首先要先確定自己的職涯規劃 有的人想學習新東西 有的人是想事業有成往上爬 也有的人就是想安安穩穩過一生 必須先認真思考自己想過哪種生活? 選了這個選項對後續生活有什麼影響? 通常心中有這種疑問都是 1. 想接觸新東西，但公司某些誘因導致你猶豫要不要換工作 (e.g.離家近、年終多...) 2. 想接觸新東西，但沒方向 3. 想過安穩平靜的日子，但是怕不被社會認同 一、公司誘因 這部分我覺得最主要是考量金錢規劃， 現在賺的錢夠不夠自己的物質生活? 其實換工作是最好重新談籌碼、福利的時候， 多看看其他公司搞不好有更好的選擇， 當然遇到不適合的公司也不用氣餒， 再換就好， 最好的方法是面試前先設好自己薪資、福利條件的底線， 超過底線就不要報到。 二、沒方向 這塊我自己也在摸索中， 我覺得在開履歷、找工作的同時可以看到很多性質不一樣的公司， 在面試過程也會發現， 即使是做實驗/做行政， 每家公司會因為業務性質或需求不同有不一樣的徵才條件， 在這中間可以發現自己對哪些比較有興趣， 越來越找到自己的方向。 找/看工作的同時， 也可以問問身邊的人在做什麼， 每天的工作項目等等， 若有興趣在看求職網的時候也可以多多關注相關職缺或教育訓練。 三、想安穩平靜，但是怕不被認同 這一點就比較是心態調適， 以及自己是否真的有做好面對「不安穩事件突發」的準備， 畢竟人生很多意想不到的事會發生， 社會中質疑的不外乎幾點： 養老金、租金/買房、保險、急救金、結婚等等， 自己要先想好要怎麼規劃、怎麼執行? 透過別人質疑的點其實可以更清楚的掌握自己金錢規劃的方向， 當這些題目自己都答得出來的時候， 焦慮感也會減緩許多。 希望你職涯順利: )

嗨， 我也是這種性格的人 在意人＞＞薪水 (這是比較值，不代表不在意薪水喔) 如果老闆對我好， 我就會不由自主的盡善盡美， 自動自發找出問題怎麼解決； 相反， 如果老闆跟同事不友善， 我也會變得消極， 我覺得最恐怖的是， 你可能變消極之後就再也提不起勁 (覺得「工作就是工作，做好份內的事就好，不要想著去幫忙別人」的這個念頭) 然後自己就會變得跟那些人一樣。 我也還在調適中， 我覺得最重要要抓住的一點就是： 到底有沒有學到東西? 如果有學到， 甚至是要請公司同事幫忙教的話， 我會願意忍著去求問， 因為這對我跳槽有幫助(前提是自己心理狀態ok，如果被搞到心情不好、憂鬱、不想上班，就真的要去諮商或是辭職找個臨時的工作)； 如果沒有， 或是公司說要教卻是開空頭支票， 代表這樣下去只會把你自己搞爛、浪費你的生命， 那就可以開始找新工作或考慮轉職了！ 最近有個想法， 就是自己是溫室裡的花朵XD 有用心灌溉施肥， 就會長得好、經濟價值高； 相反的就是沒有認真栽培， 會爛給你看(溫室的花朵不應該期許他會自己長得好好的吧?) 當然有的人像雜草生命力堅強， 那很好， 那些人可能就是當經理、協理主管職， 絕對沒意見， 但不代表溫室裡的花朵就是爛貨阿~ 共勉之