材，原本計畫挑選部門內受過紅十字會急救訓練的技術員同仁參與，結果看一下員工基本資料，不看不知道，一看嚇一跳，我們部門幾百位技術員，竟然有幾十位是護專或是護校畢業，所以就挑選正牌護理人員參與急救小組演練。當時我直屬帶領的五十多位技術員就有兩位是護專畢業，一位還是麻醉科護士，後來和工程師結婚後又回到醫院。

"科技業"是很籠統的稱呼，裡面公司和薪資待遇良莠不齊，有些公司給員工薪水低的可憐也好意思稱自己是科技業甚至半導體業也不會臉紅，看來你是有做過功課，明確的告訴你要去就是去頂級的半導體廠。無塵室遠比醫院的診間，病房，急診室，手術室工作環境好太多，四二輪班上二休二，一年上班休假365/2天，年初班表出來就知道未來一整年那些天要上班那些天休假可以提早安排和同事換班出國，休假天來上課開會一律給加班費至少有補休，國定假日上班就雙倍加班費，過年還有紅包，薪資待遇福利遠遠比醫院高。

"技術員"這問題在這也討論很多次，有些不在半導體行業的圈外人在嘲笑"技術員"不好聽沒前途，這些笑人的自己薪水可能都沒人家高日子過的沒人爽，半導體大廠資深的技術員年薪上百萬打趴外面一堆碩博士。開名車，住豪宅，休假和同事喝喝下午茶玩玩股票，小孩念私立貴族學校上高檔才藝班，或換班出國旅遊的是很多資深技術員的日常貴婦生活，尤其另一半也是公司同事的。

面談部份其實對技術員也不需要特別準備甚麼，基本考試智力測驗或邏輯還有英文，對大專以上學校有好好唸書的都不會太難，office等基本電腦使用現在已經是基本技能。可以挑的人太多我們會看是否有特殊技能專長或是獎狀，比如各種才藝競賽或是運動方面有得獎的獎狀都可以附在履歷上，護理師證照就很加分。面談就是表達對這環境生態生活模式都充分了解清楚能接受工作內容，表現配合度高能接受日夜輪班配合公司要求加班，抗高性壓長官交代事項可以使命必達。

多益700分外語程度好若能接受出國，現在大廠有要去美國，德國，日本設廠要找一批外語好的在台灣受訓一段時間再到國外去教外籍員工，是整個供應鏈都要出去會有幾千甚至上萬個海外工作機會，這會是很寶貴的人生經驗。最重要的是單身的朋友有機會認識優秀的工程師或國際大廠供應商，接觸的人很多都是國際名校出來，這也是很多人想進去工作的原因之一，也很多人到美國廠工作是為了生孩子。未來職涯發展將來賺夠了不想輪夜班可以去相關供應鏈廠商或是自己做生意。

準備好了要去就快點行動，想進去的人太多了競爭非常激烈，擴廠徵人一波波的不是隨時都有這麼多缺，六月底又和應屆畢業生撞在一起，又多了上萬個競爭對手，輪班工作年紀也是重要考量越晚越不利，相同條件會優先挑年輕的所謂"新鮮的肝”。更多細節可參考我先前的回覆。

祝 心想事成，轉職順利!

 https://giver.104.com.tw/question/2759c392-e47d-4ecf-a4e1-532bbb1f8ef7?msgSeq=61450

年紀很輕, 及早轉職可以理解。但是生涯規劃是對自己的commitment, 而且承諾就是承諾, 不宜輕易變換。

憑字面資訊, "技術員" 是變化快速的職業, 短多長空, 無法長期經營。若清楚未來在科技業的職涯規劃, 將 "技術員" 當作臨時跳板, 則可以一試。

"護理背景學歷共7年，臨床經驗共4年多" 有證照嗎?
例如: 護理師/高考。如果有, 這是一項非常專業的職務, 可能短期 "性價比" 不如其他行業, 但是值得長期經營。