四十多歲有帶跑能力的工作者，應該去找新舞臺嗎

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您好，我是James！
首先，肯定您的自信，也相信您是ㄧ個具備能力的「帶跑者」，這是大膽走出去，對自己許ㄧ個更好未來的第一要件。我另外提供五個看法：
1.確定該企業對您的「期望值」是什麼？ 您能超越並創造那些更大的價值？
2.該企業的組織制度是否可以讓您的「專長」得以發揮？
3.當地「語言的能力」，千萬別小看職場的溝通工具。
4.評量自己的「抗壓性」，因爲當地的生活、工作行事風格肯定和台灣是有落差的。
5.深入了解其民族性，因爲它會衍生出不同的「職場政治」。
最後，我想應該沒有ㄧ個「懶人包」可以解決您可能面對的所有問題，建議您心態歸零並客觀思考個人因素，逐一評估後做通盤性考量，再決定南向與否！
可以確定的是，把思考延展到海外，對自己認知領域的擴展已經大有助益了。