1. 想助人，其實很多人在職場上遇到問題時是求助無門甚至只能默默吞下。其實有時候應該要怎麼做，每個人自己內心其實都是有答案。 但當有人透過分析的角度或是曾經也經歷過這些事情的時候，其實會真的得到一些啟發。而且都會是好的且正向的。 2. 其實每個人都是從不同的產業不同的身份而來到這，互相交流互相集氣解惑，本身已經是很有意義的事情了。

可以參考這篇喔，希望能幫助到你 https://twworkforce.com/2018/05/31/minimumserviceperiod/

哈囉您好： 根據現行遇到的狀況也簡單回饋給你。 按照你現在的年紀還非常年輕，能進入知名企業想必本身的條件及能力也達到一定的水平。不知道這是不是你的第一份工作？ 在轉職前可以試想幾個問題； 1. 現在的安逸是來自於什麼？對於職務上已經無挑戰了？那是否公司是可以橫向發展？ 2. 你心儀的產業或是公司是否跟現行公司是不同的？是否評估過轉換後的成本考量？如果現行的薪資或是條件環境是很不錯的 3. 當初選擇這間公司的原因？以及是否對於下一份工作及產業已經做好準備？ 以上幾點是我曾經在幫後輩同仁做職涯分析的時候會詢問的面向。我個人的建議是，在轉職時一定要考量的面向是 1. 轉職時，能定義自己是不是還喜歡這個產業，以及這個產業的多樣性，譬如說你喜歡行銷工作，在同樣的職務去轉換產業，每一次轉換的經驗其實多少都能替自己的經驗加分。但如果轉職的時候是轉換不同產業同時是不同領域的職務，那就要評估這個風險是否已經做好心裡準備？ 2. 因為你還非常年輕，許多在職場上任職許久的人都會遇到一件事，對於工作上的迷茫以及不知道該如何改變。這時候發展自身興趣在生活當中取得一個平衡其實也是一個很重要的一環。 3. 目前我會建議先找直屬主管或是公司的裡的HR討論是否對於你未來在公司的職涯規劃的設定，也許可以重新找到你有興趣或是感到熱情的地方，因為也許現行的工作及職務感受不到成就感或是已經太規律性。有時候給予新的挑戰會有煥然一新的感覺。 加油！如果以上都想清楚了那就代表你準備好了👍

您好: 基本上我覺得還是要評估幾個項目 1. 是否符合對方的職務需求 2. 是否為有達到職務設定的基本條件 3. 基本履歷的自傳/照片/工作經驗 是否有撰寫完成 可能還是需要評估一下，您實際的履歷內容及投遞的職缺項目。 不過，年前的確轉職的機會不多，年後多半會有許多人進行轉職，同樣的公司也會開立許多職缺。 求職有時候真的也是一種運氣跟緣分，不要氣餒繼續加油!!

您好: 台灣的確以服務業為大宗主要的求職市場，不外乎公司看的基本準則 溝通能力、邏輯力、親和力、表達能力。 這幾個面向也幾乎是求職市場上，所有公司基本上都會評估的項目。 餐飲相關的話，不知道您是從事內場還是外場? 如果是內場到不妨先轉到外場試看看，熟悉與客人應對模式後，轉到業務的職務去磨練。如果是外場想轉職至其他產業，倒不如先從業務做起，一步一步慢慢學習跟調整不擅言詞的部分。 按照您上面寫的，電話客服一職，不外乎需善言詞、反應力需要快的基本功力。 轉職需要勇氣也需要時間，當您從熟悉的產業轉換時，肯定會有不適應期跟掙扎，但沒有一種改變是簡單的。需要給自己多一點時間，如果在職場上能遇到耐心教導的前輩，不妨把這些疑慮與他們聊聊，都是可以給你一些建議及回饋的。 以及可以思考看看，自己對於什麼事情試感興趣的，如果轉換成職務會是什麼樣類型的。 加油!

基本上我覺得還是要評估幾個項目 1. 是否符合對方的職務需求 2. 是否為有達到職務設定的基本條件 3. 基本履歷的自傳/照片/工作經驗 是否有撰寫完成 整體來說，我覺得並沒有什麼固定的時間，因為每家HR的習慣不一樣，因為在104上系統都有設定，只要求職者投遞，HR就會收到主投。所以基本上這是很即時的。 後者就又有可能跟每間公司審核有關，有些HR收到履歷後，仍需要給單位主管確認，由單位主管確認後再進行邀約。 甚至系統也是可以配對給單位主管審閱，由單位主管告知HR哪幾位要進行邀約，所以每間公司及體制都不一樣。 所以我個人的見解是，基本上履歷一定都會看的到，但還是回歸根本還是在於有沒有符合到公司設定條件。