我會建議你把履歷給104履歷健診的顧問看看，也許履歷上有可以改善的地方。 單純從字面上來看，我會覺得以你的經驗不至於找不到品管類型的職缺。

1. 就我個人經驗及自己在招募的心得而言，科系不會是最重要的部分。我自己比較在意的是能力、經驗等；但是在履歷上的確會比有相關經驗的人稍微後面一些。 2.我自己的經驗其實不是必然，但那會是一個有加分的項目；我第一份工作就是在外商，那時我還诶有讀研究所，大學畢業就去了。我覺得還是語文能力、溝通、邏輯、符合企業文化比較重要。 3.是的，沒有經驗還是從業務助理開始學習會比較容易，也可以一邊累積經驗資歷，對下一次換工作也更順利。 4.這個當然是有的。 我個人訓練業務、招募最看重的其實是反應快、邏輯清楚、溝通順暢，給你參考看看

如果畢業後工作一年半，現在應該年紀還是很輕的，我會建議你先往初階的業務、業務助理等嘗試看看。 比起一般求職者，韓文是較為少見的能力（前提是你能夠用在商務上），我認為應該不會太難找工作才是。 也有可能是履歷的撰寫上面有點問題，建議你可以試試看104的履歷健診服務。