您好，有一篇在《104職場力》上的文章有提及「當我們對職場方向尚不明確時，該如何選擇工作」的訣竅，一般求職者面對工作職缺時的考量，不外乎三個方向： 1. 職業方向 2. 產業類型 3. 公司類型 職業方向包括內勤、外務、坐辦公室的、在外跑業務的、單純付出勞力的、需要用多項專業技能與腦力的。 產業類型則是會決定你投入的產業，專業發展方向，領域，以及未來職涯的持續成長項目。 公司類型就比較單純，通常一般依規模可以分為大中小型企業，包括人員變動、作業流程、人力支援、可運用資源都會有所差異。 https://blog.104.com.tw/how-to-choose-your-first-job/?utm_source=104&utm_medium=104blog 總合來說，當們在選擇工作時，其實您應該先決定的是自己比較在意的是「職業發展」還是「產業發展」，意思是自己是否有嚮往的職務，期望自己在這個職務領域即便跨產業、跨公司，都是最專業的專才（例如您提問的企畫、或秘書，您想成為「超強企畫」或「超強秘書」嗎？）；或者您更希望的是自己在「特定產業取得成功」，譬如「我就是想進半導體業」、「我就是希望自己在文教業闖出一片天」，這時候可能「先擠進特地產業取得門票，職務、公司大小都其次」。 依照您的需求，做出的優先順序應該都不盡相同。 祝您的職涯順利，能夠追求到自己理想的工作和職務！

您好唷，時間距離已經有點久遠，相信當初是新鮮人的您，現在應該也已經累積了一些工作經驗，不再是當年的「小菜鳥」了吧？ 從您的提問中可以發現，您是一位懂得觀察細節、會認真對待面試官提問，並尋求「最佳解答」的工作者（否則應該不會在面試後還掛念著自己當下回答的提問是否恰當，以及面試官如此提問的目的），或許可以這麼說，您的這項特質，其實滿適合擔任「網站編輯」的。 由於並非當事人，無法代面試官回覆他「到底為什麼要問這些問題」，但是就個人的從業經驗與面試經驗來看，一般面試「網站編輯」會想要透過幾個問題來旁敲側擊面試者是否適合這份工作。 以您接受到的提問為例，如果是我們被問到，一般會這樣解讀其背後涵意： 「未來想成為怎樣的人?」 ＞ 你是否對於未來充滿想像，反應在網站營運上，就是是否會是一個能夠思考不斷優化改進網站功能服務、不滿足於現狀，會隨著時間更迭、不斷思考迭代優化網站。 「你覺得這個世界是什麼樣子?」 ＞ 你是否明白自己所面對要溝通的TA、社群、時代趨勢，清楚明白目前的社會樣貌，避免做出象牙塔中的產品，卻乏人問津、缺乏市場共鳴（這在網路業其實是大忌，你應該要很能貼近使用者需求，使用觀眾會有興趣、聽得懂的語言） 「你平常如何看待你的生活圈?」 ＞ 其實有點像是上一題的衍生，我曾有一個主管／工作夥伴說過：「我們做網路業的人，要非常非常生活化，不能總是講一些打高空的理論或是專業內容，因為你這樣就無法打動你身邊的每一個人，遑論去行銷推廣」，因此針對生活圈的每個人，說著他們習慣的語言、用著他們習慣的用品，深入明白了解他們的需求，是網路編輯相對一般紙本、傳統編輯，只要「專心做好自己眼前的事」，最大的不同。 總歸來說，網路編輯其實滿重要的特質是「觀察力」、「同理心」、「對未來的想像」，因次我猜想，您所面對的面試官，應該是想透過這三個提問來聽聽您的看法，一般這不會阻礙您的專業技能評分（如果夠專業，這三個提問若答不好也不礙事），但若在有選擇的情況下，確實網路編輯會選擇能夠理解、並實踐這三題背後意涵的夥伴沒錯。 以上是一點個人經驗小分享，祝您的職涯順利！

