您好， 與兩位前輩提到內容重複的部分，我就不再重述。 您的目標是同類型產業的不同function間的轉換 (設備轉研發)， 除了專業背景的考量，用人單位也會考慮到您是不是了解該單位的工作內容以及其工作型態。 因此也會建議您在履歷中能提及是否了解研發與目前設備工作形態上的差異，以及為何您想轉到研發單位。 被發無聲卡的理由有很多可能，不妨考慮透過履歷健診尋求有研發背景的前輩針對履歷內容作客製化的調整。 以上供您參考~

你好， 從文中所提及的資訊看來，您既然在新鮮人階段會考慮離家較近的工作，某個角度上表示這個因素對目前的自己而言，比在職位或薪水「可能更好」的其他較遠職缺更具吸引力。 真正的原因從文中的資訊無法得知，可能是家中有人需要照顧，住家裡比較方便，不想花時間通勤，男女朋友在附近等等理由。 經驗上，除了男女朋友之外，其他的因素往往隨著時間流逝越發有存在感。因此，常見的狀況是年輕時南漂北漂的人回家鄉工作，或者把家搬來。 因此，如果兩類的工作都可以自由選擇的情形下，若現在沒去比較遠的工作，未來主動專職的機會較小。 除此之外，目前在台灣，被動元件廠跟半導體領導廠商的規模不在同一個量級。如果是製程工程師職缺，先去領導廠商歷練是比較建議的。 以上是我的建議，希望有提供另一個角度供參考。

從文中經歷跟年紀判斷，本次轉職未能得到面談機會可能不見得是單純的無半導體經驗。 通常研發職缺對相關的學經歷要求較高，您也許可以考慮其他工程類別（比如製程）的職缺。 在履歷部分，請將您前幾份工作中，未來職缺的相關經歷萃取出來，比如，您曾經參與或者負責的任務或專案，您所扮演的角色及貢獻。 自傳中也需要將您對未來工作的期許表達出來，因為文中看來，似乎在過去求職時認為可以接受的職務，跟就職之後的工作樣貌，存在一定差異。 如果有機會，請至履歷診療室，針對您的履歷以及想要的職缺做客製化調整，增加面談邀約機會。

從您的描述之中，第一份工作的離職原因是因為不適應輪班加上超時的工作，第二份則是因為不適應橫向整合的工作，從畢業之後每段工作的在職時間都在兩年以下。以上的狀況的確會有穩定性的疑慮。 讓我們換個角度來看看這次的轉職，雖然沒有看到您的履歷，從描述中推測目前的履歷看起來是會有面試機會的，也就是用人公司認為您的背景沒有大問題，但擔心您無法適應新工作，以及無法久任。 這個疑慮除了在職時間之外﹐也可能因為從以往的紀錄來看，在求職的時候，對於是否可以勝任未來職缺的判斷力有所不足。在第一份工作求職時，要輪班跟需要待命應該是已知的，第二份工作的工作內容是跨部門整合，也應該是已知的。但實際到職之後，發現差異超過預期。綜合這些資訊，用人公司的擔心是可以理解的。 如果可以，請朝「您到目前為止的轉職，是有特定目標，而且也獲得了您所期待的成果以及額外成長」這樣的設定去回顧您的工作歷程以及轉職。比如說第一份工作提到的協助客戶解決機台問題的成就感跟踏實感，跟第二份工作的與同儕的資歷差異，因此希望回到設備商再繼續精進能力以及經驗。另外，您也可以主動表達對於下一份工作的久任期待。適職性的測驗結果，用來做選擇職缺的參考是很有幫助，但不見得適合用來跟未來的用人單位溝通。畢竟，不是每個跟您面談的人都百分百認同測驗結果的。 以上是我建議，祝您轉職順利。

您的狀況請如實在履歷上簡短提及。 在自傳中請適當分配篇幅，主要的篇幅應以工作時間較長以及跟未來職務較有關聯的經歷為主，以您來說就是以助理工程師的經歷為主，現職工作則篇幅簡短，簡單提及目前的工作是因為照顧父親的考量所選擇，而且也維持在職狀態，未來不會有適應上的疑慮。 請注意不要讓這段歷程的解說篇幅喧賓奪主，以免您的主要經歷失焦。 請也說明目前家人的狀況已穩定，您希望在工作上也能回到原有軌跡。 您的狀況在目前高齡化的社會並非特例，希望您轉職順利，並且在照顧家人以及工作上也好好照顧自己。加油!!

