年輕多歷練一點雜事（必須含專業，不能本末倒置）是好事，讓自己處於都能接受的狀態很重要，隨著年紀越大，遇過的事越多，你會越有底氣（當然，你要能將過往的經驗化成養份），你可以選擇的就越多或者越可以知道自己適合什麼。

至少你還會找出解決方法，從文字上我感覺你只是情緒的問題（覺得自己受委屈、公司體制不完全...）。 遇到什麼樣的人（主管），說真的，我們無法決定，上面有能力或者沒能力我們遇到時，身為人，多少都會有摩擦（可能沒能力的主管閒太爛、有能力的主管閒交辦的事太多？），所以你要做的是，認清自己“我就是遇到了，我的主管就是這樣”，怎麼解決存在的問題是首要關鍵，情緒過不去的地方，主要是卡在，對方與你的期待不同（把自己看的太重要，他怎麼不這麼做？常規、合理不是這樣嗎？他們怎麼不溝通？），但沒人要需要符合我們的期待啊（你也不用管他為什麼可以當主管，事實就是這樣），倒不如你把自己能力提高，慢慢往上爬，就換成別人要符合你都期待了。 如果工作內容自己不排斥、能力上也還能讓自己能長進，只是人的問題，到不妨當成自己個性上磨練的關卡，這關過了，以後再遇到，你是自由的，你不會被自己的想法、對別人的期待給綁住，別人可能做不下去，但你發現，對你來說不成問題，能夠接受、突破自己的不喜歡，你才能更自由。

公司的營運其實要考慮很多面向，這次業績成長，但是好景能持續多久?公司在盈餘時賺錢可做儲備金額或另作他用，以便在未來不景氣時，公司無訂單又要維持人員生計時，這些平常的錢就可以維持公司的運轉、發揮功用。 如果這次發放年終獎金比較高，會不會養成員工以高額獎金為標準而去審視公司，當未來若因公司營運不佳，再度縮減獎金，能受的了的又有幾個?所以發與不發都是要謹慎考量的。 我建議您看，您工作表現優秀時，公司是否吝於給予獎勵或讚美，或對於人才的對待狀況，如果你充分感受到公司有這些的相關配套措施，代表，他們還是重視員工的，公司沒有虧待你，只是發放金額的部分，公司留用於營運或其他面向更大。

您好，因為看到您回覆說：因為有聽說求職上高職履歷會被直接刷掉，不知道是不是真的。其實你如果對你的業界熟悉的話，可以去打聽看看或上求職網(看開缺的學歷應徵條件)判斷是不是真的。另外多跟前輩聊聊你們圈子的發展生態也有幫助，而且是最準的。你們圈子的學歷普遍如何?對於學歷要求嗎(除非你有特定公司想進去，而那間公司又有學歷要求) 我也有認識國中畢業後自己自學寫PLC程式，後來進來我們公司後才去考同等學歷取得高中學歷。但他就是人才，公司會找他進來，也不是看學歷，各區有狀況也是請他支援，其實學歷撐不了太久，光有學歷沒實力，也是會面臨危機的。 如果大學學歷能讓你"真的"更有專業(會不會機械科東西你其實都會?)，那就去，或者你心中有沒有學歷有遺憾那也去，也或許以後你遇到有公司需要你去補學歷也是有可能。學習的管道有很多，培養自己舉的出證據的實力(專業上的成就)才是你的保障，即使未來找工作時公司有學歷的限制，但你怎麼知道他不會破格用你?我鼓勵進修，但取得大學學歷僅是眾多選項之一。

有時候講出你覺得是優點的事蹟，要看你講出來的包裝方式跟聽的人的解讀，否則有時候會適得其反。 但大多時候是利大於弊，建議以表現出你的人格特質為"工作細心，平時做事時留意設備狀況，並對於後續保養維護廠商備有名單，當設備發生問題時可以即時聯繫"為出發點(我是覺得這個比較安全)。或者可以將你的經驗以績效方式呈現，例如，任職期間，由於熟稔某部機器設備構造，因此對於該設備可能異常狀況平常會多加留心注意外，也會跟維護商請益當狀況發生時最短處理時間或建議公司平常應做備品準備，舉例來說，OO時段剛好該設備發生異常，而由於平時有留意，所以在O小時內即解決問題。但是經驗歸經驗，有些聽到經驗豐富的或考慮較多，而這考慮的面向比較偏向利害關係，但總歸是能任人留下向印象的。 提及的時機可以放在你說明你上放工作內容的時候，例如，我前一份工作是做....平常我會留意設備狀況...順勢帶入。說話誠懇、謙虛，因為講白了，搞不好有的面試官聽起來覺得這不是應有的態度嗎?最好的狀況是，以面試當下的狀況判斷要不要講(看氛圍、面試官接受面試者的程度)。 祝你順利找到工作喔~