您好唷，偶然看到這則提問，身為也是天蠍座的一員，可能可以分享一些個人見解，但因為人與人之間的相處有很多細微的小細節，堆疊起來都有可能讓沒什麼大不了的小事變成大事，因此也很難一次顧及全貌，您就估且作為參考即可。 一般人對天蠍座既有的印象多半比較接近「難相處」、「毛很多」、「地雷很多」、「愛記仇」，但其實我自己感覺幾位同星座的朋友應該是像您說的，比較注重個人隱私、慢熟、觀察力入微，會注意小細節並且牢牢記住，雖然外界都說天蠍座愛記仇，但其實朋友對我們的好、同樣也會牢牢記得很久，其實蠍子多半是一些「外冷內熱」的人們，只是有時候不知道該如何正確的表達出來，擔心自己會踩到別人的地雷（正如不喜歡別人踩到我們的雷一樣），與其說難親近，倒不如說是一群對於相處比較偏保守策略的人們。 回到您的提問，其實我覺得有些人與人相處的眉角不一定與星座相關，在職場上很多與同事間的相處，其實是不宜「掏心掏肺」的全部把心裡的真實感受說出來，因為人際關係的複雜度、利益衝突、甚至是工作分配，到頭來大家都會把「自己」放在任何一個人前面，有些人會開玩笑說「除了自己以外，職場是沒有可信的人」.......雖然不需要真的當個極端的獨行者，但確實也不無道理，因為有太多無法控制的事情，最後只能控制自己與自己的感受而已。 如您所言，其實不只是特定的星座，我認為在職場上每個人都該重視得來不易的信任感與隱私，而要維持每段關係，適時的戴上面具，學會社交辭令以及「不要完全展現和說出自己真實的感受」是重要的，職場畢竟是工作的場合，是來貢獻專業與提供產值的地方，而不是一個合適的交友場域。 如果能夠交到知心、具信任感、合拍，甚至下了班還能相約出遊，「朋友關係大於同事關係」的好朋友，當然很幸運；反之，其實「上班好同事、下班不認識」反倒是一種正常，倒也不用過度解讀，與其在於「該如何好好相處」這件事上打轉，若雙方維持淡如水的關係、並不影響正常的工作運作，其實也許這反而是個看清對方是否值得深交的機會，或許他也正在畫出一道關係界線，認為兩個人「僅止於同事」即可。 最重要的還是要勞您自問：這段關係的變調，是否會影響專業工作？如果嚴重到影響工作執行，至少要讓關係回復到可順利執行工作的程度（但坦白說，會因人際關係影響工作輸出，其實是很不專業的行為）.......反之，如果不影響工作日常，真的還是讓工作回歸專業即可。 最後還是要祝您職場順利，從提問中可以發現您也是一個細膩、溫暖、善良的人，職場上形形色色的人很多，如何維持自己的本心，不論遇到何種性格的人都能維持自己對他人的良善，其實也是一種本事，祝福您未來順遂。

您好，首先要恭喜您完成學業修習，我自己本身也是中文系畢業的唷！ 東吳中文傳統上對於古今文選的並用學習相當著重，古文的訓練也相當紮實，關於現代文學的部分，系上也有很多前輩先進的老師能分享所學，因此畢業生多半具備紮實的文字運用能力，其實這在目前的就業環境當中，是一個很容易被忽略，但絕對很吃香的技能。 目前觀察同齡系友（以及學長姐、學弟妹們）的就業傾向，即便並非在學術圈、教職圈服務，多半從事的工作會朝「需具基本文字功力」的職務挑戰，譬如「廣告行銷、文案、媒體記者、編輯、文編、校對人員」等傳統上較需要寫作功力的職務。 另外像是有些朋友也會勇於挑戰跨領域，利用自己優秀的語文字庫、用詞，建立屬於個人的專屬品牌，挑戰包括業務、行銷企劃、銷售端的工作，主要著眼點在於如何「化用自己的所學」，將文字運用和語文能力，融入在你對每份專業職當中的日常，發揮自己對文字的敏銳度，會是比較吃香的作法。 從學術的中文系訓練要轉到就業市場，最重要的是「語言運用的轉換」，現在的網路產業其實並不僅限於IT人員、工程師，傳統的理工科系畢業生才能涉獵，大量的社群行銷、社群經營也都會用上大家常聽到的「小編」，而除了文字運用能力、寫出通順又能打動人心的文案之外，善用中文系「長於閱讀」、「吸收文字」等長處，大量涉獵並閱讀目前的網路生態、網路用語、社群趨勢，然後做出相應的行銷規劃與回應，也會是一種中文系畢業、從事社群行銷、網路小編工作的優勢唷。 其實最後還是要說，讀什麼科系其實主要是訓練基本技能，厚實自己該領域的認識，但職涯不一定要被就讀科系所限制，我認識的學長姐、系友，或是同樣是就讀中文相關科系畢業的朋友，也是有很多人在各領域都有很好的發揮，而共同之處都是具備相當優秀的文字運用能力。 最後推薦您一些有關探討「文科生出路」的系列文章，也祝您求職順利，心想事成唷！ 文科生畢業往哪走？(一) 機會是靠自己問出來的！繞點彎路也能實現夢想？揭秘最愛文科生的職缺前三名！ https://blog.104.com.tw/podcast-ep126/ 文科生畢業往哪走？(二) 文科生的這5種軟實力，不容小覷！ https://blog.104.com.tw/podcast-ep127/

