37歲（肢障）輕度科技業被離職

1 你的問題大意：你37歲、輕度肢體障礙，因科技業離職對轉職感到迷茫，企業對身障者接受度低，想尋求文書相關工作或其他合適方向的建議。
2 自我定位：先盤點自身技能、經驗與興趣，確定轉職目標，選擇可發揮專長的領域。
3 強化專業：可利用線上課程或實體課程學習文書軟體操作，提升技能以增強競爭力。
4 擴大職缺範圍：除了身障職缺，也可考慮一般職缺，特別是中小企業，通常更彈性。
5 文書求職：行政助理、資料輸入員等文書相關職位，對身障者的體能需求相對低。
6 善用就業服務：持續向就業輔助機構或人力銀行尋求協助，加速媒合機會。
7 申請補助：了解政府對身障者提供的就業輔助方案，例如津貼或職場輔導資源。
8 強調優勢：面試時強調你的工作穩定性、責任心與適應力，展現積極態度。
9 善用網路：使用專門針對身障者設立的求職平台，如104、1111或勞動部的「就業服務網」。
10 尋求內推：向親友或舊同事請益，透過內部推薦進入企業會更容易被接受。
11 正視限制：接受自己的條件，但不要因此設限，透過持續努力創造更多可能性。想尋求文書相關工作，增加文書處理word、excell、檔案管理的能力，尋找身障者文書職缺，或一般文書職缺。
12 祝福你！

您好，以下幾點建議，期望能幫助您在求職道路上找到方向：
1.善用勞動法規的保障
依《身心障礙者權益保障法》第38條，規定一定規模的企業需聘用身心障礙者，並有明確的配額制度。若您在過去職場中有感受到不公平對待，可考慮向 **地方勞工局或相關單位** 反映，了解是否涉及違法情況。若涉及，建議尋求法律協助，保障自己的勞動權益。

2.尋找多元就業管道
即便科技業的身障職缺有限，您仍可嘗試以下幾種管道來拓展機會：
(1)就業服務站(就輔站)：您提到有接觸過，就業服務站是專為提供身障者職缺媒合的資源，建議持續與就輔員保持聯繫，主動詢問職缺動向。
(2)身障專屬求職平台：利用線上求職網站(如台灣就業通)搜尋身障者職缺，並設定職務篩選條件。
(3)參與身障專屬的徵才活動：定期參與地方政府或NGO機構辦理的徵才活動，這類活動中企業通常更有意願接納身障求職者。
3.強化個人職能與技能
在等待媒合職缺的過程中，建議針對職場需求提升自己，例如：
-數位能力訓練：文書工作需求仍普遍存在，建議學習辦公室軟體(如 Excel、Word 等)，亦可接觸簡單的資料分析或操作工具(如 Power BI)。
-考取相關證照：文書或行政相關證照(如 TQC+、MOS)提升您的履歷競爭力。
4.積極向專業人員求助-若長期媒合無進展，建議直接向 **就業輔導員** 進一步諮詢，深入了解目前可能的問題或不足：
- 是否是技能不足？
- 是否履歷表達未能展現優勢？
- 是否可考慮改變求職方向或區域？
這樣的對話能更精準地找出方向，進一步解決問題。
5.尋求地方資源支持
身障者的就業問題有時需要更多外部力量協助，您可以考慮：
-地方議員：議員通常能協助與相關單位溝通，爭取資源。
-NGO組織：例如身障者協會或基金會(如慈濟、喜憨兒基金會等)，能協助提供職訓課程或媒合合適的工作機會。
6.心理建設與自我提升-求職的過程確實可能令人感到挫敗，但建議您將這段時間視為自我成長的機會：
- 對於下一份工作，可嘗試思考：有哪些能力或經歷可以展現給未來的雇主？
- 設定短期學習目標，逐步提升技能，給自己信心。
希望以上建議能對您有所幫助，持續努力，下一份工作也許就在不遠的未來！