您好，看到這篇文章真的是心有戚戚焉，行銷就是一個日新月異、學習永無止境的路，我個人是會選擇想進修的課程(新的工具etc.)學習、或一些行銷社群、群組向各位高手學習，對於您提及的主管職一事，其實很多行業、包括我都有切身體驗，管理職比較傾向於策略面向，訂出方向讓組員執行，您教育組員的部分應該比較傾向於如何合作達成目標、如何將自己的成果展現給上面或客戶看，但工具的選擇、使用等等應該是組員已具備的技能，您可以定位自己是大腦，驅使組員完成各個階段的任務即可。最後您提到的未來發展，就個人的觀察行銷很多大前輩的發展為1開行銷公司2當(或兼任)行銷顧問3轉行創業4到大公司當行銷主管，端看前輩您有沒有比較屬意的方向了，祝福您。

其實看下來您所遇到的問題跟我先前一樣，我原先也是私校外文系，最後選擇了行銷這條不歸路，但我是摸索的時間過長，以至於會壓縮自己的「價值年限」，這點約莫年過35會越發顯著。 由您所寫出的部分: >而自己有在學GA分析的東西。 >目前打算走行銷企劃類型、公關類專案執行或電商產業的大公司 ，福利、制度比較透明化，上班時間較固定的，至少沒有大夜班。 不知道您是否已有打聽、或試圖搜尋過行銷企劃等職務日常所需、接觸的技能為何? 是否能接受這個領域的最低薪資? 如其他先進與您所說，行銷往往缺乏的是即戰力，在沒有相關背景的情況下，建議趁年輕可以找大型廣告AE公司累積實戰與工具經驗，也「比較」可以看到產業的真相（一些不能說的秘密）、確認這是否為您所要的工作內容（但大部分廣告公司是沒有上班時間固定這件事，至少就我所知下班沒有）。PR公關公司前期可朝活動公關公司進行，上手門檻低，但上班固定時間...同前。最後，電商產業龍頭，永遠都缺乏新鮮的肝，最缺的就是產品PM，但一樣可以接觸許多廠商與行銷活動，以我的經驗未嘗也不是一個可以考慮的開始。 以上經驗僅由個人經歷分享，供您參考，誠心建議要盡快在有限的青春（30前）確認想走的方向，不然後面很辛苦，如果家裡有礦另當別論。

上面有許多Giver已提供許多寶貴的資訊，您自認有很好的學經歷這是好事，能念到碩畢想必資料蒐集的能力也不會太差，現在的網路資訊非常發達，領不到期望薪資可以請教Google或學長姐，各產業的薪資結構、自己所學(經歷)缺少什麼，針對不足來去做補強，羨慕他人的運氣、檢討面試者、企業、或大環境是不太可能讓薪資猛爆性成長的，祝福您。

自身經驗，我在面對面試者履歷的時候有"相關經驗"跟"大公司"的加持是很加分的，大公司的好處除了該有的制度（調薪、升遷等）、更好的資源外，讓大家趨之若鶩原因個人認為有三： 一、比較不容易倒，至少有保障 二、增加個人能見度（接觸到的人／事／物更廣、未來幫履歷鍍金） 三、學習一些小企業尚未導入的想法、觀念、工具等 尤其是二跟三，隨著年齡增長越彌足珍貴。 自己的人生，要自己好好掌握。

看到這篇忍不住又跳下來回了，個人就是在IT純B2B產業的行銷人員，這篇文章其實也帶出很多就業市場上的問題，究竟"行銷"對於B2B需不需要? 行銷是一個要熟悉各樣工具、洞見數據的職務，如何把業務做好的業績轉化成訊息管道上顯而易見的資訊，在建構企業成功可信形象的同時，留下循跡的麵包屑來給客戶、輔助業務可以更快速的成交，這是個人對於B2B行銷的一些淺見。 試問沒有行銷人員，公司是否參展(online/offline)、官網如何呈現、dm/edm的製作派送、PR媒體是哪個單位負責做呢? 如果企業本身是可以把行銷的部分都外包，那也要有合適的人選來判斷承接外包的行銷公司是否有能力(很多都只會做"產品"的行銷) 回歸B2B因為已經有穩定的客戶，但業績是要成長的，當既有客戶已經挖不出業績，那除非業務強大到開發的能力可以cover的掉所需的YoY成長數字。 最後，不可否認業務的能見度、既有客戶名單、與數字的確對老闆是最直觀的加分項目，行銷在努力扮演推手的同時，除了不能離企業的市場(TA)太遠，也要記得適時的用數字來呈現所做的血汗。 共勉，以上。

您好，我先前面臨跟您一樣的狀況(五年多)，一直到集團縮編才真正離開。發現外面的世界真的比自己想像的大很多很多，我認為您可以用以下內容問問自己。 1) 現職是否為自己所想要的 2) 您在現在所任職的公司是否已學習完您認為未來所需的技能 3) 目前薪資的成長或升遷，是否有未來性 我的狀況是(1否2是3否)且因為學經歷並不漂亮，所以任職期間即便有投遞履歷通常都石沉大海，但有了這次的工作經驗，離開後反而很快地便得到了想要的職位與薪資。 如上述內容中還有您想繼續任職的理由，不妨也可以打開104偶爾做投遞履歷或面試的動作，可以幫助自己理解自己尚缺乏的技能或目前自己能力大概的水平，對於未來發展會有很好的助益，以上希望有幫助到您。