您好，在面試求職前會想到這半年的履歷空白期該如何說明，顯示您應該是一位細心的求職者，懂得換位思考並希望能夠回答令人滿意的答案，相信做事仔細的您最後一定能獲得一份滿意的工作。 關於「履歷空白期」該如何包裝和填寫履歷時，之前104《職場力》曾經選錄過幾篇文章可供您參考，包括： 〈待業空窗期，履歷空白一年怎麼辦？面試怎麼包裝呢？〉 https://blog.104.com.tw/how-to-write-a-resume-during-the-working-window-period/ 本篇文章提到一個關鍵點：針對空窗期的疑慮，企業主要考量的是求職者的能力素質，是否因為能力不足而頻頻碰壁。 因此真正的問題不是「表面上空窗期」，而是背後的思考邏輯：「求職者是真的有所規劃、想暫時休息才空窗，還是能力不足導致找不到工作？」這才是企業或人資真正會在乎、想要確認的重點。 因此，其實您只要表現出自己當初做這個決定的自信，以及獲得的收獲，並聚焦在你能夠提供給該職務的戰力，相信這半年的空窗期（而且說老實話，半年的空窗實在不算太長，算算也就2季而已，對一些企業來說等於就是休長假的概念）並不會對您的求職造成太大的影響。 此外，還有一篇文章也可以讓您參考： 〈計畫轉職或待業中的「空窗期」，會造成工作不好找嗎？〉 https://blog.104.com.tw/will-the-window-period-affect-job-hunting/ 這篇文章提了另一個包裝重點：「重點不是空窗期多久，而是在你要說服主考官，為何他必須選擇工作空窗的你，而不是其他的競爭者」，這也是您可以深入說明的重點唷。 最後祝您求職順利，心想事成！

事實上，履歷表的重點應該還是在內容上，格式和形式不拘，多數時候其實傳統式或104人力銀行所提供的制式履歷就非常清楚好用了。 如果您還是希望利用創意式履歷表的呈現來讓自己的履歷看起來比較特別，還是有幾項要點需要注意，推薦您這篇文章說的非常清楚： https://blog.104.com.tw/resume-writing-so-easy-04-please-use-creative-resume-in-these-cases/ 　 1. 通常是需要創意（如設計、美術）的職位，使用格式創新的履歷才會加分 2. 有些新創企業或是網路新興的媒體，會需要展現你的個人特色時才會加分 3. 如果是面試大型企業、連鎖企業，盡量避免使用 4. 中高階職位請避免使用「創意履歷」 如果真的要使用時，請千萬記得要將這些特殊履歷轉成PDF檔（原因是避免該公司的電腦列印不出效果或是格式跑掉、甚至是打不開文件的囧境） 最後還是重要的重點，為保險起見，建議還是隨信附上一份傳統式的履歷表，因為創意形式的履歷表是用來當作加分題、而不是必選題，一般企業人資還是比較習慣瀏覽傳統型的履歷，如何一眼讓他們看到你的自我介紹重點、經歷、專長，還是比呈現設計要來的重要太多了。 104內容平台上有很多教學文章，建議您也可以用作參考哦！ 〈履歷表 | 企業想看的履歷自傳怎麼寫？〉 https://blog.104.com.tw/resume-templates-tips-for-writing-an-effective-resume/ 〈面試官怎麼看作品集｜不藏私新鮮肝教戰手冊（上）〉 https://blog.104.com.tw/how-to-make-an-interview-portfolio-1/ 〈面試官怎麼看作品集｜不藏私新鮮肝教戰手冊（下）〉 https://blog.104.com.tw/how-to-make-an-interview-portfolio-2/ 最後祝您求職順利！

是可以的，通常面試結束後會留下連絡方式（電話、E-Mail都是），可以主動聯絡A公司說明自己的狀況，並適時表達自己更有意願加入A公司，是否可加速評估時間、或是簡單先給自己一個口頭承諾，以利後續的時間安排，不用擔心是否唐突，因為您評估的重點是更想加入A公司、公司通常也願意僱用主動效力意願較高的員工，並非壞事。 但關鍵還是在於您是否是他們渴求網羅的那匹千里馬，通常若是企業很希望網羅你入職，這一點彈性會很樂意給的、甚至還會覺得您是積極主動、懂得回報狀況的人，也許還會更加分哦！