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中高齡找工作期時薪水已不是他們最大考量,當有機會重新進入職場時,可以再從新的工作中找的成就感或可以發揮的舞台才是中高齡的期待!!
所以我覺得中高齡找工作,可以從喜歡也擅長的領域去找起,因為中高齡的穩定度高,樂於分享,也較有同理心更珍惜工作,所以越來越多企業也願意開始聘用中高齡者,如「麥當勞在臺灣約有兩萬名員工,其中 60 歲以上的中高齡員工,目前總計有 202 位」但確實服務業對中高齡的需求是相對友善的,但也不見得每位長者都適合這樣的工作,所以隨著台灣退休年齡越來越晚,政府也開始規劃《中高齡就業專法》草案，從法案面幫助欲二度就業的銀髮族可以順利進入職場喔。
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中高齡的適合，基本上只剩對方關點，就是買方市場，so
1.網撒大，多設幾家人力銀行、放消息給各種關係
2.產業科技變化很快，年輕人幾乎是一切，中年以後全面過氣的氣勢很強，所以有浮木就抓，抓了就狂作、虛心用年輕人的角度/能力/科技做
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