
- 未填公司未填職務51-55歲
企業會排斥中高齡就業
請問企業是否排斥中高齡
是否ㄧ定要會ERP系統
且excel要很強才行
另一定要會申報所得稅等
想回去坐辦公室機會看似很多
但投了履歷幾乎都沒下聞
且薪資收入幾乎少之又少

1 提問者對中高齡者的就業機會感到疑惑,擔心企業排斥中高齡,並質疑是否需具備特定技能才有機會。
2 企業確實對中高齡求職者有部分顧慮,如適應能力及技能更新。
3 ERP系統與強大的Excel能力是辦公室工作常見要求,但非絕對必要。
4 申報所得稅等技能視職位需求,財會相關職務要求較高。
5 履歷被忽視可能因中高齡標籤,建議強調經驗與成果以突顯價值。
6 調整履歷內容,聚焦應徵職位需求,減少與職位無關的細節。
7 面試機會少,建議加強人脈經營,透過推薦增加求職成功率。
8 薪資較低與職場資歷被低估相關,可嘗試先進入再尋求調整。
9 提升技能有助於打破年齡偏見,如參加數位技能或ERP課程。
10 中高齡就業者應強調穩定性、責任心與豐富經驗等優勢。
11 勇於轉變求職策略,如應徵派遣或短期合約工作,先累積信任與績效。企業會排斥中高齡就業,是的,但自己需建立信心,工作一定會有。
12 祝福你。
ERP & EXCEL能會當然是最好但不是一定啦,主要還是看產業及公司.
履歷投遞後沒下文的原因很多,跟個人競爭力有高度相關,所以如果要能較具體的給出建議,最好是能提供較多的訊息,包括個人相關資料及鎖頭地的產業領域....比較能言之有物,現在您提供的訊息非常有限且一般化,比較不易進一步判斷.
您好,
前文提到四個問題
其實見仁見智
畢竟會隨著產業 職務 職位....有所不同
如果以財稅而言
除了年齡較無硬性規定以外
其他項目算是基本配備
中高齡在職場上
空杯心態+不倚老賣老+放低身段
+吸收新資訊的認知
才有吸引雇主的潛質
因為誰也不想僱用--
自以為是+不知變通+薪資要多的年長者
坐辦公室
行政助理,薪少 職低,年輕人優先
中低階主管,組織扁平化,職缺少,執行力要好
高階主管,專求專業高,擅策略規劃,創造高績效
捫心自問準備好了嗎?
具備什麼條件與資格
就往那方面去發展才是正途!