同一間公司，同一個工作，面試兩次

1. 為什麼「同一家公司、同一職缺」通常不會讓你短時間再面試？
HR有紀錄：人資系統一定會記錄你的第一次面試結果，甚至會標註原因。
主管未改變：通常面試最終決定權在主管，如果同一主管，一個月前已經拒絕你，現在再去結果多半相同。
公司資源成本：HR與主管時間有限，不太會短期內重複給同一人機會，除非公司條件急轉直下（例如缺人缺到沒人可用）。
2. 例外情況
你還是可以再投，但成功率通常只有以下狀況才會提升：
換不同部門或不同主管：雖然是同公司，但面試官不同，判斷標準可能不同。
條件有提升：你能提出「新技能、證照、工作經驗」等，與上次明顯不同。
公司緊急缺人：有些公司缺工嚴重，才會重新考慮之前沒錄取的人。
3. 你的狀況
剛畢業，第一次被拒 → 原因可能是「主管覺得不適合」或「競爭者更佳」。
一個月後再去 → 條件沒有改變，主管仍然一樣，幾乎不會改判。
HR之前也直接說「就算面試也一樣不會過」，這已經是很明確的訊號。
4. 建議做法
不要再投同一職缺，短期內再去只會浪費時間，也可能在HR那邊留下「執著、不聽勸」的印象。
如果真的喜歡那家公司 → 可以等半年～一年，再投其他部門或不同職缺。
把力氣花在其他公司 → 你剛畢業，應該盡量多投不同公司與職缺，累積經驗比卡在一間公司更重要。
面試完 主動詢問不足之處 → 如果能拿到回饋，下次就能針對改善，比盲目再投履歷有效。
👉 總結：
這間公司同職缺 一個月後再面試意義不大，因為決策權在主管，他的看法通常不會改變。建議你把時間投在其他機會上，半年後若仍想去，再挑不同部門或新職缺會比較有勝算。