直接回答問題: 一、[先抓取目標外商的助工Job Description的keyword 動詞，試著加入履歷中對過往工作經歷做連結] 這個方式通常對於特定職務較為有效，不同公司甚至部門，對於一樣的助理工程師職務可能有不同的需求。因此，這個方式在公開履歷的情境下，可能減少對其他公司或者部門對您履歷的吸引力。 二、由於非HR function且未曾進行履歷篩選的經驗，這個問題容我跳過，抱歉。 三、跨領域動機建議加在您的履歷之中，一般來說會建議提及為何您想做這樣的轉換，以及您過去的經歷如何使您勝任未來的職務。通常對於非相關業界的應徵者，最大的考量是對於欲轉入產業或者職務的了解不足，以至於錄用後容易適應不良，有可能很快離職。這對彼此都是浪費。因此，請提供足夠的資訊協助履歷閱讀者釋疑。 四、半導體業也是正常運作的公司組織，大部分公司會有的職務比如說財務、出納、採購、人資、工務、排程，品管等等職缺也會用人需求，不見得要執著於助理工程師類型的職務。(以上職務也有各自的專業，並非無經驗可喔，請依照您以往的專長進行考量) 找工作除了硬實力還需要緣分。可能某個當下那個職缺就是需要一個新鮮人男性，或者就是需要一個較有經驗的女性，而您在當時不見得在就業市場上，因此請專注在自己，朝目標邁進。 以上是我的建議，請參考。(排版調整）

以您的年紀範圍推測，如果您在現職時間已經超過一兩年的範圍，那麼以較長時間到國外遊學完成夢想，來作為離開現職再找工作的考量，還不算不合理。但要準備好相對應的說明，使您的狀態是未在職而非待業中。 當然這要配合您的整個履歷歷程，之前的經歷要能顯示您很清楚自己的計畫，有足夠的穩定轉換職缺的紀錄。 工作上的起伏，請盡可能研判這會是短期還是長期，如果裁員幅度大，沒被裁到的人，工作量及內容可能都會有變化。既然您都已經在考慮裸辭了，該請假的時候就請假吧。稍微暫停一下，可能對雙方都是轉機。 請參考

文中看起來您多使用主動投遞，請也開放履歷被搜尋。 以往碰到未在職時間較長的狀況，是履歷中花了較多篇幅解釋造成未就職的「家庭因素」。建議在您的情境下，未就職是用人單位會在意的事情，因此履歷中要提，但要簡單明瞭，避免模糊履歷的焦點。 履歷的目的是提供適當的資訊，以增加面談邀約的機會。因此，請務必提供專長以及為何適合這樣的職務，不是為甚麼你想找這樣的職務。差異點在於錄用您對對方的好處（以助理來說，像協助有序處理交辦事項，提供外文相關服務），而不是對您的好處（週休二日，學習成長）。前者是用人單位錄用一個人的必要條件，後者對用人單位來說是有也很好。 請參考

安慰的話我就先跳過，如果你覺得主管交辦的事項，已經超過目前可以負載的範圍。建議先跟主管或同組前輩，討論一下手邊事項的輕重緩急，已經有其他前輩提到老闆交代的工作是永遠做不完的，除此之外，您需要多少時間可以完成工作，也是只有你自己知道。使命必達，必須要放在你的老闆在乎的事情上，我們不需要假設你的主管有完整思考過才這樣分配工作，透過溝通建立你與主管的工作期待共識，跟你提升工作技能一樣重要

從兩個方面來看， 1.請觀察同公司類似的職務或者同一個主管下，是不是類似的狀況，如果是，這可能是公司組織文化或者您的主管的特點，是系統性的問題，有可能不是改變自己就可以改變的。反之，則改變工作的模式以及面對工作的態度有機會有不同結果。 2. 除了對手頭上的常規及緊急工作予以分類檢視，改善工作技巧之外，您對工作完成度的要求，有可能要有所調整。您可以在身體及精神健康的情況下，可以完成多少報告及報告的完整度，其實只有自己知道。您也許需要有所取捨，當然，這樣做的結果，可能您的績效有所不同。如果可以請跟您的主管溝通。也許你的主管寧可得到90%output,也不想重新訓練新人也說不定。 請參考…