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曾智盛
進口藥品及保健食品批發商
主任

Hi 我是 Alan,現服務於進口藥品及保健食品批發商
直接負責13位夥伴的工作團隊
擅長以激勵及成長的模式與夥伴合作前進

我認為"人與人之間的衝突,都源自於立場的不同,如果能看相同樣的方向,都是一同前進的夥伴"

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Hi 我是 Alan,現服務於進口藥品及保健食品批發商
直接負責13位夥⋯更多

擅長能力

  • 問題解構
  • 底層邏輯
  • 整合溝通
  • 數據導向

擅長能力

  • 問題解構
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  • 整合溝通
  • 數據導向

曾智盛

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曾智盛
進口藥品及保健食品批發商 主任
1.在面試時應該要怎麼說明轉職的原因比較能提高錄取的機會呢? 如實陳述佐以適度的包裝即可 您提到公司未來規劃已經與入職時有所不同,這部分可以視作您有自己的價值觀與原則,因此需要做的事,如何把您的價值觀與原則,與接下來要爭取的職位做結合 2.要怎麼展現自己會比較好呢? 同第一個問題的回答 3.從食品廠轉職到藥廠應該要準備些什麼呢?需要提高自己哪些方面的知識或專業呢? PIC/S GMP相關知識與概念是必不可少的 此外就是各種儀器操作與檢測原理 檢測原理會比儀器操作更為重要 因為各間公司所用的儀器不盡相同,但檢測方法與檢測原理是有所規範的 若有機會可以多閱讀期刊文獻進行了解,或是各國藥典
曾智盛
進口藥品及保健食品批發商 主任
想了解以這樣的背景是否該把握眼前可能的職缺 或是 該回歸原本目標持續尋找? 追求外商藥廠的行銷相關工作會不會太高攀? 如果沒有被刷掉,就表示您是符合對方需求的 既然符合需求,就沒有高不高攀,只有你是否能有所貢獻 如果有先拿到食品外商的offer,建議可以先磨練並適應一個時期,再轉換跑道爭取藥品外商的機會,這樣會比直接爭取藥品外商更有機會
曾智盛
進口藥品及保健食品批發商 主任
最近獲得我非常喜歡的公司儲備幹部的面試機會,真的超興奮的!但開始擔心起面試,瘋狂爬文找了很多儲備幹部的面試題目練習。 首先先恭喜您獲得了面談的機會 :) 不知道針對儲備幹部的面試,還可以多做什麼準備呢?要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎? 準備資料上是肯定要準備的,至於準備到什麼程度就看每個人的能力了 以下幾點建議供您參考: 1) 首先要先釐清儲備幹部是哪個層級的儲備,門市的儲備幹部跟區域級的儲備幹部會是不同的方向,能得到面談的機會,應該會有基本的職位說明,可以先嘗試解構該職位的需求及公司期望方向,你能解構的多核心,就顯示出你的成長性有多強 2) 但不論哪個層級的儲備幹部,共同特質都會"彈性";所謂的儲備,是公司為了未來的需求做準備;"幹部"指的是領導與管理,因此在這個階段最需要準備的不是預設立場去猜想公司的方向,而是展現你的"可塑性" 3) 可以嘗試先做SWOT分析,但就個人過往的經驗,通常會被點評的一無是處;畢竟每個產業都有自己的know how,更遑論每間公司都有自己的in house;況且儲備幹部就是為了打磨成公司需要的模樣,有些預設立場反而會顯得你的可塑性較差 有沒有曾經面試過儲備幹部的學長姐可以分享相關經驗? 如前所述,儲備幹部看中的是"可塑性"以及"成長性" 換個角度講,這個位置本來就不會預期你短期(6個月內)就能上手 規模較大的公司甚至需要部門輪調,調完一輪基本上也一年了 所以需要展現的不是你有多麼專業,相反的,你需要展現的是,"不管這個火坑有多燙,有必要我就會跳下去" 在這個輪調的過程中,大多會以專案的形式讓你餐與甚至主導 這個過程除了訓練打磨你以外,也是為了讓你熟悉整個組織的運作甚至累積戰功 換言之,你會接觸到的不是屎缺就是火坑 因此,在整理面試問題題庫以前,會更需要做的,是調適好心情與心態 最後再一次恭喜,取得了夢寐以求的門票 但還是提醒您,"可塑性"及"成長性"會是比重很重的特質
曾智盛
進口藥品及保健食品批發商 主任
您好: 我個人是營養系畢業,但並沒有考取營養師 我想,我的經歷可以給您參考 在台灣,營養諮詢等營養介入是納管在營養師法之下的,沒有台灣的高考證照是不能執行相關業務,這是肯定的 保健品產業除了生技醫藥業以外,還有直銷體系下的講師 您的學經歷在直銷體系內,對於講師的份量會很加分 若排斥直銷體系,可以先考慮自己的定位 是想往講師走,還是往業務銷售走,或者是往產品開發設計走 現階段台灣的保健品市場越來越多公司都開始進場 並非只有生技醫藥產業 就我知道就有電商、科技公司甚至KOL都有人才招募的需求 我沒有收費諮詢,但我很樂意跟您討論與交流
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