- 未填公司未填職務21-25歲
關於職缺上的工作經驗
有看過寫工作經驗不拘、1年以上、3年以上等等，我想請問，假如說我對一個寫工作經驗3年以上的工作有興趣，但我只有2個月的工作經驗（雖然只是實習）能投履歷嗎？聽說職缺上寫的工作經驗可以看看就好，喜歡就投投看，如果公司有興趣就會邀面試，這是真的嗎？
您好
依職務的特性 ,例如某些職務就一定要有證照(堆高機駕駛/急救人員) ,也許會需要有相關經驗...,職務都是會設定一些條件 ,在職位說明書中 ,都會有這個職位所需的條件/學歷/經歷(驗)/所需技能/職務內容... ,這些也是讓應徵者能先自己了解 ,考量是否真的適合 ,在那麼多履歷中 ,如果自己的條件是適合的 ,當然機會會更大 ,依你的問題回覆 ,既然職位有設定一些條件 ,那就是這職位會有一些重要的 ,當然 ,你要不要投履歷 ,那是你的權益 ,也許 ,在設定的條件下 ,也許投的人不多 ,有可能條件會下修 ,例如需要3年以上相關工作經歷 ,也許收到的履歷不多 ,有可能 ,會把有相關工作經歷2年的也一起約來面試看看 ,但會不會把需要2年相關工作經歷 ,一次就修到一年以下相關工作經歷 ,這可能會有點難度 ,因為你提供的說明有限 ,也不知你投遞的職缺或產業 ,因為現在也是缺員 ,有些職缺的確會把條件放得很寬 ,例如電子廠作業員 ,也許以前都要相關科系畢業 ,但現在也不一定 ,所以也是要看你投的是哪種職缺或產業 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
可以，對方對你這幾個月的經歷有興趣就會邀約面試。
反之，若公司將工作經歷視為硬性門檻，則可能在履歷階段就會被篩掉，收到無聲卡或感謝信也是常見情況。
工作年資本質上是一種簡化的區分方式。有些人累積多年經驗，能力仍停留在基礎；也有人雖然經歷時間不長，但透過專案或實作，已具備接近該職缺的能力。不過在多數情況下，較長的工作經驗通常仍代表在該領域累積了一定程度的實務能力。
因此，只要評估自身專業與經歷與職缺需求有一定重疊，還是可以嘗試投遞履歷。至於是否進入面試，還是由公司那方決定。
更重要的是，你需要在履歷中清楚表達，你這兩個月的經歷具備一定深度。履歷往往是公司對你的第一印象，甚至在許多情況下是唯一的判斷依據，因此需要讓對方相信你具備進一步面談的價值。
另外，投遞履歷本身也是一種市場回饋機制。透過實際投遞與回應結果，可以逐步了解履歷在市場上的吸引力與定位，進而持續調整與優化，釐清自身能力的不足，並作為修正目標職缺方向的依據。
以上淺見供你參考
有興趣就投阿，有投就有機會，沒投就沒機會。
多少年資是公司的期待，多少薪資是面談者的期待。
通常雙方可能都無法找到滿足彼此期待的對方，
就都要面段現實降低標準妥協，彼此的機會就來了。
祝 面談順利!
