最近獲得我非常喜歡的公司儲備幹部的面試機會，真的超興奮的！但開始擔心起面試，瘋狂爬文找了很多儲備幹部的面試題目練習。
首先先恭喜您獲得了面談的機會 :)
不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎？
準備資料上是肯定要準備的，至於準備到什麼程度就看每個人的能力了
以下幾點建議供您參考：
1) 首先要先釐清儲備幹部是哪個層級的儲備，門市的儲備幹部跟區域級的儲備幹部會是不同的方向，能得到面談的機會，應該會有基本的職位說明，可以先嘗試解構該職位的需求及公司期望方向，你能解構的多核心，就顯示出你的成長性有多強
2) 但不論哪個層級的儲備幹部，共同特質都會"彈性"；所謂的儲備，是公司為了未來的需求做準備；"幹部"指的是領導與管理，因此在這個階段最需要準備的不是預設立場去猜想公司的方向，而是展現你的"可塑性"
3) 可以嘗試先做SWOT分析，但就個人過往的經驗，通常會被點評的一無是處；畢竟每個產業都有自己的know how，更遑論每間公司都有自己的in house；況且儲備幹部就是為了打磨成公司需要的模樣，有些預設立場反而會顯得你的可塑性較差
有沒有曾經面試過儲備幹部的學長姐可以分享相關經驗？
如前所述，儲備幹部看中的是"可塑性"以及"成長性"
換個角度講，這個位置本來就不會預期你短期(6個月內)就能上手
規模較大的公司甚至需要部門輪調，調完一輪基本上也一年了
所以需要展現的不是你有多麼專業，相反的，你需要展現的是，"不管這個火坑有多燙，有必要我就會跳下去"
在這個輪調的過程中，大多會以專案的形式讓你餐與甚至主導
這個過程除了訓練打磨你以外，也是為了讓你熟悉整個組織的運作甚至累積戰功
換言之，你會接觸到的不是屎缺就是火坑
因此，在整理面試問題題庫以前，會更需要做的，是調適好心情與心態
最後再一次恭喜，取得了夢寐以求的門票
但還是提醒您，"可塑性"及"成長性"會是比重很重的特質