話說初入職場領域的我，確實也是十足工作狂，其實一切都是換來的就看你拿什麼去換。但因為前幾年的工作狂，我才有後面的生活，這個生活不是工作少，而是因為工作狂的那幾年我為自己打下的基礎，有了"效率"的提升。 工作狂的那幾年，我磨我的技能、因為我知道有些關，現在不過(例如你說的相較其他senior來說，自己速度的確慢了一些)，難免以後也是會遇到、轉職也會遇到，搞不好情況更慘，就去面對自己有待加強的地方，僅此而已。 你會找到"一個調適工作與生活平衡的最佳方案"但是，那也要你的能力能匹配的上你的工作，生活才能平衡(或者有品質)。你可以降低工作難度或者個換個工作，生活也是可以平衡的。一切看自己的選擇，我是覺得要將自己的能力發揮出來，帶進棺材太可惜了。 問問自己，對你來說工作狂期間"失去"的東西是什麼?有失去一定有獲得，你獲得了什麼?這是你想要的嗎?未來能怎樣能保有這樣的獲得呢?別為工作狂貼標籤了，是或不是又怎麼樣?那是別人的想法，你何必認同，還是你自己也是這麼定義自己的?當清楚自己在做什麼，別人貼的標籤就不會是標籤，你會清楚找到自己的路。

"當一個主管不就是要責任嗎?" 事實上是這樣沒錯，但是，一樣米養百樣人，他今天就是你的主管(你必須要接受事實)，你的主管就是你口中所謂不扛責任的人。他的行為與您的認為是相抵觸的，但我們不可能改變別人，更何況他今天是主管，他為什麼要改變呢?所以，認清楚一件事"您"才是必須改變的那個人，您需要適應您的主管。不然，在既有的思維底下，整天的心思只會圍繞在為什麼主管是這種人，這對事情是沒有幫助的，能做的，只有想"我應該怎麼做"? 想逃避責任一定是某些"錯誤"的東西存在，所以主管無法接受。如果您對於您的主管夠熟悉或了解公司的職場生態，您的思維可以超前佈署。在這樣底下您其實可以成長，還會長得更快(因為環境所逼)，只是內心要夠強大；但也可以選擇別條路走。 最基本的是做事的時候，先想一下，您的主管做的決策是否未來會可能會衍生有"錯誤"的成分存在，那屆時主管會怎麼推責任(了解主管的慣性)，那為了預防這件事，我可以先怎麼做。事前請示、事後進度報告，這些動作絕對不能少，務必確保主管全盤掌握狀況，那怕他連一個決定都不能做，也是要報告。 萬一事情發生了，您可以知道，自己在思維佈署的地方，有哪些是不足的，所以還是有"錯誤"的地方出現，這有點像練功，越練會越知道別人的行為，但是這要相當願意、為了避免"錯誤"存在，可能要做相當多的功課。初期可能還是會當人頭頂、做的事又多(做多被嫌多)，但是熬過來，前方的路會漸漸清晰，最後是變成你順著主管的個性，去補他不足的地方。 萬一被當人頭頂的時候，不想得罪人，但又不想委屈自己，事情發生時，照現況陳述(我請示過主管，他也都全盤掌握狀況，但是狀況還是發生了)，一般講到這裡，大家都會明白。 因為不太清楚您工作的發展性，但是遇到這種狀況，不見得都是不好的，何況您在您還相當有"韌性"(年輕)的時候遇到這事。您可以訓練自己的思維(站在主管角度想事情)、做的不錯的話能力有機會被看見(但如果是歸功於主管就另當別論了)、但是最終您會知道您有能力上的成長(雖然可能沒有實質的獎賞)，但這些情況，可作為您跳板的基石。未來在履歷上寫的故事也會很豐富(例如，因為您的參與，公司減少損失之類的...)。 以下是後話，公司的企業文化其實影響一個人很深，如果身不由己環境如此，但要清楚，我們不一定要跟著環境走，別人的行為是別人的事，自己想好，自己要成無為什麼樣的人。順境還是逆境不由外境抉擇，是由您的心境所顯化的，安"心"之後，就不會戰戰兢兢的了。 最後，深深的祝福您。

