若你手頭上有其他工種的工班就自己接案 若沒有就去設計公司當助理 為的是認識其他工班 及了解如何跟業主溝通

不招人妒是庸才 您認為小主管不喜歡您 所以多排雜事給您 請這樣自我激勵: 到公司任職 老闆付出薪水 買員工某一段時間的體力或技能 所以只要是公事 就算老闆要員工洗馬桶 在上班時間內員工就是該去洗 任何大小公事都是展現自我能力的事 所以每件事都要仔細做好 小主管是被老闆附與一部分老闆權力的人 所以他有權安排你的工作任務 你因為他沒有看見你的能力而不開心 而更上層的大主管看到你的能力越過他對你直接下達重要任務 小主管應該是害怕工作能力不如你 在公司的地位被你取代 所以使用冷暴力以對你態度更冷漠，可能對你冷嘲熱諷 做為攻擊手段 蔽人建議你換一種想法看他的行為 要為此感到開心 你的能力被他用另類方式肯定了

去做連鎖店的展店的設計師或工務可以沿用你過往的工作經歷 但工作量減半

您除了做15年繪圖員外有參與以下工作嗎 測量現場/估價發包/洽談合約/工序安排/工程進度管理/現場監工/完工驗收/內業報表/收工 若是有就可以改做工務 不必一直盯著電腦

前任公司在以木工為主的室裝統包公司擔任工務一職 前公司的木工師傅薪資間距如下 3個月內的學徒工資為1500/日 會用鋸台/貼邊的學徒1800/日 會釘平天花板/燈槽/窗簾/包樑柱/2500/日 會以上加櫃子的3000-3500/日 會造型天花加以上工項4000-4500/日 會算料加以上工項5000-6500/日

我37歲去念建築設計 對我而言設計能力是一種改善及一種增益 改善空間使得使用者更加舒適 增益從業者及所有權人的口袋 雙贏 美學能力及設計能力缺一不可而且要保持平衡 才能在這條路上走得長遠

1.利用本科系優勢應徵職安衛公司的工作 起薪少沒關係先學會工作流程及報告書製作 2.考證照 職安衛一堆證照可以考有證照有實操經驗換工作加薪升職沒問題

以下是我走過的路 1.參加高中學力鑑定考試 資格: 持有中華民國國民身分證、護照或我國政府核發之有效居留證明文件。 具有下列年齡資格之一： 1.年滿18歲者，曾於國民教育階段或高級中等教育階段參與經主管機關核准之非學校型態實驗教育者。 2.年滿20歲者。 技術型高中學力鑑定考試：具有前款資格之一，並均具有下列資格之一： 1.取得丙級技術士證或相當於丙級技術士證之資格，具有3年以上之工作經驗。 2.取得乙級以上技術士證或相當於乙級以上技術士證之資格，具有1年以上之工作經驗。 3.去電問直轄市政府教育局 工作經驗的認定標準及所需文件 4.考電腦輔助建築製圖丙級 找一家有公司登記的室內裝修公司應徵 先談好工作滿一年幫您開工作證明才入職 接下來就可以安心準備乙級建築物室內設計技術士考試了

言語霸凌是指什麼方面 針對1.您的工作能力還是工作態度 或是針對2.您的個人狀態如年齡/體格等等 若是第一類型的問題需要自我反思及改進 若是第二類型的問題就向上反映請求上司調解 會讓您用言語霸凌形容 對方說話的語氣應該不是很好 可能爆躁/嘲諷/或爆粗口 對方情商不佳不是您的問題 但是可以以此為借鏡思考下一次遇到同類型的人該如何跟對方相處 您的文章顯示您想要安穩的工作環境及合理的薪酬 以上兩方面 大型的公司較能滿足您的需要 建議您多投大公司 另觀察大公司需要的專長及技能自行加以補足 以提高錄取機率

公司不讓您去工地的理由 1.您的工作無人接手 您可以去思考您的日常工作流程將其規則化並將您工作時會遇見的突發性問題整理成問答集方便交接及培育新手 2.了解男性工程師在現場的日常工作流程亦將其規則化並收集他們遇見的突發性問題思考若是您會如何解決 將以上規則化的工作流程文本加問題解決方案做成自薦企畫書給您的公司 若貴司仍不採用您的想法及您的能力 換一家同性質且願意讓女性到現場的公司吧 您若能做出以上自薦企畫書找新工作絕對不難