企業會排斥中高齡就業

1 提問者對中高齡者的就業機會感到疑惑，擔心企業排斥中高齡，並質疑是否需具備特定技能才有機會。
2 企業確實對中高齡求職者有部分顧慮，如適應能力及技能更新。
3 ERP系統與強大的Excel能力是辦公室工作常見要求，但非絕對必要。
4 申報所得稅等技能視職位需求，財會相關職務要求較高。
5 履歷被忽視可能因中高齡標籤，建議強調經驗與成果以突顯價值。
6 調整履歷內容，聚焦應徵職位需求，減少與職位無關的細節。
7 面試機會少，建議加強人脈經營，透過推薦增加求職成功率。
8 薪資較低與職場資歷被低估相關，可嘗試先進入再尋求調整。
9 提升技能有助於打破年齡偏見，如參加數位技能或ERP課程。
10 中高齡就業者應強調穩定性、責任心與豐富經驗等優勢。
11 勇於轉變求職策略，如應徵派遣或短期合約工作，先累積信任與績效。企業會排斥中高齡就業，是的，但自己需建立信心，工作一定會有。
12 祝福你。

您好,

前文提到四個問題
其實見仁見智
畢竟會隨著產業 職務 職位....有所不同

如果以財稅而言
除了年齡較無硬性規定以外
其他項目算是基本配備

中高齡在職場上
空杯心態+不倚老賣老+放低身段
+吸收新資訊的認知
才有吸引雇主的潛質
因為誰也不想僱用--
自以為是+不知變通+薪資要多的年長者

坐辦公室
行政助理，薪少 職低，年輕人優先
中低階主管，組織扁平化，職缺少，執行力要好
高階主管，專求專業高，擅策略規劃，創造高績效
捫心自問準備好了嗎?

具備什麼條件與資格
就往那方面去發展才是正途!