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Lynn Chiao
金融業
資料工程人員 曾任職半導體業HR

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Lynn Chiao

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Lynn Chiao
金融業 資料工程人員 曾任職半導體業HR
先別擔心這麼多,直接投履歷看看 在投遞履歷前,可以先做好以下功課 1. 將人力銀行上,有興趣應徵的職缺工作內容看過,是否有你目前需要加強的技能? 例:資料輸入人員,應該都會要求中打/英打速度,你有達到基本要求嗎?若沒有可以好好給自己一段時間練習,之後去考個中打/英打證照,增加你在應徵方面的競爭力 2. 修改履歷。想想你過去的經驗,有沒有什麼優勢可以讓你展現在履歷上,成為亮點? 例:行政助理常常需要做內部溝通協調,你過去6年進行客訴處理或內外場工作的經驗,就是你與他人不同的優勢展現,可以在自傳裡強調 3. 功課做好、技能充實好、履歷也弄好後,可以到履歷診療室請Givers給予你意見 再來就是大膽的投遞履歷囉!還沒行動前,不要想著做不到或失敗怎麼辦,放膽做就是了 :)
Lynn Chiao
金融業 資料工程人員 曾任職半導體業HR
嗨您好 在職場上要有的認知是,前輩沒有義務要教會你任何東西,這並不在他們的工作職責之中 或許這句聽起來刺耳,我也並非一開始入職場就能接受 但後來體悟到: 遇到熱情指導相助的前輩,是幸運;碰到強勢不友善的前輩,則是磨練你向上管理技巧的好時機 目前這樣的狀況,能做的就是熱臉貼冷屁股,臉皮厚一點去討教。職場上人與人的相處非常重要,下次找前輩討教時,順手多帶一杯咖啡;或得到解惑後,表達自己的感激之情,這些都是能軟化強勢不友善老鳥的方式。雖然一開始需要忍氣吞聲,但時間久了,再冷酷的老鳥也會被你的善意所感動,願意多指點你一些 另下次若碰到一樣的狀況,千萬別去找主管反應。這樣做不僅讓主管覺得你不具備建立人際關係的能力,傳到前輩耳裡,更讓前輩覺得你在背後搞小動作,會讓你的處境更加艱苦 每個職場都有不同的問題要解決,可別因為這樣一點的小挫折就考慮換職場,堅強面對才能讓自己獲得更多成長。加油!相信你可以做到! 題外話,雖然我開頭說前輩沒有義務教導新人,但我並不認同以冷臉態度對待新人的方式,沒有任何人應當被這樣對待 未來等你成為經驗豐富的老鳥後,希望你能清楚記得此刻自己當新人時的無助感受,盡可能用溫暖的態度,幫助新人度過難關 : )
Lynn Chiao
金融業 資料工程人員 曾任職半導體業HR
在轉職前,有試著先花時間了解軟體工程師的工作內容,以及自己對寫code有沒有興趣嗎? 軟體工程師光分類就有前端、後端、全端,接觸到的程式語言跟技能都不一樣,若都沒有興趣,轉職就算成功,身心也會覺得痛苦 的確薪水很重要,但光薪水多,做的不快樂,也做不久 建議先別去想到底要不要放棄現在專業,轉職軟體工程師 而是開始蒐集資料、找個語言學習並寫寫看,嘗試弄出一個side project來 等做到這一步,我想你心中自然會有答案了 祝福你!
Lynn Chiao
金融業 資料工程人員 曾任職半導體業HR
如果已經待了快一年,發現在工作上找不到沒興趣 這樣的狀態下,的確建議趁早離職 但離職不是結束,是另一階段的開始 一定要先想好離職後的規劃 建議捫心自問這三個問題,等找出答案後,再來考慮提離職的事 1. 我想離開這份工作的原因為何? 大部分人會離職,不外乎以下五點不滿意: (1) 產業 (2) 薪資 (3) 公司文化 (4) 工作內容 (5) 人際關係 釐清是哪個(或哪些)因素讓你產生離職的念頭,可以幫助你評估離職這個決定是否有其必要性 舉例來說,若只是工作內容不喜歡,那不一定要離職,內部轉調也是一種方式;或反著看,只有人際關係是滿意的,那麼顯然不是該留下來的理由 2. 現在的工作/環境不喜歡,那我理想或喜歡的工作/環境是什麼樣的? 許多人只覺得現職工作不喜歡,便輕易下了離職的決定 沒去思考自己喜歡什麼樣的工作與環境,只會容易讓自己找到另一個不喜歡的工作,陷入持續離職的負向迴圈 建議將自己心中滿意的工作條件列出來,用這份清單去找尋下一份工作,會更容易找契合的公司與工作 3. 我的下一步是什麼? 若前面兩個問題都已經有了答案,那麼第三個問題,則是要想出具體的執行步驟 例如:可以先去求職網站看看自己想要從事的工作,目前市場上有開缺嗎?若沒有,那是不是應該再等一段時間再離職 若有想要投遞的職缺,那目前的技能足夠嗎?有沒有要補足的地方? 以上,透過這三個問題,可以幫助你在是否離職的想法上,有更清楚的想法 祝福你!
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