除了work hard外，更要work smart。 1.為了順利完成事情，除了您自己跳下去搬磚外，有想過其他的解決方式嗎?你會反應嗎? 建議是先向主管反應，因為這是主管的業務範圍要去解決的(不然主管是做什麼的，他要扛責任、人力調度)，如果主管解決速度不夠快，真的卡到你的工作進度，如果是我，我會再跳下去搬磚。但是一定要反應，這樣對自己也說的過去，不是我做太多，是事情需要我做的時候到了。您自己也想一下，為什麼自己就直接跳下去搬，可能是： 怕事情來不及解決，被責怪的會是我 =＞您要做的是，將問題呈現出來，不是自己扛(不然就是同步進行)。我相信向您這種會自己跳下去扛的人，心理一定有工作出包的最低底線，我們工作要負責沒錯，但是有時候是別人的責任，所以您可以試著，在會導致您工作出包的最低底線不處理，讓別人學著處理，也讓您學著不是每件事都要自己做(或著只想到自己要做)。不然一直這樣下去，您自己不好受，別人也覺得是你的問題(因為你都處理好了，別人不知道你做了什麼，離職後才知道啊...)。 2.什麼都願意做很好，但是知道嗎，有時候麻煩別人是必要的，因為時間有限，我們只能請別人去完成我們要的事情。是因為你定義為這件事是"麻煩別人"所以你不願意，但想過為什麼有些敢開口的人為什麼可以做得特別好嗎?試試吧，別人不見得覺得是麻煩啊，還會有多一點的交流，大家都是互相的(某種程度上大家都是互相的)，試試提出自己的請求，被拒絕也不會怎麼樣(正確心態是對方不願意幫你，剛好而已，如果願意幫你，就感恩了)，頂多就自己來就好，被拒絕後的心理建設也是一門學問。 3.親力親為有沒有可能是不信任別人，覺得放不下給別人做?如果職務越爬越高"信任"事需要的。但別人的能力值得信任嗎?你有給過對方機會嗎?或者有協助對方作事的技巧嗎?(因為不清楚您真實狀況，這點您參考) 4.當別人擺爛時，他的工作上都跑到你這邊來的時候怎麼辦?跟主管講，如果主管自己也知道，他也睜一隻眼閉一隻眼，沒有下文，您如果行有餘力，就做。就只是單純的做事，不用想太多了。如果您在做的過程中，有能力上的收穫，那何必管別人說"做太多"? 您是在成長啊。別人只看的到表面，多做的工作為您帶來的收穫，只有自己知道，清楚的話，當工作又來了，就不會有做太多的感覺，反而會覺得，這是成長的機會。當做每一件情回到自己本身的感覺並且很清楚自己在做什麼，外在的評論就與您無關了。

其他的Giver都給出相當好的建議，針對您的現狀，我提出幾點讓您思考一下： 1.與別人比較薪水，你知會知道你領的比別人多、工作簡單輕鬆，但是你所累積的這些技能或職場經驗有辦法讓你仍夠在面對未知挑戰時有信心的對自己說，"沒問題，我以前也遇過，我一路也都這樣走過來了"。與別人比較，不會成為你擁有的東西，只會讓你陷在我很好(或很不好)的假象，應該看的是，你想要成為什麼樣的人(或者未來有什麼樣的生活)，然後依此去打造自己。 2.當無聊的時候，會想要學一點東西，但當學的東西太多的時候，到時可能會抱怨，我為什麼不留在原工作就好呢?以您的現狀，如果要跳，千萬要有不要跟前一份工作比較的心態，因為這是你決定的，未來的狀況無論如何要有概括承受的心理準備，真的要想好，不是貿然轉職，匆忙決定只會陷入另一個迴圈。如果沒有要跳，可以往你的興趣、專長，然後就像其他Giver提的，利用既有職位閒暇時間去找方向，或者檢視公司體制，你有往上爬的可能性嗎?當你往上爬了，最佳的狀況是，你主管過的生活可能就是你過的生活(雖然不一定，但是差不多)，是你想要的嗎?。 3.時間一直在走，世界一直在變化，這個工作有可能做一輩子(公司倒掉、因為其他因素無法繼續工作)嗎? 當我沒有辦法做一輩子的時候，我有什麼技能可以去找下一份工作呢(或者我現在會的能成為我找工作的踏板嗎)?未來要賭在我的下一份工作也會跟這份工作一樣的好嗎?還是要讓自己準備好，讓自己面臨什麼職務都可以勝任? 4.你現在做的事是你會的事，人生中有很多不會的事，你現在是人生最可以衝刺的階段(身體健康、沒有家累、職場心態尚未僵化)在做你會做的事。跟別人比較、聽別人的建議，最終要看你想要成為什麼樣的人，他們，不是你，他們不會為你的人生負責，路只能自己走，當只有自己真真確確的為自己負責，你選的路才不會後悔，才不會責怪他人"當初都是誰誰誰.."。 最後深深的祝福你。