Lynn Chiao
金融業 資料工程人員 曾任職半導體業HR
嗨您好
在職場上要有的認知是,前輩沒有義務要教會你任何東西,這並不在他們的工作職責之中
或許這句聽起來刺耳,我也並非一開始入職場就能接受
但後來體悟到: 遇到熱情指導相助的前輩,是幸運;碰到強勢不友善的前輩,則是磨練你向上管理技巧的好時機
目前這樣的狀況,能做的就是熱臉貼冷屁股,臉皮厚一點去討教。職場上人與人的相處非常重要,下次找前輩討教時,順手多帶一杯咖啡;或得到解惑後,表達自己的感激之情,這些都是能軟化強勢不友善老鳥的方式。雖然一開始需要忍氣吞聲,但時間久了,再冷酷的老鳥也會被你的善意所感動,願意多指點你一些
另下次若碰到一樣的狀況,千萬別去找主管反應。這樣做不僅讓主管覺得你不具備建立人際關係的能力,傳到前輩耳裡,更讓前輩覺得你在背後搞小動作,會讓你的處境更加艱苦
每個職場都有不同的問題要解決,可別因為這樣一點的小挫折就考慮換職場,堅強面對才能讓自己獲得更多成長。加油!相信你可以做到!
題外話,雖然我開頭說前輩沒有義務教導新人,但我並不認同以冷臉態度對待新人的方式,沒有任何人應當被這樣對待
未來等你成為經驗豐富的老鳥後,希望你能清楚記得此刻自己當新人時的無助感受,盡可能用溫暖的態度,幫助新人度過難關 : )