以下是我的建議： 一、是主管的安排讓同事不滿，不是客戶的錯，每個人被公司雇用，領薪水就有義務做好自己的工作，不應該因為情緒影響對客戶該提供的服務，這是成熟的專業人士應該有的。 二、回到問題本身：既然是主管的問題，就要評估到底是什麼問題，就只有兩個選擇：1）主管有機會可以調整：與主管溝通，並說明自己的期待以及覺得該怎麼解決 2）主管無法調整：若要繼續留在該公司就調整自己的心態，不然就離職。 三、如果主管一直來找你，就跟主管委婉表示，你不清楚原因可能還是需要詢問同事。再來，如果你也不願意說明，那就暫停跟同事一起說主管壞話，不然你永遠都不知道什麼時候自己也會被供出來。 以上是我的建議，希望對你有幫助囉！

尾牙是公司為了感謝員工付出的辛勞，也是凝聚情感和與長官建立關係的很好管道，這也是為什麼尾牙都必須要敬酒的概念，因此最好建議是必須出席。 但如果是原先就有安排推不掉，會建議跟主管說明因"家中成員很早就有了安排，因而無法出席當天的尾牙"。如果是家人因素，公司通常都會覺得順利成章，但如果太老實說是因為朋友，我覺得老闆就會覺得那你看朋友看得比我還要重要...。畢竟職場還是有很多的眉眉角角的人脈需要建立，這個是的確無法否認的事實，除非你是職場的明日之星。:) 以上是我的回覆，希望對你有幫助！

職涯本身是一個漸進的過程，也需要透過實際實踐去完成。上方有許多專業人士已經回答您的問題，但我這邊還有幾個方向供你參考。 (1) 斜槓經營自媒體，有文字編輯企劃等等專業能力需求的對象(客戶或是個人端)。這樣不但可以在你的興趣領域中深耕，但同時有機會建立個人品牌，未來或許有機會獨立成為創業家。 (2) 持續進行投資理財管理，增加被動收入也是一個方式。 希望對你有幫助囉。:)

你好，其實關於作品和證照是加分的選項。之所以沒有收到邀請面試可能有幾個原因。 1. 因您的年紀較長，對於薪酬職位的期待，並不是每間公司都能提供的，可能需要更審慎的篩選投遞的職缺。 2. 你擁有更多的工作經驗，所以在履歷的呈現上要多一點過往的戰績或是工作成果，才會顯現出你和年前世代的差異與價值。 3. 會建議你透過獵人頭或是人脈關係的介紹，可能會提升找到工作的機率。 希望以上的回答對你有幫助。

這公司的確有點奇怪，因為我認為這個是可以解決的問題，出示在職證明書不是很難的事。另外一種方式或許是公司會轉到你另外的帳戶，但手續費就要自己付。供你參考。