先別擔心這麼多，直接投履歷看看 在投遞履歷前，可以先做好以下功課 1. 將人力銀行上，有興趣應徵的職缺工作內容看過，是否有你目前需要加強的技能？ 例：資料輸入人員，應該都會要求中打/英打速度，你有達到基本要求嗎？若沒有可以好好給自己一段時間練習，之後去考個中打/英打證照，增加你在應徵方面的競爭力 2. 修改履歷。想想你過去的經驗，有沒有什麼優勢可以讓你展現在履歷上，成為亮點？ 例：行政助理常常需要做內部溝通協調，你過去6年進行客訴處理或內外場工作的經驗，就是你與他人不同的優勢展現，可以在自傳裡強調 3. 功課做好、技能充實好、履歷也弄好後，可以到履歷診療室請Givers給予你意見 再來就是大膽的投遞履歷囉！還沒行動前，不要想著做不到或失敗怎麼辦，放膽做就是了 ：）

嗨您好 在職場上要有的認知是，前輩沒有義務要教會你任何東西，這並不在他們的工作職責之中 或許這句聽起來刺耳，我也並非一開始入職場就能接受 但後來體悟到: 遇到熱情指導相助的前輩，是幸運；碰到強勢不友善的前輩，則是磨練你向上管理技巧的好時機 目前這樣的狀況，能做的就是熱臉貼冷屁股，臉皮厚一點去討教。職場上人與人的相處非常重要，下次找前輩討教時，順手多帶一杯咖啡；或得到解惑後，表達自己的感激之情，這些都是能軟化強勢不友善老鳥的方式。雖然一開始需要忍氣吞聲，但時間久了，再冷酷的老鳥也會被你的善意所感動，願意多指點你一些 另下次若碰到一樣的狀況，千萬別去找主管反應。這樣做不僅讓主管覺得你不具備建立人際關係的能力，傳到前輩耳裡，更讓前輩覺得你在背後搞小動作，會讓你的處境更加艱苦 每個職場都有不同的問題要解決，可別因為這樣一點的小挫折就考慮換職場，堅強面對才能讓自己獲得更多成長。加油！相信你可以做到！ 題外話，雖然我開頭說前輩沒有義務教導新人，但我並不認同以冷臉態度對待新人的方式，沒有任何人應當被這樣對待 未來等你成為經驗豐富的老鳥後，希望你能清楚記得此刻自己當新人時的無助感受，盡可能用溫暖的態度，幫助新人度過難關 : )

在轉職前，有試著先花時間了解軟體工程師的工作內容，以及自己對寫code有沒有興趣嗎？ 軟體工程師光分類就有前端、後端、全端，接觸到的程式語言跟技能都不一樣，若都沒有興趣，轉職就算成功，身心也會覺得痛苦 的確薪水很重要，但光薪水多，做的不快樂，也做不久 建議先別去想到底要不要放棄現在專業，轉職軟體工程師 而是開始蒐集資料、找個語言學習並寫寫看，嘗試弄出一個side project來 等做到這一步，我想你心中自然會有答案了 祝福你!

如果已經待了快一年，發現在工作上找不到沒興趣 這樣的狀態下，的確建議趁早離職 但離職不是結束，是另一階段的開始 一定要先想好離職後的規劃 建議捫心自問這三個問題，等找出答案後，再來考慮提離職的事 1. 我想離開這份工作的原因為何？ 大部分人會離職，不外乎以下五點不滿意： (1) 產業 (2) 薪資 (3) 公司文化 (4) 工作內容 (5) 人際關係 釐清是哪個(或哪些)因素讓你產生離職的念頭，可以幫助你評估離職這個決定是否有其必要性 舉例來說，若只是工作內容不喜歡，那不一定要離職，內部轉調也是一種方式；或反著看，只有人際關係是滿意的，那麼顯然不是該留下來的理由 2. 現在的工作/環境不喜歡，那我理想或喜歡的工作/環境是什麼樣的？ 許多人只覺得現職工作不喜歡，便輕易下了離職的決定 沒去思考自己喜歡什麼樣的工作與環境，只會容易讓自己找到另一個不喜歡的工作，陷入持續離職的負向迴圈 建議將自己心中滿意的工作條件列出來，用這份清單去找尋下一份工作，會更容易找契合的公司與工作 3. 我的下一步是什麼？ 若前面兩個問題都已經有了答案，那麼第三個問題，則是要想出具體的執行步驟 例如：可以先去求職網站看看自己想要從事的工作，目前市場上有開缺嗎？若沒有，那是不是應該再等一段時間再離職 若有想要投遞的職缺，那目前的技能足夠嗎？有沒有要補足的地方？ 以上，透過這三個問題，可以幫助你在是否離職的想法上，有更清楚的想法 祝福你!