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Jerry Lee
美商科技業
機械工程師

擔任外商的機構工程師,之前在美國留學求職時發現台灣教育教了我很多解決問題的能力,卻沒有教我如何包裝這些經歷來吸引別人導致我一開始求職時也處處碰壁,後來在不斷的改善包裝之後也慢慢地拿到了像Amazon/Apple/Dell等大公司的面試。
有了這些經驗我回台之後也有在幫一些同學朋友更改英文履歷、協助模擬面試等,最後也成功的幫助她們拿到了台積電/ASML等心目中的工作;因次我希望可以當一個Giver

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擔任外商的機構工程師,之前在美國留學求職時發現台灣教育教了我很多解決問題⋯更多

擅長能力

  • 工程師
  • 機械
  • 科技業
  • 英文履歷
  • 半導體

擅長能力

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Jerry Lee

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Jerry Lee
美商科技業 機械工程師
就當作你從早上8點做到5點好了: 早上7點起床不要賴床, 簡單梳洗一下可以用個15分鐘複習一下昨天學到的單字然後就去上班, (如果是搭大眾運輸的話在公車上還可以看個駕照筆試考題或是繼續背日文單字) 5點下班後去買個晚餐後大概晚上6點到家, 吃飯的時候可以看個日劇動漫剛好當作練習日文聽力, 吃完如果上班太累就讓自己小睡個半個小時後起床洗澡醒腦 接下來的時間到晚上12點睡覺就有超多時間可以學習, 中間打個電動休息一下都沒關係 你的時間完完全全夠做自己想做的事情, 真的有心, 那就會巴不得一有時間就去學習了, 而不是上來發文問說時間都不夠怎麼辦 如果你下班都在追劇, 打電動, 看網拍, 滑fb/ig, 那時間不夠就是你不想學習的藉口而已 建議你擬定目標, 杜絕誘惑, 並善用零碎時間; 這樣你一定會進步神速並達成你的目標
Jerry Lee
美商科技業 機械工程師
通常實習做的順利會轉正職,可是如果實習做得好有很大機會找到比原本公司還好的正職(除非你的實習是在GOOGLE, MSFT等沒地方跳的大公司啦) 我會建議除了大家都聽過的公司(台積電聯發科...等),不然最好用工作內容來選擇。 如果公司都沒人聽過,那在一個小公司做有意義的project比起在資本額大一點的公司打雜要好多了,就算之後沒拿到轉正,你實習學到的能力也可以讓你在外面找到好工作。 Good Luck
Jerry Lee
美商科技業 機械工程師
我覺得你要以工作類型來區分,如果你想繼續當沖床作業員、開堆高機等工作,那補學歷對你一點幫助都沒有,因為這方面的工作就是主要是靠經驗來累積的,你多了解一點書本裡面的力學知識對那種類型的工作沒有太大的幫助。 而你補學歷之後是有機會轉行當工程師的,像如果你當跟轉塔沖床相關的工程師,你除了有學校教的理論基礎,你同時也因為有手作經驗;在設計時你更能知道設計這些東西該怎麼設計,極限在哪邊,這樣可能能設計出更好的產品。 另外一點就是補了學歷轉行當工程師一開始起薪不一定會比較高,但是天花板肯定會比較高的,一點小心得給你參考 Good Luck
Jerry Lee
美商科技業 機械工程師
非常不建議說謊什麼副業或是說拒絕回答,我覺得就誠實說沒有關係,這種先天的不可抗力因素,如果公司因為這樣拒絕你,那這間公司也不值得去,面試除了公司在挑人,你也在挑公司 建議可以在多多包裝一下,像是如果休學了一年還準時畢業或是只晚半年畢業而已的話,可以講一下你做了甚麼規劃來努力把學分補起來,讓主管覺得你是積極地而且遇到困難會想辦法克服 或是說休學的時候不是完全的都沒上課,自己仍然在健康狀況允許下有持續的進修學習,讓主管有感覺到你的熱情 整體可以把它包裝成以後你專案遇到不可抗力因素而延期時,你會有什麼樣的應對方法 希望對你有幫助 Good Luck
Jerry Lee
美商科技業 機械工程師
嗨~如同前面前輩說的你已經有面試,結果卻不太順利,那麼我想問題就出在面試技巧上面,我這邊想給你一些面試技巧方面的建議: 不到一年為什麼要離職:不知道你是不是很誠實地說工作類型不適合自己,如果是這樣的回答可能不太好,建議可以改成去說該公司的職位多麼吸引你,ex. 我覺得原來的工作不錯學到很多,可是貴公司得職位我更有興趣,希望加入後可以做甚麼什麼,順勢地把問題轉換成你對該職位的熱忱 另外就是解決問題&溝通能力:你能不能非常清楚且有邏輯的解釋你過往遭遇的問題以及你的解題思路,為什麼你覺得solution應該要這樣下,為什麼其他方法不行...等等 多多練習面試技巧,履歷包裝,我相信你一定可以找到喜歡的工作 Good Luck
Jerry Lee
美商科技業 機械工程師
嗨學弟你好,我之前也是在UW念書回台灣工作的,我實習跟論文做的事情跟現在工作幾乎沒有直接關係, 最後也是有找到滿意的工作,希望可以給你一點信心! 其實在各行各業包括半導體其實也都有在導入大數據,因此我覺得材料+big data/AI的經歷對於你來說反而是加分不是扣分,我認為你可能是面試表現不好才被用領域不相關的理由拒絕。 對於新鮮人,比起過往的研究經歷,我想大部分招人主管更在意的是這個人有沒有良好的溝通能力、解決問題的能力以及對工作的熱情,而這幾點是可以從面試的時候觀察得出來: - 溝通能力:你在介紹project的時候是不是能清楚的表達你研究遭遇的問題,你是很有邏輯的在講解整個project還是像是流水帳的講?如果面試官不是相關領域得他能不能聽得懂你在講什麼? → 平常練習的時候可以找不是相關領域的人來聽,如果他們聽得懂你在講甚麼那你就成功了 - 解決問題的能力:也跟表達能力一樣,你能不能非常清楚且有邏輯的解釋得你解題思路,為什麼你覺得solution應該要這樣下,為什麼其他方法不行...等等 - 熱情:你了不了解那間公司跟那個職缺在做甚麼?為什麼想進半導體業or應徵那個職缺?除此之外也可以想一想你有甚麼優勢ex. 材料本科做半導體可以學得快,而如果之後部門有要導入大數據,你有相關經驗更能扮演之間的橋樑;相反的如果是純材料的他可能完全不懂data 希望這些對你有幫助 Good Luck
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