- 未填公司未填職務36-40歲
因病而失去工作能力，要如何寫離職原因
目前待業中
待業期間，規劃考取專業證照與英文認證(進行中)，提升工作能力
出社會的第一份工作，在做到第9年時，遇上感情問題，造成長期承受巨大壓力，開始影響工作，不知何時開始，我開始無法思考工作的各種專業問題，主管察覺後，找我談話，我向主管坦白感情問題，主管指示我去看身心科醫生，並表示會給我時間，後來診斷出思覺失調症，病情也開始惡化，最後主管不得不向我提出改善計劃，雖經治療後病情有慢慢改善，但終究沒有復原到可以達成改善計劃的目標，於是公司以第11條第五款進行資遣，我很感謝公司給了我大量的時間。
資遣後，我積極排除病因，休養了大約半年後，身心皆已復原，在同年10月找到一份工作，便重回了職場，而且得心應手。
對於未來求職時，這份工作的離職原因該寫什麼會比較好？要怎麼回應這個原因，並停止對方的追問，我不想回答是什麼病，除了隱私原因，這對我未來職場影響太過巨大，如果雇方一直追問是什麼病，我該如何回答。
如何淡化這個離職原因，並傳達我的健康已經沒有問題。
以上請前輩不吝賜教
1 因病失去工作能力，尋求如何在未來求職時恰當地呈現離職原因，以及如何回應可能的追問，同時淡化這個離職原因，傳達健康已恢復。
2 首先，您的情況非常值得尊重。在履歷或面試中，可以提及「健康問題」作為離職原因，不必具體描述疾病種類。尊重個人隱私同時表達了您對求職的誠實。
3 在回應追問時，可以強調您在當時嚴重的健康挑戰已經過去，您的健康狀態已經恢復到可以全心全力投入工作的程度。強調現在的狀態比過去更重要，避免深入討論過去的健康問題。
4 無論何時，保持正面和專業。您可以強調您在離職後的積極復原，以及成功重返職場並取得成就，這能夠顯示您的韌性和自我管理能力。
5 若要淡化離職原因，您可以著重強調您在新工作中所取得的成就，工作上的貢獻，以及與團隊的良好合作。這樣能讓您的專業能力成為焦點。
6 若有雇主追問疾病細節，您可以以禮貌的方式回應，例如「當時的健康問題已經過去，現在的我已經完全康復，並且能夠全情投入工作」。若對方持續追問，您可以堅定地表達您希望尊重隱私，並說明過去的狀況已經不再影響您的工作。
7 祝您順利的求職旅程。您的經歷證明了您的堅韌和能力，我們期待您能在未來的工作中繼續展現您的潛力與才華。
前公司資遣原因會寫出來吧，不外乎以下
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
假設是五，應該也是五，您還是可以發揮說法，例如：
公司安排我不熟悉、沒興趣的工作，實在做不下去.......，可是跟主管討論，沒有其他適當機會，只好想辦法換個環境。離職後花了點時間自我思考方向、強化職能，才重新投入職場。
使用類似說法，請勿脫離事實太遠變成造假。
決對不要告訴別人你患有思覺失調症，基本上主管追問也是不對的，疾病是隱私，可以不講。所以你可以說不方便說，或身體已調養好，能勝任工作。
畢竟是去工作，工作才是焦點，疾病已調養好，已是非常好了，努力面前，向著標桿直跑，以這句聖經的話共勉.
